EY-Parthenon (Senior) Consultant HR Transactions - Strategy and Transactions (w/m/d)

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd; Frankfurt; Hybrid; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine große Unternehmensberatung in Frankfurt sucht einen Senior Consultant für HR-Transactions. Der Kandidat wird nationale und internationale Unternehmen bei M&A-Transaktionen beraten und HR-Prozesse optimieren. Erwartungen sind ein abgeschlossenes Studium, mindestens 2 Jahre relevante Erfahrung und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Flexible Arbeitsbedingungen und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten werden angeboten.

Leistungen

Leistungsstarke interdisziplinäre Teams

Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit quantitativem Schwerpunkt.
• Min. 2 Jahre Erfahrung in der Unternehmensberatung oder im HR.
• Fließende Deutschkenntnisse (C1) und sehr gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Beratung bei M&A-Transaktionen und HR-Restrukturierungen.
• Verantwortung für Projektfortschritt und Teamführung übernehmen.
• Konzeption und Implementierung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Analytisches Denken

Kommunikationsfähigkeiten

Teamarbeit

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaftslehre

Studium der Volkswirtschaftslehre

Tools

Microsoft Excel

Microsoft PowerPoint

Jobbeschreibung

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Anderer Ort: Bundesweit

Gehalt: wettbewerbsfähig

Jobbeschreibung

Stellenanzeigen ID: 1509620

Du willst mehr als reine Strategieberatung? Du willst tiefer einsteigen als im klassischen M&A? Dann komm dorthin, wo beides zusammenläuft: Bei EY-Parthenon begleitest du CEOs, Vorstände und Private-Equity-Gesellschaften bei transaktionsbasierten Transformationen vom ersten strategischen Gedanken bis zur erfolgreichen Umsetzung. Hier arbeitest du an wegweisenden Projekten in vielfältigen Branchen: von der Neuausrichtung und Optimierung von Strategien bis hin zu transformativen Deals und Restrukturierungen. Mit datenbasierten Insights und dem gezielten Einsatz von KI-Technologien eröffnest du neue Märkte, treibst Wachstum voran und entwickelst Unternehmens- und Kapitalstrategien, die den entscheidenden Unterschied machen.

Deine Aufgaben

Als Teil unseres HR-Transactions & Benefit Teams, Marktführer für HR-Themen in M&A-Transaktionen, an den Standorten Frankfurt/Main, Hamburg, Düsseldorf, Köln oder München berätst du nationale und internationale Unternehmen zu HR-Transaktions- und Restrukturierungsfragen. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben:

• Du berätst nationale und internationale Mandant:innen bei M&A-Transaktionen sowie HR-Umstrukturierungen, indem du HR-Risiken analysierst und Due Diligence Berichte mit Fokus auf Personalthemen erstellst.
• Du arbeitest an internationalen Projekten mit Kolleg:innen aus anderen Service Lines mit, um einzigartige Einblicke in die Funktionsweise von Unternehmen zu gewinnen, insbesondere im Kontext von HR Carve-out- oder Umstrukturierungsprojekten.
• Du konzipierst und implementierst verbesserte oder neue HR-Prozesse, einschließlich Talentmanagement, Performance Management, Personalkosten sowie quantitativer und qualitativer Personalplanung.
• Du unterstützt bei der Analyse und Bewertung bestehender HR-Systeme und -Prozesse sowie bei der Evaluierung der Implikationen von HR-Strategien.
• Du übernimmst als Senior Consultant die Verantwortung für den Projektfortschritt und führst die Teammitglieder fachlich, bereits früh in deiner Karriere.

Dein Skillset

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Personalmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs mit quantitativem Schwerpunkt.
• Du verfügst über erste praktische Erfahrungen (Consultant) oder mindestens zwei Jahre Berufserfahrung (Senior Consultant) in der Unternehmensberatung oder im Rechnungswesen, Personalwesen oder Risikomanagement.
• Du verfügst über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (mind. C1) und Englisch, sowie einen sicheren Umgang mit Microsoft Office (insbesondere MS Excel und PowerPoint).

Dein Mindset

• Agil: Du bist der Meinung, dass eine flexible Denkweise genauso wichtig für den Erfolg ist wie Wissen und Fähigkeiten.
• Neugierig: Du bist ambitioniert und engagiert. Wir suchen Menschen, die in Chancen und nicht in Herausforderungen denken und durch gezielte Fragen bessere Lösungen finden.
• Teamorientiert: Du schätzt vielfältige Perspektiven und arbeitest gerne im Team. Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns etwas erreichen und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld schaffen wollen.

Deine Benefits

Bei EY-Parthenon arbeitest du in leistungsstarken, interdisziplinären Teams mit innovativen Technologien. In einem flexiblen und inklusiven Arbeitsumfeld unterstützen wir dich in deinen unterschiedlichen Lebenssituationen. Inspirierende Kolleg:innen sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten on- und off-the-Job, helfen dir dabei, über dich hinauszuwachsen und die Fähigkeiten weiterzuentwickeln, die du zukünftig brauchst. Eine steile Lernkurve ist dir garantiert.Mehr über unsere Benefits .

Bewirb dich noch heute!
Mehr Informationen zum Bewerbungsprozess bei EY-Parthenon findest du auf unsererKarriereseite .
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Bei EY-Parthenon leben wir Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen. Sag uns gerne frühzeitig Bescheid, wenn wir dich hinsichtlich eines barrierefreien Bewerbungsprozesses unterstützen können.

Du hast noch Fragen? Unser Recruitment Center beantwortet diese gerne unter [phone].

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