Fullstack Entwickler (m/w/d)

strategie:p personalberatung; Bremen; Hybrid; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in Bremen sucht einen Fullstack Entwickler (m/w/d), der Erfahrung in der Entwicklung komplexer Webapplikationen mitbringt. Ihre Hauptaufgaben umfassen die agile Umsetzung von Projekten, das Design von Softwarearchitekturen sowie die Zusammenarbeit im Team. „Hybrides Arbeiten“ und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls Bestandteil des Angebots. Bringen Sie Ihre Fähigkeiten in ein dynamisches und internationales Team ein.

Leistungen

Attraktive Gehaltsstrukturen

Weiterbildungsmöglichkeiten (intern und extern)

Modernes Arbeiten in einem innovativen und internationalen Team

Exklusive Mitarbeiter Rabatte

30 Tage Urlaub

Bezahlte Zertifizierungen

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Webapplikationen.
• Kenntnis von Frontend und Backend APIs erforderlich.
• Erfahrungen mit agilen, testgetriebenen Entwicklungsansätzen.

Aufgaben

• Agile Umsetzung und Entwicklung von komplexen Webapplikationen.
• Gestaltung von komponentenbasierten Software-Architekturen.
• Testing und Bewerten von Anforderungen hinsichtlich Lösungen.

Kenntnisse

Agiles Arbeiten

Kommunikation

Problemlösung

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik

Tools

Node.JS

React

Angular

GraphQL

Go

Rust

PHP

Jobbeschreibung

Dein Fokus liegt auf der Benutzerfreundlichkeit von Konsumenten? Du akzeptierst nicht alles, was Du siehst, Du hinterfragst Bestehendes und möchtest Erlebnisse mit digitalen Berührungspunkten schaffen sowie neue Ideen ausprobieren und neue Wege gehen, um Kunden bestmöglich zu helfen? Wenn Du das bejahen kannst, bist Du der Mitarbeitende, den wir für eine langfristige Zukunft suchen als

Fullstack Entwickler (m/w/d)

Standort: Bremen oder remote möglich

Aufgaben

• Agile Umsetzung und Entwicklung von komplexen Webapplikationen
• Konzeption und Gestaltung von komponentenbasierten Software-Architekturen
• Sicherung und Prüfung der Entwicklungsstandards
• Testing und Bewerten von fachlichen und nicht-funktionalen Anforderungen hinsichtlich Lösungen, Aufwand und Machbarkeit
• Interdisziplinärer Austausch mit allen beteiligten Teams
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Informatik oder Vergleichbares
• Mind. 2 Jahre Erfahrung in Webapplikationen mit Frontend und Backend APIs
• Wünschenswert sind Backend Kenntnisse mit Go, Rust, PHP
• Fundierte Kenntnisse mit „state-of-art“ Technologien und Frameworks, wie Node.JS, React, Angular, GraphQL
• Erfahrungen mit agilen und testgetriebenen Tools und Entwicklungsansätzen
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Lernbereitschaft und Motivation
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

• Attraktive Gehaltsstrukturen
• Weiterbildungsmöglichkeiten (intern und extern)
• Modernes Arbeiten in einem innovativen und internationalen Team
• Exklusive Mitarbeiter Rabatte
• Hybrides Arbeiten (4x die Woche Home Office)
• 30 Tage Urlaub
• Bezahlte Zertifizierungen

Unser Mandant ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf digitale Fullservice-Lösungen spezialisiert hat. Sie erschaffen Erlebnisse an digitalen Berührungspunkten, wobei die User Experience immer im Mittelpunkt steht. Von Marketing- und Strategie-Beratung über Konzeption und Kreation bis hin zur technischen Realisierung deckt unser Mandant das gesamte Leistungsspektrum ab. Daneben auch E-Commerce, Usability Engineering und Mobile.Wenn Du offen für Neues bist, Innovationen Dich begeistern und digitale Fullservice-Lösungen Deine Welt sind, bist Du hier richtig. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung per Mail an die beauftragte strategie:p personalberatung. Für Fragen steht Dir Torsten Vogel unter 0441 249 26 530 gerne zur Verfügung.

strategie:p wurde 2006 als klassische Personalberatung gegründet. Der Fokus liegt auf dem aktiven Recruiting und der direkten Besetzung von Positionen mit Fach- und Führungskräften in Nordwestdeutschland. Die Schwerpunkte der vakanten Positionen lagen im Bereich Softwareentwicklung & IT, eCommerce und Neue Medien, sowie dem kaufmännischen Segment (Marketing, Vertrieb & Einkauf). Wichtig war uns schon immer der enge und persönliche Kontakt zu Kandidaten und unseren Mandanten. Die Themen Digitales Personalmarketing & Personalmanagement ergänzen das Portfolio seit einigen Jahren.