Exportkontrollbeauftragter (m/w/d)

Arbeitsagentur; Deutschland; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mobiles Arbeiten möglich

Corporate Benefits

Fahrradleasing

Fitnessstudiovergünstigungen

Betriebsrestaurant

Zusammenfassung

Schweizer Electronic AG sucht eine/n Exportkontrollbeauftragten (m/w/d) zur Gesamtverantwortung der Exportkontrolle und Sanktions-Compliance. Sie prüfen Regularien, klassifizieren Güter und unterstützen Fachbereiche in exportkontrollrechtlichen Fragestellungen.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Beantragung von Ausfuhrgenehmigungen, die Durchführung interner Schulungen sowie die Weiterentwicklung des ICP. Mobil- und remote Arbeiten sind möglich, ebenso benefits durch Corporate Programs.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium, z. B. Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Studienrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Exportkontroll- oder Trade-Compliance-Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse des EU-Exportkontrollrechts, AWG/AWV, EAR/ITAR und Sanktionsrecht.
• Erfahrung mit Dual-Use-Klassifizierung und Genehmigungsverfahren.
• Aufbau/ Betrieb von Compliance-Management-Systemen; gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Verantwortung für die unternehmensweite Exportkontrolle und Sanktions-Compliance.
• Sicherstellung der Einhaltung relevanter Rechtsvorschriften (EU, DE, US).
• Prüfung/ Klassifizierung von Gütern und Technologien.
• Durchführung von Sanktionslistenprüfungen und Endverwendungsprüfungen.
• Beantragung von Ausfuhrgenehmigungen und Betreuung von ICP.
• Beratung von Fachbereichen und Awareness-Programme.

Kenntnisse

Analytisches Denken

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium

Jobbeschreibung

Exportkontrollbeauftragter (m/w/d)

Die Schweizer Electronic AG steht für modernste Spitzentechnologie und Beratungskompetenz in der Leiterplattenindustrie in den Bereichen Automotive, Aviation, Industry & Medical sowie Communications & Computing. Durch unsere hochmodernen Produktionsstätten in Schramberg und Jintan China sowie den engen Partnerschaften mit anderen Technologieführern bietet SCHWEIZER individuelle Leiterplatten- & Embedding-Lösungen.

IHR ZUKÜNFTIGES AUFGABENGEBIET

• Verantwortung für die unternehmensweite Exportkontrolle und Sanktions-Compliance
• Sicherstellung der Einhaltung der relevanten Rechtsvorschriften, insbesondere:
• Deutsches Außenwirtschaftsrecht (AWG/AWV)
• EU-Dual-Use-Verordnung
• US-Exportkontrollrecht (insb. EAR/ITAR) und US-Sanktionsrecht (OFAC)
• Prüfung und Klassifizierung von Gütern und Technologien (z.B. Dual-Use-Güter, Rüstungsgüter)
• Durchführung von Sanktionslistenprüfungen und Endverwendungsprüfungen
• Bewertung von Exportvorgängen hinsichtlich Genehmigungspflichten
• Beantragung und Verwaltung von Ausfuhrgenehmigungen bei zuständigen Behörden (z.B. BAFA)
• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines Internal Compliance Program (ICP) für Exportkontrolle
• Beratung der Fachbereiche (Vertrieb, Entwicklung, Logistik, Einkauf) in exportkontrollrechtlichen Fragestellungen
• Durchführung interner Schulungen und Awareness-Programme
• Überwachung regulatorischer Änderungen im Exportkontroll- und Sanktionsrecht
• Kommunikation mit Behörden sowie Unterstützung bei Audits und internen Untersuchungen
• Unterstützung bei der Bewertung internationaler Geschäftsmodelle im Hinblick auf Exportkontroll- und Sanktionsrisiken

IHR PROFIL

• Abgeschlossenes Studium, z.B. in Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften, International Business / Außenhandel, Wirtschaftsingenieurswesen oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Exportkontrolle, Außenwirtschaft oder Trade Compliance
• Fundierte Kenntnisse in EU-Exportkontrollrecht, deutschem Außenwirtschaftsrecht, US-Exportkontrollrecht (EAR/ITAR) und Sanktionen
• Erfahrung mit Dual-Use-Klassifizierung und Genehmigungsverfahren
• Kenntnisse im Aufbau und Betrieb von Compliance-Management-Systemen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Analytisches Denken, hohe Integrität und strukturierte Arbeitsweise

WIR BIETEN IHNEN

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Mobiles- und remote Arbeiten möglich
• Nutzung von Corporate Benefits
• Fahrradleasing und Fitnessstudiovergünstigungen als Ausgleich zur Arbeit
• Vielfältiges Speisenangebot im Betriebsrestaurant