Fachberater/-in Kindertagesförderung (m/w/d)

Hanse- und Universitätsstadt Rostock; Rostock; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine etablierte Stadtverwaltung sucht eine engagierte Fachkraft für die Kindertagesförderung, um die Qualität der frühkindlichen Bildung zu sichern. In dieser spannenden Rolle beraten Sie Eltern und Institutionen, entwickeln Qualitätsstandards und arbeiten an innovativen Projekten zur Verbesserung der Kindertagesbetreuung. Sie bringen Ihr Fachwissen in die Planung und Umsetzung von Maßnahmen ein, die den Bedürfnissen der Kinder und Familien gerecht werden. Wenn Sie eine Leidenschaft für Bildung und soziale Arbeit haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie, einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft zu nehmen.

Leistungen

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

betriebliche Altersvorsorge

flexible Arbeitszeiten

Jahresurlaub 30 Tage

Dienstradleasing

DeutschlandTicket

familienfreundliche Arbeitsbedingungen

Leistungsentgelt

Jahressonderzahlung

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Sozialwissenschaften oder Pädagogik erforderlich.
• Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung und frühkindlichen Bildung wünschenswert.

Aufgaben

• Beratung von Eltern und Trägern in Fragen der Kindertagesbetreuung.
• Qualitätsentwicklung und Sicherung in der Kindertagesförderung.
• Mitwirkung bei der Jugendhilfeplanung und Investitionsprojekten.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Verhandlungsgeschick

Durchsetzungsvermögen

Entscheidungskompetenz

analytisches Denken

flexibles Arbeiten

Kooperationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Einsatzfreude

Engagement

Ausbildung

abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium im Bereich der Sozialwissenschaften

berufliche Erfahrungen im Bereich der frühkindlichen Bildung

Tools

Sozialgesetzbücher

Kindertagesförderungsgesetz

Bürgerliches Gesetzbuch

Jobbeschreibung

Fachberater/-in Kindertagesförderung (m/w/d)

Bei der Hanse- und Universitätsstadt Rostock ist zum 01.08.2025 o. g. Planstelle im Jugendamt, Abteilung Unterhaltsangelegenheiten und Kindertagesförderung dauerhaft in Vollzeit (39 Wochenstunden) zu besetzen:

Wir suchen eine/-n Mitarbeiter/-in (m/w/d) für folgende Aufgaben:

• Fachberatung Kindertagesbetreuung:
• Beraten von Eltern und Trägern sowie weiterer Institutionen in allen Fragen der Kindertagesbetreuung nach § 22 ff. SGB VIII (Kinder- und Jugendhilfe)
• Beraten im Rahmen des § 22a SGB VIII zur Förderung in Tageseinrichtungen
• Einzelberatung bzw. gemeinsame Gespräche mit Eltern, Vertretern der Kita, der freien Träger sowie anderen Beteiligten bei Fragen, Beschwerden, Konflikten oder Vorkommnissen
• Vorort-Besuche in den Kindereinrichtungen
• Qualitätsentwicklung und Sicherung:
• Erarbeiten von Leistungs- und Qualitätsentwicklungsvereinbarungen (LQ-V) und Anlagen gem. § 78b SGB VIII i. V. KiföG M-V, Landesrahmenvertrag – mit Vor-Ort-Termin in der jeweiligen Einrichtung
• Führen von Verhandlungen mit Leistungserbringern zur LQ-V
• Teilnahme an Schiedsstellenverfahren in eigener Verantwortung
• Fachliche Begleitung und Überprüfung der Leistungs- und Qualitätsvereinbarungen der Träger
• Führen von Qualitätsdialogen sowie Dokumentation dieser mit den Trägern
• Umsetzung von Prüfrechten gem. § 33 KiföG M-V nach dem Prüfkonzept der Hanse- und Universitätsstadt Rostock
• Begleitung von Investitionsprojekten (Neubau, Sanierung, Umbau) im Rahmen der eigenen Fachverantwortung
• Mitwirken bei der Jugendhilfeplanung, Kitabedarfsplanung und Investitionsplanung
• Mitwirkung bei der Sicherstellung des ordnungsgemäßen Betriebes von Kindertageseinrichtungen:
• Fallführend in der Bearbeitung Besonderer Vorkommnisse und Beschwerden gem. § 47 S. 1 Nr. 2 SGB VIII
• Mitwirken beim Betriebserlaubnisverfahren gem. § 45 SGB VIII (im Sinne von Mitwirken bei der Prüfung von Auflagenerteilung, Kontrollterminen oder Erlaubnisentzug)
• Prüfen der inhaltlichen Konzeption (Leistungs- und Qualitätsentwicklungsvereinbarung) sowie der räumlichen Konzeption mit Vor-Ort-Termin
• Unterstützen aus fachlich-inhaltlicher und pädagogischer Sicht bei Erteilung und Veränderung der Erlaubnis sowie Prüfen im Rahmen der Meldepflichten § 47 SGB VIII
• Netzwerkarbeit
• Zusammenarbeit mit den Fach- und Praxisberater/-innen (m/w/d), Bereichs- und Kita-Leiter/-innen (m/w/d) der freien Träger zu verschiedenen Fachthemen (Fachtagungen, Workshops etc.)
• Organisieren und Koordinieren von Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen, Kooperation und fachlicher Austausch mit Bildungsträgern
• Organisieren von Fachtreffen in der Hanse- und Universitätsstadt Rostock
• Konzeptarbeit
• Erarbeitung von Konzepten, Standards und Verfahren sowie Aufbereitung von fachlichen Informationen im Rahmen des Aufgabengebietes
• Beobachten der aktuellen Rechtsprechung sowie von Gesetzesänderungen um notwendige Maßnahmen und Handlungsbedarfe zu erkennen und zu initiieren
• Verfassen von Stellungnahmen zu Gesetzesänderungen, Runderlassen des Ministeriums, Grundsatzbeschlüssen und anderen fachlichen Anfragen interner und externer Stellen (Jugendhilfeausschuss, Presseanfragen, Rechnungsprüfungsamt sowie weitere Fachämter)
• Teilnahme an Arbeitskreisen, Gremien und Ausschüssen für den eigenen Zuständigkeitsbereich

Voraussetzungen, die Sie mitbringen:

• abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium im Bereich der Sozialwissenschaften, der Sozialen Arbeit, (Sozial-) Pädagogik oder der Kindheitspädagogik
• berufliche Erfahrungen im Bereich der öffentlichen Verwaltung sowie im Bereich der frühkindlichen Bildung bzw. Kleinkindpädagogik wünschenswert
• umfassende Kenntnisse in den Sozialgesetzbüchern, insbesondere im SGB VIII, I, IX, X; XII
• Kenntnisse im Kindertagesförderungsgesetz und in den erlassenen Verordnungen des Landes Mecklenburg-Vorpommerns
• Kenntnisse in der Umsetzung der Satzung der Hanse- und Universitätsstadt Rostock (KiföG-Satzung)
• Kenntnisse im gesetzlichen Unfallschutz in Kindertageseinrichtungen, Hygienegrundsätze in Kindertageseinrichtungen
• Kenntnisse im Bürgerlichen Gesetzbuch, Kommunalverfassung M-V, Verwaltungsverfahrensgesetz, Gemeindehaushalts- und Gemeindekassenverordnung, Bundes- und Landesdatenschutzgesetz
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und Entscheidungskompetenz
• Fähigkeiten zu analytischem und strukturiertem Denken
• Fähigkeit komplexe Zusammenhänge auch unter Zeitdruck entscheidungsrelevant und adressatengerecht aufzubereiten, zu kommunizieren
• analytische Kompetenzen, komplexe Zusammenhänge unter fachlichen Gesichtspunkten zu bewerten
• flexibles, eigenverantwortliches und sorgfältiges Arbeiten
• Kooperations- und Teamfähigkeit
• Einsatzfreude und Engagement

Entgelt: Die Planstelle ist nach TVöD mit der Entgeltgruppe S 12 TV Sozial- und Erziehungsdienst bewertet.

Zudem bieten wir:
• sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• individuelle Personalentwicklung
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• familienfreundliche Arbeitsbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• flexible Arbeitszeiten
• Leistungsentgelt (§ 18 TVöD-VKA)
• Jahressonderzahlung (§ 20 TVöD-VKA)
• Jahresurlaub 30 Tage
• betriebliche Altersvorsorge (ATV-K)
• DeutschlandTicket (mit einem Preisvorteil von insgesamt 30%)
• Standortsicherheit Rostock
• Dienstradleasing

Bitte bewerben Sie sich auf unserer Homepage (www.rostock.de/karriere) über das Online-Formular.

Schwerbehinderte Menschen und Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerber*innen, die Tätigkeiten für das Allgemeinwohl ausüben, können bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.

Bewerber*innen, die einen Umzug nach Rostock planen, können sich kostenlos an das Welcome Center der Region Rostock wenden. Die zentrale Anlaufstelle unterstützt bei der Suche nach Wohnraum, Kinderbetreuungsangeboten, Jobperspektiven für den mitziehenden Partner, Freizeitaktivitäten und vieles mehr.

Bewerbungsfrist: 02.05.2025

Tätigkeitsaufnahme: 01.08.2025

Vertragsart: Vollzeit, unbefristet

Ansprechpartner: Ihre Fragen beantworten wir Ihnen gerne!
Jonas Schwarz
Tel. [phone]

Bewerbungsunterlagen, die bis zum Ende der Bewerbungsfrist unvollständig sind, können im weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens unberücksichtigt bleiben.

Kosten im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren werden nicht erstattet.