Gärtner*in (m/w/d)

Stadt Hilden; Hilden; On-site; EUR 32,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Vergütung nach TVöD

30 Tage Erholungsurlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Job summary

Stadt Hilden sucht eine/n Gärtner/in für die zentrale Bauhofabteilung, Bereich Friedhöfe. Die Stelle ist befristet zur Krankheitsvertretung, zunächst bis zu 6 Monaten, ggf. verlängert. Eingruppierung nach EG 6 TVöD; pauschaler Erschwerniszuschlag von 110 Euro.

Pflege der öffentlichen Grünanlagen, Spiel- und Sportflächen sowie Außenanlagen der Gebäude; Teilnahme an Rufbereitschaft; Führerschein Klasse B oder C1E wird vorausgesetzt.

Qualifications

• Ausbildung als Gärtner/in oder Forstwirt/in abgeschlossen; ready for civil service Gartenbereich.
• Pflege von Grünanlagen, Spiel- und Sportplätzen sowie Außenanlagen der städtischen Gebäude.
• Bereitschaft zur Rufbereitschaft und Einsatzbereitschaft bei wechselnden Aufgaben.

Responsibilities

• Pflege und Instandhaltung der Grünanlagen, Spiel- und Sportflächen.
• Bedienen von Maschinen und Werkzeugen im Garten- und Grünflächenbereich.
• Arbeitszeiten flexibel entsprechend Dienstplan.

Skills

Teamfähigkeit

Belastbarkeit

Kommunikationsfähigkeit

Selbstorganisation

Flexibilität

Führerschein B

Education

Gärtner/in Ausbildung abgeschlossen

Forstwirt/in Ausbildung

Tools

Office-Anwendungen

IT-Kenntnisse

Job description

Gestalten Sie mit uns die Stadt von morgen - zuverlässig, praktisch, teamstark!

Beschäftigung:   Âbefristet, Vollzeit
Vergütung:      ÂEG 6 TVöD
Start:          zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Sie packen gerne mit an? Sie haben Spaß an praktischer Arbeit im Team und wissen, wie man Werkzeuge und Maschinen fachgerecht einsetzt? Sie möchten zur Instandhaltung und Weiterentwicklung der städtischen Infrastruktur beitragen? Dann haben wir die passende Stelle für Sie!

Wir suchen für unseren Zentralen Bauhof - im Bereich der Friedhöfe - eine / einen

Gärtner*in (m/w/d)

Es handelt sich hierbei um eine befristete Stelle (Krankheitsvertretung für die Dauer einer Erkrankung, zunächst jedoch längstens für 6 Monate).

Die Eingruppierung richtet sich nach EG 6 TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) Zusätzlich wird Ihnen ein pauschaler Erschwerniszuschlag in Höhe von 110 € gewährt.

Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet, wenn sich die Stellenanteile im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten zeitlich so aufteilen lassen, dass eine vollumfängliche Besetzung der Stelle möglich ist. Die üblichen Arbeitszeiten sind dabei im erforderlichen Umfang abzudecken. Bitte geben Sie daher Ihre Vorstellungen hinsichtlich des Arbeitszeitumfangs an.

Ihr Aufgabengebiet:

Im Wesentlichen sind Sie für die Pflege der öffentlichen Grünanlagen, der Spiel- und Sportplätze sowie der Außenanlagen der städtischen Gebäude zuständig. Ihre Aufgaben umfassen daher die Ausführung gärtnerischer Pflegetätigkeiten, das Reinigen und Instandhalten der genannten Flächen sowie das Bedienen der Maschinen und Werkzeuge.

Eine Teilnahme an der Rufbereitschaft ist erforderlich.

Für weitere Informationen zur Stelle steht Ihnen die Âstellvertretende Amtsleiterin, Frau Rühlow, gerne zur Verfügung (Tel.: 02103 – 72 1721).

Das bringen Sie unbedingt mit:

• erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Gärtner*in - alle Fachrichtungen oder eine Ausbildung als Forstwirt*in
• Besitz des Führerscheins der Klasse B oder C1E

Wünschenswert ist zudem:

Informationsverarbeitungs- und Lernkompetenz — â–â–â–¡â–¡â–¡
Informationen aus Arbeitsaufträgen und Pflegeplänen werden aufgenommen und für die praktische Umsetzung im Arbeitsalltag genutzt.

Anwendungskompetenz — â–â–â–¡â–¡â–¡
Gärtnerische Fachkenntnisse werden im täglichen Einsatz bei Pflege- und Instandhaltungsarbeiten angewendet.

Selbstorganisationskompetenz — â–â–â–â–¡â–¡
Arbeitsaufträge im Bereich der Grünflächenpflege werden eigenständig strukturiert und termingerecht umgesetzt.

Kreativität — â–â–â–¡â–¡â–¡
Lösungen für praktische Herausforderungen bei Pflege- und Instandhaltungsarbeiten werden situationsbezogen entwickelt.

Kommunikationsfähigkeit — â–â–â–¡â–¡â–¡
Abstimmungen im Team sowie mit anderen Bereichen erfolgen klar und verständlich im Arbeitsalltag.

Konfliktfähigkeit — â–â–â–¡â–¡â–¡
Unstimmigkeiten im Arbeitsablauf werden sachlich angesprochen und gemeinsam bearbeitet.

Kritikfähigkeit — â–â–â–¡â–¡â–¡
Rückmeldungen zur Arbeitsausführung werden aufgenommen und für die Verbesserung der eigenen Arbeit genutzt.

Serviceorientierung — â–â–â–â–¡â–¡
Anliegen im Zusammenhang mit öffentlichen Flächen werden freundlich und im Sinne der Bürgerschaft bearbeitet.

Netzwerk-Kompetenz — â–â–¡â–¡â–¡â–¡
Kontakte innerhalb des Bauhofs und zu anderen Bereichen werden für den Informationsaustausch genutzt.

Verantwortungsbereitschaft — â–â–â–â–¡â–¡
Verantwortung für Arbeitsaufträge und den ordnungsgemäßen Zustand von Flächen wird zuverlässig übernommen.

Veränderungskompetenz — â–â–â–¡â–¡â–¡
Auf veränderte Anforderungen im Arbeitsalltag wird flexibel reagiert und eine zügige Orientierung erfolgt.

Selbstentwicklungskompetenz — â–â–â–¡â–¡â–¡
Fachliche Kenntnisse im Gartenbau werden durch praktische Erfahrungen und Schulungen weiterentwickelt.

Einsatzbereitschaft / Initiative — â–â–â–¡â–¡â–¡
Arbeitsaufträge werden eigenständig aufgenommen und im Rahmen des Arbeitsaufkommens umgesetzt.

Selbstreflexionsfähigkeit — â–â–â–¡â–¡â–¡
Die eigene Arbeitsweise wird regelmäßig überprüft und bei Bedarf angepasst.

IT-Anwendungskompetenz — â–â–¡â–¡â–¡â–¡
Digitale Werkzeuge wie einfache Office-Anwendungen werden zur Unterstützung der täglichen Arbeit genutzt.

Medienkompetenz — â–â–¡â–¡â–¡â–¡
Digitale Kommunikationsmittel werden im Arbeitskontext grundlegend eingesetzt.

Warum die Stadt Hilden?

Unser Angebot:

• Attraktive Vergütung nach TVöD inklusive regelmäßiger Tariferhöhungen und einer jährlichen Sonderzahlung
• Moderne technische Ausstattung – unsere Arbeitsplätze und Werkzeuge werden kontinuierlich auf dem neuesten Stand gehalten
• Geregelte Arbeitszeiten und ein zuverlässiger Dienstplan, der private Planungssicherheit schafft
• 30 Tage Erholungsurlaub, zusätzliche freie Tage an Heiligabend und SilvesterÂ
• Verlässliche betriebliche Altersvorsorge durch die Zusatzversorgungskasse (ZVK)
• Anerkennung und Wertschätzung Ihrer Arbeit durch eine offene Feedbackkultur und gemeinschaftliche Teamevents
• Verbindliche Kommunikationswege und strukturierte Arbeitsabläufe
• Unterstützung in schwierigen Lebenslagen durch ein unabhängiges, kostenloses Beratungsangebot

Bei uns zählen nicht nur Ihre handwerklichen Fähigkeiten – sondern auch Ihr Wohlbefinden. Wir möchten, dass Sie gerne zur Arbeit kommen.

Vielfalt ist unsere Stärke. Die Stadt Hilden setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion ein. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.