Fachbereichsleitung Fort- und Weiterbildung im Gesundheitswesen (m/w/d)

MÜNCHNER PFLEGE TEAM GMBH & CO. KG; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein angesehenes Unternehmen im Gesundheitswesen sucht eine Leitung für den Bereich Fort- und Weiterbildung in München. In dieser verantwortungsvollen Position gestalten Sie die strategische Entwicklung unserer Bildungsangebote und führen ein engagiertes Team. Wir bieten Ihnen ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, individuelle Weiterbildungsoptionen und eine leistungsgerechte Vergütung.

Leistungen

Individuelle Weiterbildungsangebote

Flache Hierarchien

Gestaltungsspielraum

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Gesundheits- oder Bildungswesen.
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Schulungsmaßnahmen.

Aufgaben

• Aufbau und Organisation des Schulungszentrums.
• Optimierung des Schulungskonzepts.
• Führung eines Schulungsteams.

Kenntnisse

Strukturiertes Arbeiten

Pädagogisch-didaktische Kompetenz

Erfahrung mit digitalen Lernplattformen

Innovationsfreude

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegepädagogik

Gesundheitsmanagement oder Sozialpädagogik

Jobbeschreibung

Gestalten Sie mit uns eine Zukunft, in der der Mensch im Mittelpunkt steht!
Seit der Gründung des Münchner Pflege Teams im Jahr 2000 haben wir uns als angesehener Dienstleister in der Gesundheitsbranche etabliert. Mit über 250 engagierten Mitarbeitenden bieten wir hochwertige Leistungen in den Bereichen Selbstbestimmtes Leben, Ambulant Betreutes Wohnen, Ambulante Pflege, Tagespflege und Sozialdienst an. Unser Anspruch ist es, Menschen mit unterschiedlichsten Bedürfnissen kompetent, respektvoll und individuell zu begleiten – medizinisch-pflegerisch ebenso wie psychosozial. Wir handeln stets im Sinne unserer Kundinnen und Kunden und unterstützen sie auf ihrem Weg zu einem selbstbestimmten Leben. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und bringen Sie Ihre Fähigkeiten dort ein, wo sie wirklich etwas bewirken.

Als Leitung unseres Fachbereiches Fort- und Weiterbildung übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der strategischen und operativen Weiterentwicklung unserer Bildungsangebote im Gesundheitswesen. Sie gestalten mit Weitblick und Leidenschaft neue Wege der Wissensvermittlung, sichern die Qualität und Relevanz unserer Fort- und Weiterbildungen und fördern ein modernes, praxisnahes Lernen für interne wie externe Zielgruppen.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Gesamtverantwortung für den Aufbau, die Organisation und die zukunftsorientierte Entwicklung des Schulungszentrums
  
• Verantwortung für die Implementierung und laufende Optimierung eines zugelassenen Schulungskonzepts
  
• Aufbau, Führung und Weiterentwicklung eines engagierten Schulungsteams sowie externer Dozierender
  
• Koordination der Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen und externen Kooperationspartnern
  
• Koordination und Pflege der Zusammenarbeit mit Behörden und Institutionen, insbesondere der Agentur für Arbeit und anderen Förderstellen
  
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, insbesondere in der Fort- und Weiterbildung nach SGB XI und SGB V
  
• Einführung und Umsetzung moderner, digital gestützter Lernformate
  
• Ressourcen- und Budgetplanung sowie Qualitätsmanagement
  

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegepädagogik, Gesundheitsmanagement, Erwachsenenbildung, Sozialpädagogik, Pflegefachkraft mit Zusatzausbildung oder vergleichbare Qualifikation
  
• Strukturiertes Arbeiten mit Hands-on-Mentalität – Sie behalten den Überblick und bringen Projekte voran
  
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Gesundheits- oder Bildungswesen
  
• Pädagogisch-didaktische Kompetenz sowie Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Schulungsmaßnahmen
  
• Sicherer Umgang mit digitalen Lernplattformen und zeitgemäßen Schulungsmedien
  
• Innovationsfreude und Gestaltungswille
  

Das bieten wir Ihnen:

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
  
• Steuerung der Umsetzung eines bestehenden, zertifizierten Maßnahmenkonzepts mit Raum für Weiterentwicklung und Innovation
  
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
  
• Die Möglichkeit, ein eigenes Team im Bereich Bildung und Schulung schrittweise aufzubauen
  
• Individuelle Weiterbildungsangebote und eine leistungsgerechte Vergütung
  
• Eine zentrale, strategisch bedeutsame Position mit direkter Anbindung an die Geschäftsleitung