EY-Parthenon (Senior) Consultant HR Transactions - Strategy and Transactions (w/m/d)

Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft; Eschborn; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Strategieberatung sucht einen Consultant für HR Transactions. In dieser Rolle beraten Sie nationale und internationale Unternehmen bei M&A-Transaktionen und HR-Restrukturierungen. Sie arbeiten an innovativen Projekten und entwickeln Strategien, die den entscheidenden Unterschied machen. Wenn Sie ein Studium mit quantitativem Schwerpunkt abgeschlossen haben und über analytische Fähigkeiten verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit quantitativem Schwerpunkt.
• Idealerweise erste praktische Erfahrung in der Unternehmensberatung.
• Starkes Interesse an der Unternehmensberatung.

Aufgaben

• Beratung bei M&A-Transaktionen und HR-Umstrukturierungen.
• Mitarbeit an internationalen Projekten mit anderen Service Lines.
• Konzeption und Implementierung neuer HR-Prozesse.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Problemlösende Fähigkeiten

Teamarbeit

Kommunikationsfähigkeiten

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder Personalmanagement

Jobbeschreibung

Du denkst über eine Karriere in der Strategieberatung oder im Investment Banking nach? Warum nicht beides: Bei EY-Parthenon begleitest du transaktionsbasierte Transformationen vom ersten strategischen Gedanken bis zur erfolgreichen Umsetzung. Hier arbeitest du an wegweisenden Projekten – von der Neuausrichtung und Optimierung von Strategien bis hin zu transformativen Deals und Restrukturierungen. Du eröffnest neue Märkte, treibst Wachstum voran und entwickelst Unternehmens- und Kapitalstrategien, die den entscheidenden Unterschied machen.

Das erwartet dich bei uns – Erfahrungen, von denen du ein Leben lang profitierst

Werde Teil unseres HR Transactions-Teams, Marktführer für HR-Themen in M&A Transaktionen, an den Standorten Frankfurt/Main, Hamburg, Düsseldorf, Köln oder München und berate nationale und internationale Unternehmen zu HR-Transaktions – und Restrukturierungsfragen. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben:

1. Beratung nationaler und internationaler Mandant:innen bei M&A-Transaktionen sowie HR-Umstrukturierungen durch Analysen von HR-Risiken und Erstellung von Due Diligence Berichten mit Fokus auf Personalthemen
2. Mitarbeit an internationalen Projekten mit Kolleg:innen aus anderen Service Lines (zum Beispiel im Kontext von HR Carve-out- oder Umstrukturierungsprojekten), um Einblicke in die Funktionsweise von Unternehmen zu gewinnen
3. Konzeption und Implementierung verbesserter oder neuer HR-Prozesse; u.a. Prozesse im Talentmanagement, Performance Management, Personalkosten und Personalplanung
4. Unterstützung bei der Analyse, Bewertung bestehender HR-Systeme und -Prozesse sowie Evaluierung der Implikationen von HR-Strategien

Das bringst du mit – Fähigkeiten, mit denen du die Zukunft gestaltest

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Personalmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs mit quantitativem Schwerpunkt
• Idealerweise erste praktische Erfahrung in der Unternehmensberatung oder im Rechnungswesen, Personalwesen oder Risikomanagement
• Starkes Interesse an der Unternehmensberatung und an anspruchsvollen Aufgaben in einem interdisziplinären und internationalen Umfeld
• Hervorragende analytische, problemlösende Fähigkeiten
• Teamplayer:in mit Engagement, proaktivem Mindset und Lust, täglich neue Herausforderungen zu meistern
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch