Fachkoordinationen Vormundschaften (m, w, divers)

Stadt Duisburg; Duisburg; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Krisensicherer Arbeitsplatz

Tarif-Sonderzahlungen

Personalentwicklung

Moderne Arbeitsplatzausstattung

Fortbildungsmöglichkeiten

Gesundheitsmanagement

Mobilitätsangebote

Corporate Benefits

Job summary

Stadt Duisburg sucht Fachkoordinationen Vormundschaften im Jugendamt, Bereich Jugendförderung und Unterstützung in besonderen Lebenslagen. Fokus liegt auf dem Wohl von Kindern und Jugendlichen und der Gewinnung sowie Begleitung ehrenamtlicher Vormundschaften.

Zu den Aufgaben gehören Aufbau von Koordinierungsstellen, Wächteramt, Planung, Eignungsfeststellung und Mitwirkung bei familiengerichtlichen Verfahren. Wir bieten eine sichere Anstellung und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten.

Qualifications

• Breiter rechtlicher Rahmen (Familien-, Ausländer- und Sozialrecht).
• Eigenständige Akquise, Schulungen und Beratung.
• Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein.

Responsibilities

• Aufbau von Koordinierungsstellen für ehrenamtlich geführte Vormundschaften und Pflegschaften.
• Vormundschaftliches Wächteramt wahrnehmen und betreuen.
• Planung, Steuerung und Förderung von Einzelvormundschaften.
• Eignungsfeststellung und Koordination eines Vormunds für Mündel.
• Mitwirkung in familiengerichtlichen Verfahren.

Skills

Eigenständiges Arbeiten

Teamfähigkeit

Empathie

Kommunikationsfähigkeit

Organisationsfähigkeit

Education

Bachelor Sozialarbeit

Diplom FH Sozialpädagogik

Verwaltungsfachwirt

Job description

Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.

Die Stadt Duisburg sucht für das Jugendamt, Bereich Jugendförderung und Unterstützung in besonderen Lebenslagen mehrere Fachkoordinationen Vormundschaften (m, w, d)

Es wartet eine herausfordernde und interessante Tätigkeit im Aufgabenfeld des Jugendamtes. Im Mittelpunkt der Arbeit steht das Wohl von Kindern und Jugendlichen. Seit der Vormundschaftsreform 2023 gehört unter anderem die Auswahl einer rechtlichen Vertretung für die Kinder und Jugendlichen zu den zentralen Aufgaben. Dafür gilt es insbesondere, ehrenamtliche Vormundschaften zu gewinnen, zu schulen, zu beraten und zu begleiten. Der Kontakt zu den Mündeln, der regelmäßige Austausch mit allen Beteiligten sowie die Verantwortung bei der Auswahl von Vormundschaften sorgen für ein vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Der Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung zu den ehrenamtlichen Vormundschaften und die Beteiligung der Mündel sind dabei grundlegende Voraussetzungen. Die Aufgabenwahrnehmung muss weltanschaulich offen und neutral erfolgen.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Aufbau von Koordinierungsstellen für ehrenamtlich geführte Vormundschaften und Pflegschaften für Minderjährige
• Vormundschaftliches Wächteramt wahrnehmen
• Planung, Steuerung und Förderung von ehrenamtlichen Einzelvormundschaften
• Eignungsfeststellung, Koordinierung sowie Auswahl eines ehrenamtlichen Vormunds für Mündel
• Mitwirkung in familiengerichtlichen Verfahren
• Erstellung von Konzepten für das Jugendamt der Stadt Duisburg
• Regelmäßiger Austausch mit allen beteiligten Stellen des Jugendamtes, Abstimmung mit den Familiengerichten und Netzwerkarbeit mit anderen vormundschaftsführenden Beteiligten (Kooperationsvereinbarungen erstellen)
• Beratung und Unterstützung von Personen mit Vormundschafts- oder Pflegeaufgaben

Ihre fachlichen Kompetenzen

• Für Beamtinnen und Beamte: die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1) und eine anschließende mindestens 3-jährige Berufserfahrung als Vormundin bzw. Vormund
• Für Beschäftigte: eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) oder vergleichbarer der Fachrichtung Sozialarbeit bzw. Sozialpädagogik sowie Heilpädagogik mit staatlicher Anerkennung oder eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) der Betriebswirtschaftslehre oder mit juristischer Prägung; in diesen Fällen behalten wir uns eine Nachqualifizierung gemäß den Inhalten des Verwaltungslehrgangs II vor, oder verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur Verwaltungsfachwirtin bzw. zum Verwaltungsfachwirt oder eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und eine anschließende mindestens 3-jährige Berufserfahrung als Vormundin bzw. Vormund

Ihre persönlichen Kompetenzen

• spezifische Kenntnisse in einem breitgefächerten rechtlichen Rahmen z. B. Familien-, Ausländer- und Sozialrecht
• Eigenständige Durchführung von Akquise, Schulungen und Beratungen
• Einfühlungsvermögen und Sensibilität
• Teamfähigkeit
• Fähigkeit, Öffentlichkeitsarbeit zu organisieren und darzustellen
• Strukturierte und sachorientierte Kommunikation
• Fähigkeit, belastende Situationen auszuhalten und damit umzugehen
• Fähigkeit, alleinverantwortlich Entscheidungen zu treffen
• Selbstständiges Arbeiten, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative

Details

• Einstellungszeitpunkt: ab sofort
• Befristung bis 31.12.2028
• Stellenwert: A 10 LBeSG bzw. EG 9c TVöD zuzüglich einer zunächst bis zum 31.12.2028 befristeten monatlichen Fachkräftezulage i. H. v. 250 € brutto (Vollzeit) / S 12 TVöD SuE zuzüglich einer monatlichen SuE-Zulage i. H. v. 180 € brutto (Vollzeit) sowie zuzüglich einer zunächst bis zum 31.12.2028 befristeten monatlichen Fachkräftezulage i. H. v. 250 € brutto (Vollzeit)
• über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
• Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw.
• Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
• Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)

Wir bieten Ihnen

• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
• tarifrechtliche Sonderzahlungen
• eine qualifizierte Personalentwicklung
• eine moderne Arbeitsplatzausstattung
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• ein innovatives Gesundheitsmanagement
• attraktive Mobilitätsangebote
• Corporate Benefits

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen – unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung – sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero) besonders berücksichtigt.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende besonders berücksichtigt.