Fachgebietsleitung “Personal/Organisation“ (m/w/i)

Stadt Markgröningen; Markgröningen; Vor Ort; EUR 60.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Stadt Markgröningen sucht eine erfahrene Fachgebietsleitung für den Bereich Personal/Organisation, die Verantwortung für die Leitung sowie strategische Weiterentwicklung übernimmt. Die Rolle bietet eine anspruchsvolle Aufgabe in der öffentlichen Verwaltung mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und sozialen Kompetenzen. Bewerbungen sind bis zum 03.08.2025 online möglich.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Public Management oder Personalmanagement.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, idealerweise mit Leitungserfahrung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht.

Aufgaben

• Leitung des Fachgebiets Personal/Organisation.
• Entwicklung der Personalstrategie und organisatorischer Prozesse.
• Beratung der Führungskräfte in personalrechtlichen Fragen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Durchsetzungsstärke

analytische Arbeitsweise

soziale Kompetenz

Ausbildung

Studium im Bereich Public Management oder Personalmanagement

Jobbeschreibung

Die Schäferlaufstadt Markgröningen ist eine dynamische und zukunftsorientierte Kommune im Landkreis Ludwigsburg mit etwa 15.000 Einwohner*innen. Mit weiterführenden Schulen, rund 6.000 Arbeitsplätzen und starkem bürgerschaftlichem Engagement bietet Markgröningen eine hohe Lebensqualität und ist ein zukunftsorientierter Ausbildungsbetrieb und attraktive Arbeitgeberin.
In unserem Fachbereich „Interner Service“ ist die Stelle der

Fachgebietsleitung “Personal/Organisation“
(m/w/i)

zum 01.05.2026 mit 100 % zu besetzen.

Aufgaben...

Das Fachgebiet „Personal/Organisation“, bestehend aus den Sachgebieten „Personal“ und „Zentrale Dienste“ kümmert sich um die vielfältigen Belange für unsere rund 360 Mitarbeitenden. Als Fachgebietsleitung sind Sie für folgende Aufgaben zuständig:

• Fachliche und disziplinarische Leitung des Fachgebiets Personal und Organisation
• Steuerung und Weiterentwicklung der Personalstrategie sowie organisatorischer Prozesse der gesamten Stadtverwaltung einschließlich der weiteren Ausrichtung der IT sowie Begleitung von Digitalisierungs- und Modernisierungsprozessen im Haus.
• Verantwortung für alle personalrelevanten Themen: Personalgewinnung, -entwicklung, -betreuung, -controlling
• Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen in Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrechtlichen und strategischen Fragestellungen
• Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen (Arbeitsrecht, Tarifrecht, Datenschutz. Arbeitssicherheit etc.) auch in Zusammenarbeit mitunserem Personalrat
• Stellvertretung des Fachbereichsleiters „Interner Service“.

Die genaue Abgrenzung sowie Änderungen des Aufgabengebiets bleiben vorbehalten.

Sie bringen mit…

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Public Management, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation,
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, idealerweise mit Leitungserfahrung,
• motiviertes und ambitioniertes Arbeiten als Berufseinsteiger,
• Ausgeprägte Führungskompetenz sowie Kommunikations- und Durchsetzungsstärke. Sie sind bereit, Verantwortung zu übernehmen und besitzen die Fähigkeit, Mitarbeiter*innen zu motivieren, zu fördern und Teamprozesse zu gestalten,
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht (z.B. TVöD, Landesbeamtenrecht)
• Erfahrung in Organisationsentwicklung, Projektmanagement und Change-Prozessen
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, strategischem Denken und sozialer Kompetenz,
• Sicheres Auftreten sowie eine hohe soziale Kompetenz, insbesondere Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, sind weitere wichtige Voraussetzungen.

Ferner zeichnen Sie sich durch eine analytische, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus. Umfassende Kenntnisse der modernen Bürokommunikation, die Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Medien sowie die Bereitschaft, sich im Rahmen von Weiterbildungsmaßnahmen fort zu entwickeln, setzen wir voraus.

Wir bieten…

eine verantwortungsvolle, anspruchsvolle und sinnstiftende Aufgabe. Die Bezahlung erfolgt bis Besoldungsgruppe A 12 Landesbesoldungsgesetz Baden-Württemberg bzw. Entgeltgruppe 12 TVöD. Nähere Informationen zu den Leistungen der Stadt Markgröningen als Arbeitgeberin finden Sie unter www.karriere-oeffentlicher-dienst.de.

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Auskünfte zum Stellenprofil erteilt Ihnen gerne, Herr Klaus-Dieter Schmelzer, Telefon [phone].
Die Stadt Markgröningen nimmt als moderne Kommunalverwaltung nur noch Online-Bewerbungen entgegen. Wenn wir mit dieser Stelle Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich bitte bis zum 03.08.2025 hier.

Onlinebewerbungen sind über unser E-Recruitingsystem möglich: Jetzt bewerben!