Fachkraft für SAP-Materialfreigabe/ -Obsoleszenzmanagement (m/w/d)

Rheinmetall AG; Bremen; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub pro Jahr

Mobiles Arbeiten

Jobticket

Bike-Leasing

Corporate Benefits

Zusammenfassung

Rheinmetall AG in Bremen sucht eine engagierte Fachperson für das Obsoleszenzmanagement. Sie verantworten OM-Datenbanksysteme, leiten OM-Meetings und unterstützen Projekte entlang der Lieferkette von der Identifizierung bis zur Minderung von Risiken.

Mit langjähriger Fachkompetenz im Maschinenbau oder Elektrotechnik bringen Sie SAP-PLM-Kenntnisse, CAD-Kompetenzen sowie fließendes Englisch mit und arbeiten in einer internationalen Matrix-Organisation.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes technisches Bachelorstudium in Maschinenbau oder Elektrotechnik
• Langjährige Berufserfahrung im Fachbereich Obsoleszenz
• Sehr gute SAP-PLM Kenntnisse und CAD-Kenntnisse
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zu weltweiter Reise
• Teamfähigkeit und Belastbarkeit

Aufgaben

• Verantwortung für OM-Datenbanksysteme inkl. Analyse und Dokumentation im OM-Risikoregister
• Leitung regelmäßiger OM-Meetings und Statuspräsentationen der Einheiten
• Unterstützung der Lieferkette von Identifizierung bis Minderung von Risiken
• Erstellung, Pflege und Prüfung von OM-Plänen sowie Statusberichten
• Kommunikation von Obsoleszenzfällen mit Kunden via OM-Plan
• Unterstützung von Entwicklung/ Konstruktion bei Bauteilentwicklung und Datenbanküberprüfung

Kenntnisse

MS Office

SAP-PLM

CAD-Kenntnisse

Englischkenntnisse

Teamfähigkeit

Organisationstalent

Ausbildung

Bachelorabschluss Maschinenbau oder Elektrotechnik

Tools

AMS-Datenbanken

CAD-Software

Jobbeschreibung

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die mit ihrem technischen Know-how und strategischen Geschick unsere Materialfreigabe und das Obsoleszenzmanagement auf ein neues Level hebt. Werden Sie Teil unseres Teams und sichern Sie durch Ihre Analysen und vorausschauenden Maßnahmen die Langlebigkeit und Qualität unserer Komponenten in einem spannenden internationalen Umfeld

Ihre Aufgaben

• Übernahme der Verantwortung für spezifische OM-Datenbanksysteme inklusive der Erfassung aller Analysen und Entscheidungen im OM-Risikoregister
• Leitung regelmäßiger OM-Meetings innerhalb der Organisation sowie Präsentation und Diskussion des Obsoleszenzstatus der beobachteten Einheiten
• Unterstützung der Projekte im Obsoleszenzfall bei gesamtheitlicher Betrachtung der Lieferkette von der Identifizierung bis zur Abmilderung entsprechender Risiken
• Erstellung, Pflege und Überprüfung von OM-Plänen inklusive der dazugehörigen Obsoleszenz-Statusreporte gemäß vertraglicher Anforderungen.
• Kommunikation von Obsoleszenzfällen mit dem Kunden mittels OM-Plan und gezielten Obsoleszenzbenachrichtigungen
• Unterstützung der Entwicklungs- und Konstruktionsabteilungen bei der Einheitenentwicklung sowie bei der Überprüfung neuer Komponenten für unsere Bauteildatenbank

Anforderungen

• Abgeschlossenes technisches Bachelorstudium an einer FH, TU oder TH in der Fachrichtung Maschinenbau oder Elektrotechnik
• Langjährige Berufserfahrung im genannten Fachbereich
• Sehr gute Kenntnisse des MS-Office Paketes sowie weitreichende, sehr gute Kenntnisse in SAP-PLM (Produktdatenmanagement) und fundierte CAD-Kenntnisse
• Kenntnisse im Umgang mit OM-Datenbanksysteme (z.b. AMSys)
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Teamfähigkeit gepaart mit Organisationstalent, Koordinationsvermögen, Durchsetzungsfähigkeit und hoher Belastbarkeit
• Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst