Filialleiter / Store Manager (m/w/d)

Clinton Shop; Göttingen; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

32 Tage Urlaub/Jahr

40% Mitarbeiter-Rabatt

Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Clinton Shop in Göttingen sucht einen Filialleiter / Store Manager (m/w/d), der für die kundenorientierte Beratung und den Verkauf unserer Top-Marken CAMP DAVID & SOCCX verantwortlich ist.

Du wirst die kreative und verkaufsfördernde Warenpräsentation gestalten, Kassentätigkeiten durchführen und bei der Mitarbeiterentwicklung unterstützen. Neben einem attraktiven Arbeitsklima bieten wir 32 Tage Urlaub/Jahr und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Du bist ein Vollblutverkäufer (m/w/d) mit Führungsqualitäten.
• Du besitzt ein gutes analytisches Denkvermögen.
• Eine selbstständige Arbeitsweise und Flexibilität zeichnen Dich aus.

Aufgaben

• Kundengerechte Beratung und Verkauf unserer Top-Marken.
• Kreative und verkaufsfördernde Warenpräsentation.
• Unterstützung bei der Personal- und Verkaufsförderung.

Kenntnisse

Kundenberatung

Verkaufskompetenz

Führungsqualitäten

Analytisches Denkvermögen

Sozialkompetenz

Jobbeschreibung

Filialleiter / Store Manager (m/w/d)

• Kundengerechte Beratung und Verkauf unserer Top-Marken CAMP DAVID & SOCCX
• Kreative und verkaufsfördernde Warenpräsentation
• Kassentätigkeit und Bearbeitung von Reklamationen
• Warenannahme und -kontrolle
• Lagerverwaltung, Inventur und Retourenmanagement
• Unterstützung bei der Personalplanung und Personaleinsatzplanung, Verkaufsförderung, Warenpräsentation sowie der Mitarbeiterentwicklung
• Übernahme des Reportings und der Analysen von Abverkaufszahlen
• Du bist ein Original – so wie unsere Marken CAMP DAVID & SOCCX
• Du bist ein Vollblutverkäufer (m/w/d) und hast Führungsqualitäten
• Du besitzt ein gutes analytisches Denkvermögen und verfügst über eine sehr gute Sozialkompetenz
• Eine selbstständige Arbeitsweise, Eigeninitiative und Flexibilität zeichnen Dich aus
• Spannende Aufgaben in einem herzlichen Team
• Ein attraktives Arbeitsklima mit kurzen Entscheidungswegen
• Eine optimale Einarbeitung durch die Bezirksleitung
• 32 Tage Urlaub/Jahr (nach 2J. 34 Tage usw.)
• 40% Mitarbeiter-Rabatt & Corporate Benefits
• Weiterbildungsmöglichkeiten