Filialleiter / Store Manager (m/w/d)

Clinton Shop; Sachsen-Anhalt; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

32 Tage Urlaub

40% Mitarbeiter-Rabatt

Weiterbildungsmöglichkeiten

attraktives Arbeitsklima

Zusammenfassung

Clinton Shop sucht einen Filialleiter / Store Manager (m/w/d) in Sachsen-Anhalt. Du bist für die kundenorientierte Beratung und den Verkauf unserer Top-Marken CAMP DAVID & SOCCX verantwortlich. Zudem kümmerst Du Dich um die kreative Warenpräsentation und das Reporting der Verkaufszahlen.

Erwünscht sind Führungsqualitäten, analytisches Denkvermögen sowie eine selbstständige Arbeitsweise. Wir bieten ein attraktives Arbeitsklima, 32 Tage Urlaub, 40% Mitarbeiter-Rabatt und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Erfahrung im Verkauf und in der Führung von Teams.
• Selbstständige Arbeitsweise und Eigeninitiative.
• Flexibilität und Kreativität in der Warenpräsentation.

Aufgaben

• Beratung und Verkauf unserer Top-Marken.
• Warenpräsentation und Verkaufsförderung unterstützen.
• Kassentätigkeit und Reklamationen bearbeiten.

Kenntnisse

Führungsqualitäten

Analytisches Denkvermögen

Verkaufskompetenz

Sozialkompetenz

Jobbeschreibung

Filialleiter / Store Manager (m/w/d)

• Kundengerechte Beratung und Verkauf unserer Top-Marken CAMP DAVID & SOCCX
• Kreative und verkaufsfördernde Warenpräsentation
• Kassentätigkeit und Bearbeitung von Reklamationen
• Warenannahme und -kontrolle
• Lagerverwaltung, Inventur und Retourenmanagement
• Unterstützung bei der Personalplanung und Personaleinsatzplanung, Verkaufsförderung, Warenpräsentation sowie der Mitarbeiterentwicklung
• Übernahme des Reportings und der Analysen von Abverkaufszahlen
• Du bist ein Original – so wie unsere Marken CAMP DAVID & SOCCX
• Du bist ein Vollblutverkäufer (m/w/d) und hast Führungsqualitäten
• Du besitzt ein gutes analytisches Denkvermögen und verfügst über eine sehr gute Sozialkompetenz
• Eine selbstständige Arbeitsweise, Eigeninitiative und Flexibilität zeichnen Dich aus
• Spannende Aufgaben in einem herzlichen Team
• Ein attraktives Arbeitsklima mit kurzen Entscheidungswegen
• Eine optimale Einarbeitung durch die Bezirksleitung
• 32 Tage Urlaub/Jahr (nach 2J. 34 Tage usw.)
• 40% Mitarbeiter-Rabatt & Corporate Benefits
• Weiterbildungsmöglichkeiten