GASCADE Gastransport: (Senior) Referent (m/w/d) Personalentwicklung

STAWAG – Stadt- und Städteregionswerke Aachen AG; Kassel; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Energiewende sucht einen Referenten für die Personalentwicklung zur Unterstützung seines Teams in Kassel. In dieser Rolle gestalten Sie innovative Entwicklungsprogramme und steuern strategische Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung. Bei uns erwarten Sie ein attraktives Gehalt, Flexibilität beim Arbeiten und zahlreiche Benefits zur Förderung Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung.

Leistungen

Attraktives Gehaltspaket inkl. Bonuszahlung

Flexibles Arbeiten & Home-Office

Entwicklung durch Onboarding- und Mentorenprogramm

Finanzielle Extras durch Kinderbetreuung

Gesundheitsvorsorge

Moderne Büro- & IT-Ausstattung

Qualifikationen

• Mindestens 5–8 Jahre Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung.
• Umfassende Erfahrung in der Umsetzung strategischer PE- und OE-Initiativen.
• Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP sind von Vorteil.

Aufgaben

• Entwickeln und Optimieren strategischer Maßnahmen der Personalentwicklung.
• Konzipieren von Entwicklungsprogrammen für Fach- und Führungskräfte.
• Beraten und Coachen von Führungskräften in Fragen der Zusammenarbeit.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Beratungskompetenz

Empathie

Eigeninitiative

Organisations- und Koordinationsstärke

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften

Studium der Psychologie oder Wirtschaftspädagogik

Tools

MS Office

SAP

Jobbeschreibung

Zur Verstärkung für unseren Fachbereich „Personal & Verwaltung“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Kassel einen Mitarbeitenden (m/w/d) als

Referent (m/w/d) Personalentwicklung.

Benefits:

• Ein attraktives Gehaltspaket inkl. Bonuszahlung

• Mitgestaltung der Energiewende durch innovative Wasserstoff-Projekte in einer zukunftssicheren Branche.

• Flexibilität & mobiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit und 2 Tagen Home-Office / Woche.

• Entwicklung und Förderung durch ein strukturiertes Onboarding- und Mentorenprogramm und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

• Team-Spirit dank flacher Hierarchien, einem wertschätzenden Miteinander, Team-Events und fachlichem Austausch auf Augenhöhe

• Finanzielle Extras durch die Bezuschussung monatlicher Kinderbetreuungskosten, Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge und Krankengeldzuschuss

• Viele weitere Benefits wie Gesundheitsvorsorge, moderne Büro- & IT- Ausstattung, Kantine, Betriebssport, Fahrradleasing

Hauptaufgaben:

• Sie entwickeln, steuern und optimieren strategische Maßnahmen der Personalentwicklung im Einklang mit unseren Unternehmenszielen.

• Sie konzipieren und realisieren innovative Entwicklungsprogramme für unsere Fach- und Führungskräfte.

• Sie gestalten Veränderungsprozesse im Rahmen der Organisationsentwicklung strategisch mit und begleiten deren Umsetzung.

• Sie bauen Instrumente zur Wirkungsmessung von PE- und OE-Maßnahmen auf und entwickeln diese kontinuierlich weiter.

• Sie beraten und coachen Führungskräfte sowie Mitarbeitende in Fragen der Führung, Zusammenarbeit und persönlichen Weiterentwicklung.

• Sie planen, führen durch und werten Mitarbeiterbefragungen aus und leiten daraus nachhaltige Maßnahmen ab.

• Sie organisieren interne Veranstaltungen wie Seminare und Workshops und begleiten diese inhaltlich.

• Sie moderieren Workshops, Teamprozesse und Dialogformate, um eine konstruktive und lösungsorientierte Unternehmenskultur zu fördern.

Profil:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, der Psychologie oder Wirtschaftspädagogik – idealerweise mit Schwerpunkt in der Personal- und/oder Organisationsentwicklung – oder bringen eine vergleichbare Qualifikation mit.

• Mehrjährige fundierte Berufserfahrung (mindestens 5–8 Jahre) in der Personal- und Organisationsentwicklung zeichnen Sie aus.

• In der Konzeption und Umsetzung strategischer PE- und OE-Initiativen haben Sie bereits umfassende Erfahrung gesammelt.

• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein hohes Maß an Empathie gehören zu Ihren zentralen Fähigkeiten.

• Der sichere Umgang mit MS Office ist für Sie selbstverständlich; Kenntnisse in SAP sind von Vorteil.

• Eigeninitiative, Organisations- und Koordinationsstärke sowie strategische Weitsicht prägen Ihre Arbeitsweise.

• Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert – auch in komplexen Situationen.

Diversität bereichert unser Team!

Vielfalt liegt uns sehr am Herzen und wir sind stolz darauf, ein vielfältiges und offenes Arbeitsumfeld zu bieten. Wir ermutigen daher Bewerbende aller Hintergründe, sich bei uns zu melden. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft!