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Ein engagiertes Unternehmen in der Region sucht einen Filialleiter, der die Menschen in den Mittelpunkt stellt. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die individuelle Beratung und Betreuung von Privatkunden. Sie bringen Ihre Vertriebskompetenz und Führungserfahrung ein, um ein starkes Team zu leiten und die gesetzten Vertriebsziele zu erreichen. Profitieren Sie von attraktiven Fortbildungsangeboten und einem umfassenden Gesundheitsmanagement. Wenn Sie eine Leidenschaft für Kundenservice haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.
Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt – Unseren Kundinnen und Kunden bieten wir nicht nur Nähe, Kompetenz und maßgeschneiderte Angebote, sondern auch absolute Verlässlichkeit. Wir sind Förderer und Möglichmacher für Vereine, Veranstaltungen und Initiativen, die allen Menschen in unserer Region zugutekommen. Das schafft Sinn und stärkt unsere Gemeinschaft. Möglich machen das in erster Linie unsere engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb machen wir als attraktiver und starker Arbeitgeber auch sehr viel möglich.
Werden auch Sie zum „Möglichmacher“ und kommen Sie in unser Team als
Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungs-unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) reichen Sie bitte bis zum 18.05.2025 bevorzugt per Link über Unsere Stellenangebote ein. Alternativ schriftlich an die Kreissparkasse Ravensburg, Abteilung Personal-management und Recht, z.H. Frau Jutta Länge, Meersburger Straße 1, 88213 Ravensburg.
Wir freuen uns auf Sie!
Vorab stehen Ihnen für Rückfragen unsere Personalreferentin Frau Jutta Länge (Tel. 0751 84-1305) und der Leiter Privatkunden Region Oberschwaben Herr Eberhard Haug (Tel. 0751 84-1511) gerne zur Verfügung.
Die Informationen zur Erhebung von personenbezogenen Daten finden Sie hier:Die Kreissparkasse Ravensburg strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte Personen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Interne Bewerbende können bevorzugt berücksichtigt werden. Die Teilung der Stelle ist möglich.