FDE: Head of Sales Defence

FREQUENTIS Deutschland GmbH; Bonn; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Hightech-Unternehmen sucht einen engagierten Vertriebsleiter mit militärischem Hintergrund. In dieser spannenden Rolle gestalten Sie die Vertriebsstrategie und führen ein leistungsstarkes Team. Ihr Ziel ist es, durch innovative Lösungen die Sicherheit in Deutschland zu erhöhen. Sie profitieren von einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung, einem attraktiven Gehaltspaket und der Möglichkeit, aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen. Wenn Sie eine Leidenschaft für den Vertrieb im militärischen Umfeld haben und in einem dynamischen Team arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Mentoring-Programm

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Freie Getränke im Office

Geschäftswagen zur privaten Nutzung

Remote Arbeit möglich

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Vertriebserfahrung im militärischen Umfeld erforderlich.
• Idealerweise 2 Jahre Führungserfahrung und sehr gute Deutschkenntnisse.

Aufgaben

• Verantwortung für die Vertriebsstrategie und Zielerreichung.
• Disziplinarische Betreuung des Sales-Teams und Stakeholder-Management.

Kenntnisse

Vertriebserfahrung im militärischen Umfeld

Stakeholder-Management

Führungskompetenz

Marktkenntnisse in der Defence Branche

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium (technisch/kaufmännisch)

Jobbeschreibung

Bonn FREQUENTIS Deutschland GmbH Ab sofort Vollzeit

Die Frequentis Gruppe ist ein globales Hightech-Unternehmen, das Control-Center-Lösungen entwickelt und liefert, die dazu beitragen, die Welt ein Stück sicherer zu machen. Unsere Expert:innen ermöglichen unseren Kunden in über 150 Ländern, Leben zu retten. In einem sicherheitskritischen Umfeld kennen wir die Bedürfnisse unserer Kunden und gehen immer die extra Meile. Von einem österreichischen Familienunternehmen mit Hauptsitz in Wien haben wir uns zu einem globalen Unternehmen mit mehr als 2.200 Mitarbeitenden weltweit entwickelt.

Werden auch Sie Teil des Teams und lassen Sie uns gemeinsam Deutschland ein Stück sicherer machen!

Aufgaben

• In dieser Position sind Sie für die lösungsorientierte Zielerreichung von Auftragseingängen (Betreuung in der Nutzungsphase und Neugeschäft) sowie die Vertriebsstrategie verantwortlich.
• Sie übernehmen die disziplinarische Betreuung des hoch performenden Sales-Teams (bestehend aus Sales und Offer Managern). Dabei bieten Sie Leitlinien und achten auf den Ressourceneinsatz.
• Betreiben von internem und externem Stakeholder- und Partnermanagement.
• Sie wirken bei der strategischen Planung und Weiterentwicklung des Geschäftsbereiches Defence mit.
• Darüber hinaus gestalten Sie entsprechende Geschäftspläne in neuen Geschäftsbereichen und steuern aktiv die Umsetzung der Vertriebsstrategie.
• Sie repräsentieren Frequentis auf Fachmessen sowie in diversen Branchenverbänden.

Minimum Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium bevorzugt mit technischem/kaufmännischem Hintergrund.
• Militärischer Hintergrund zwingend erforderlich, bspw. Offizierslaufbahn oder langjährige Erfahrung in der Verteidigungsindustrie.
• Min. 5 Jahre Berufserfahrung im Vertrieb im militärischen Umfeld, gerne auch mit nachweislichen Erfolgen im Bundeswehrumfeld und Kenntnis des Beschaffungsprozesses.
• Idealer Weise min. 2 Jahre disziplinarische Führungserfahrung.
• Solide Marktkenntnisse in der Defence Branche gepaart mit ausgeprägter Kunden- und Zielorientierung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse zwingend erforderlich, gute Englischkenntnisse wichtig.
• Reisebereitschaft von ca. 25 % in Deutschland und nach Wien, Österreich.
• Sie bringen die Bereitschaft zur Unterziehung der Sicherheitsüberprüfung (Stufe 2) mit.

Unsere Werte

Rund 2.200 Frequentis MitarbeiterInnen engagieren sich mit Ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren MitarbeiterInnen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle KnowHow unserer MitarbeiterInnen stabil zu halten.

Benefits

* Eine sinnstiftende Tätigkeit: Deutschland gemeinsam sicherer zu machen und ein krisensicherer Arbeitsplatz.
* Kultur der offenen Türen und du-Kultur.
* Ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet und die Möglichkeit, den Unternehmenserfolg aktiv mitzugestalten.
* Eine teamorientierte und wertschätzende Firmenkultur, wo Sie Ihre Kompetenz und Persönlichkeit im Rahmen von anspruchsvollen Projekten einbringen können.
* Flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit und Ihres Arbeitsortes, sowie Vertrauensarbeitszeit.
* Mentoring-Programm während des Onboardings und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten darüber hinaus.
* Attraktives Gehaltspaket inkl. eines Geschäftswagens zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub, sowie weiteren Benefits, wie z.B. vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, freie Getränke im Office, Pluxee Checks und Möglichkeit zur Remote Arbeit etc.

Ich schätze eine offene und direkte Kommunikation über den gesamten Recruiting-Prozess. Mir ist es wichtig, die richtigen Personen mit den passenden Jobs zusammen zu bringen, um gemeinsam die Welt sicherer zu machen.

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