Fachkraft (m/w/d) für Abwassertechnik der Kläranlage – Schwerpunkt Labor

Schwabach; Schwabach; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

31 Tage Urlaub bei Fünftagewoche

Fortbildungen zur fachlichen und pers.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Altersversorgung

Job summary

Die Stadt Schwabach sucht zum 1. Januar 2027 eine Fachkraft (m/w/d) für Abwassertechnik der Kläranlage – Schwerpunkt Labor. Vollzeit mit 39 Wochenstunden, unbefristet, Entgeltgruppe 7 TVöD.

Zu den Aufgaben gehören Probenahmen, Analytik, Dokumentation sowie die Leitung des Labors und die Rufbereitschaft außerhalb der Regelarbeitszeit. Voraussetzungen sind eine Ausbildung in Umwelttechnik bzw. Abwassertechnik sowie Kenntnisse der EÜV und Laborauswertungen.

Qualifications

• Abgeschlossene Berufsausbildung im relevanten Abwasserbereich.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Labor- bzw. Abwasseranalytik wünschenswert.
• Kenntnisse von Probenahme, Laboranalytik, Auswertung und Dokumentation.

Responsibilities

• Probenahmen, Durchführung, Auswertung und Dokumentation gemäß Vorschriften.
• Weitergehende Untersuchungen zur Optimierung der Betriebsführung und Störfaktorenfeststellung.
• Leitung und Führung des Labors; indirekteinleitkontrollen.

Skills

Labororganisation

Qualitätssicherung

Analytische Fähigkeiten

Teamfähigkeit

Education

Umwelttechnologe/-technologin Abwasserbewirtschaftung

Tools

MS Office

Laborgeräte

Job description

STELLENAUSSCHREIBUNG

Die Stadt Schwabach sucht zum 1. Januar 2027 für das Tiefbauamt, Sachgebiet Stadtentwässerung, eine/n

Fachkraft (m/w/d) für Abwassertechnik der Kläranlage – Schwerpunkt Labor

in Vollzeit mit 39 Wochenstunden in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Teilzeitwünsche werden, soweit organisatorisch möglich, berücksichtigt. Die Tätigkeit ist mit Entgeltgruppe 7 TVöD bewertet.

DAS AUFGABENGEBIET UMFASST INSBESONDERE:

• Probenahmen, Durchführung, Auswertung und Dokumentation sämtlicher nach Eigenüberwachungsverordnung vorgeschriebener Untersuchungen
• Weitergehende Untersuchungen zur Optimierung der Betriebsführung sowie zur Feststellung und Beseitigung von Störfaktoren
• Leitung und Führung des Labors
• Indirekteinleiterkontrollen
• Rufbereitschaft außerhalb der Regelarbeitszeit
• Vertretung der Fachkraft Abwassertechnik mit Schwerpunkt Online-Messtechnik

WIR ERWARTEN:

• Eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Umwelttechnologe/-technologin für Abwasserbewirtschaftung, Fachkraft für Abwassertechnik oder Ver- und Entsorger/-in - Fachrichtung Abwasser
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Labor- bzw. Abwasseranalytik ist wünschenswert
• Kenntnisse in Probenahme, Laboranalytik, Auswertung und Dokumentation
• Vorzugsweise Kenntnisse der Eigenüberwachungsverordnung (EÜV) und der Abwasserüberwachung
• Erfahrung in der Labororganisation und Qualitätssicherung
• Sicherer Umgang mit Mess- und Analysegeräten sowie mit den MS-Office Anwendungen
• Grundkenntnisse in Mess-, Steuerungs- und Regelungstechnik bzw. Bereitschaft zur Einarbeitung
• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Hohe Sorgfalt und Zuverlässigkeit
• Ausgeprägtes analytisches und technisches Verständnis
• Entscheidungsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikations- und Teamfähigkeit

WIR FREUEN UNS AUF SIE UND BIETEN IHNEN:

• Attraktive Vergütung entsprechend der persönlichen Qualifikation und der beruflichen Erfahrung nach den Bestimmungen des TVöD-VKA (zur Entgelttabelle). Der Einstieg erfolgt zunächst in Entgeltgruppe 5 TVöD. Nach Abschluss der Einarbeitung und bei selbstständiger und verantwortlicher Wahrnehmung der Tätigkeiten ist eine Eingruppierung in Entgeltgruppe 6 TVöD vorgesehen. Bei entsprechender Vorerfahrung ist ggf. ein Einstieg in Entgeltgruppe 6 TVöD ohne längere Einarbeitungszeit möglich. Bei Übertragung der Verantwortung für den Prozessablauf im Teilbereich Labor ist darüber hinaus eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe 7 TVöD möglich. Zuzüglich werden tarifliche Erschwerniszuschläge und Rufbereitschaftsvergütung vergütet. Die Stufenzuordnung zum Zeitpunkt der Einstellung erfolgt in Abhängigkeit von der einschlägigen beruflichen Erfahrung, regelmäßig in Stufe 1 bis 3; eine abweichende Stufenzuordnung ist im Einzelfall möglich. Zusätzlich gibt es eine jährliche Sonderzahlung (i. d. R. 85 % eines monatlichen Tabellenentgelts) sowie die Möglichkeit zum Erhalt eines Leistungsentgelts
• Krisensicheren Arbeitsplatz in einem attraktiven Arbeitsumfeld
• Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung für Tarifbeschäftigte
• 31 Tage Urlaub bei einer Fünftagewoche
• Fortbildungen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Verschiedene Angebote für städtische Mitarbeitende (Mitarbeitendenfest, Sport, Gesundheitstag, Fahrradleasing usw.)
• VGN-Firmenabo zzgl. monatlichem Zuschuss durch die Stadt Schwabach

WEITERE INFORMATIONEN:

Für inhaltliche Rückfragen stehen Ihnen Herr Beron unter der Telefonnummer 09122 860-560 oder Frau Jilg unter der Telefonnummer 0152 01540351 gerne zur Verfügung.
Allgemeine Fragen zum Stellenbesetzungsverfahren beantworten Ihnen gerne Frau Burkhardt, Tel. [phone], oder Frau Pohl, Tel. [phone].

Die Vorstellungsgespräche finden in Form von strukturierten Interviews voraussichtlich am 9. Dezember 2026 statt.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Die Stadt Schwabach verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.