Experte SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d)

TN Germany; Köln; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen SAP SuccessFactors Experten, der in einem spannenden Implementierungsprojekt tätig wird. In dieser Rolle bist du zentral für die Integration zwischen SAP SuccessFactors und SAP HCM verantwortlich und übernimmst die Datenmigration. Du arbeitest in einem kreativen Team, das Wert auf Eigenverantwortung und ein positives Arbeitsklima legt. Mit attraktiven Vergütungen und flexiblen Arbeitszeiten bietet dieses Unternehmen die perfekte Umgebung, um deine Karriere im HR-Bereich voranzutreiben. Wenn du motiviert bist und gerne Verantwortung übernimmst, ist dies die ideale Chance für dich.

Leistungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

Zuschüsse für Kantine

Vergünstigtes Deutschlandticket

Homeoffice-Möglichkeiten

Persönliche Weiterbildung

Gesundheitsmanagement

Flexible Arbeitszeiten

Betriebskindergarten

Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

• Praktische Erfahrung in der Integration und Implementierung von SAP HCM.
• Ausgeprägtes Verständnis für Systemfunktionalitäten in SAP HCM.

Aufgaben

• Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central und technische Anforderungen formulieren.
• Verantwortung für Datenmigration und aktives Monitoring der Daten.

Kenntnisse

SAP SuccessFactors Employee Central

SAP HCM

Datenmigration

Stakeholder-Management

MS Office

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Studium in Informatik oder vergleichbare Ausbildung

Jobbeschreibung

Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 880229

Was wir zusammen vorhaben:

Im Rahmen deiner Tätigkeit als Expert:in SAP SuccessFactors Employee Central wirst du zentraler Bestandteil eines spannenden Implementierungsprojekts und erhältst einen umfassenden Einblick in die HR Operations der REWE Group. Du lernst die dynamische und vielfältige Welt des Handels kennen und wirst mit spannenden Aufgaben und einem hohen Maß an Eigenverantwortung betraut. Außerdem erwartet dich ein positives Arbeitsklima in einem motivierten und kreativen Team.

Was du bei uns bewegst:

• Du bringst dich ein: bei der Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central. Dabei identifizierst und formulierst du technische und fachliche Anforderungen für die Integration zwischen SAP SuccessFactors Employee Central und SAP HCM und setzt diese mit deinen Projektkolleg:innen um.
• Du übernimmst Verantwortung: Im Projekt bist du federführend für die Datenmigration und -replikation zuständig und sorgst durch ein aktives Monitoring für synchrone Daten.
• Du hast den Durchblick: über das Zusammenspiel der Systeme und Datenmodelle in SAP SuccessFactors und SAP HCM.
• Du bist kommunikativ: bei der Moderation von technischen und fachlichen Inhalten und dem Stakeholder-Management.
• Du bist motiviert: Du begleitest vielfältige Themen rund um die Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central, mit Fokus auf das Thema Integration und stellst einen stabilen und fehlerfreien Datenaustausch sicher.

Was uns überzeugt:

• Zuallererst deine Persönlichkeit: Du überzeugst mit Motivation und Begeisterung, Kommunikationsfähigkeit und einer strukturierten und selbstständigen Arbeitsweise.
• Nach deinem erfolgreich abgeschlossenen Studium oder einer vergleichbaren Ausbildung hast du praktische Erfahrung in der Integration und Implementierung von SAP HCM mit SAP SuccessFactors Employee Central oder einer anderen Cloud Lösung und hast ein ausgeprägtes Verständnis für Systemfunktionalitäten und -landschaften in Zusammenhang mit SAP HCM.
• Du bist Teamplayer:in und glänzt durch deine Lösungsorientierung, Proaktivität und konzeptionelle Stärke in Kombination mit Pragmatismus und Durchhaltevermögen.
• Die Kommunikation und Abstimmung von HR-Technologiethemen innerhalb des Projektteams sowie mit relevanten Fachbereichen und der REWE Digital bereiten dir Freude und du bringst dich aktiv mit Ideen ein.
• Einen sicheren Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen und verhandlungssicheres Deutsch setzen wir voraus.

Was wir bieten:

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecken Sie einen lebensnahen Arbeitgeber, der Ihnen Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge
• Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeitendenraba Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Weitere Informationen erhältst du unter jobs.rewe-group.com.

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 880229)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.