Expert Testing HR-IT (m/w/d) 50933 Köln Zentrale Berufserfahrung

PENNY; Köln; Remote; EUR 85,000 - 115,000; Full time

Benefits offered by this job

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

Homeoffice

Mitarbeiterrabatt PENNY

Job summary

PENNY im Auftrag der REWE Group sucht eine/n erfahrene/n Testmanager/in für die HR-IT-Transformation in Köln. Du entwickelst ein übergreifendes Testmanagement, etablierst Standards, Prozesse und Governance und steuerst systemübergreifende Testphasen.

Du koordinierst HR-Fachbereiche, HR-IT, Projektteams und externe Partner, sorgst für transparente Risiken und lieferst fundierte Entscheidungsgrundlagen für Go-Live. Berichte regelmäßig zu Fortschritt, Qualität und offenen Entscheidungen.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung im Testmanagement idealerweise in Transformationsprogrammen.
• Eigenverantwortliche Planung/Steuerung von Testphasen (SIT/UAT/E2E).
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder ähnlichen HR-Plattformen.
• Defect-, Qualitäts- und Risikomanagement; Governance-Strukturen aufbauen.

Responsibilities

• Entwickel übergreifende Teststrategie für HCM-Transformation.
• Koordiniere Testphasen, plane Ressourcen und Governance.
• Sorge für transparente Risikobewertung und Nachverfolgung.
• Berichte Testfortschritt, Qualität und offene Entscheidungen.

Skills

Testmanagement

Governance

Defect management

External vendors

SAP SuccessFactors

SAP HCM

Deutsch C1

Tools

SAP SuccessFactors

SAP HCM

Job description

Was wir zusammen vorhaben:

Die HR-IT der REWE Group ist das Herzstück unserer digitalen Transformation. Wir bieten dir die Gelegenheit, Teil unseres innovativen Teams zu werden und die Zukunft von 250.000 Mitarbeitenden aktiv mitzugestalten.

Du wirst Teil einer modernen Organisation, in der du die Qualität und Stabilität unserer zukünftigen HR-Systemlandschaft entscheidend mitgestaltest. Im Rahmen unserer HCM-Transformation entwickelst du ein übergreifendes Testmanagement, das komplexe Prozesse, unterschiedliche Systeme sowie interne und externe Beteiligte miteinander verbindet.

Dabei übernimmst du eine zentrale Rolle zwischen HR-Fachbereichen, HR-IT, Projektverantwortlichen und externen Dienstleistern. Du schaffst klare Strukturen, machst Risiken transparent und stellst sicher, dass neue Lösungen verlässlich und mit hoher Qualität eingeführt werden.

Was wir zusammen vorhaben:

• Du entwickelst eine übergreifende Teststrategie für unsere HCM-Transformation und etablierst die erforderlichen Standards, Prozesse und Governance-Strukturen.
• Du planst, koordinierst und steuerst unterschiedliche Testphasen, insbesondere System Integration Tests, User Acceptance Tests und End-to-End-Tests.
• Du verantwortest die übergreifende Testplanung von der Vorbereitung und Durchführung bis zur Dokumentation, Auswertung und Freigabe.
• Du entwickelst geeignete Testkonzepte und stellst eine nachvollziehbare Abdeckung der fachlichen und technischen Anforderungen sicher.
• Du etablierst ein wirkungsvolles Defect- und Risikomanagement, bewertest Abweichungen und sorgst für eine transparente Nachverfolgung.
• Du bereitest fundierte Entscheidungsgrundlagen für Go-Live-Freigaben vor und vertrittst deine Einschätzung gegenüber Projekt- und Managementgremien.
• Du koordinierst die Zusammenarbeit zwischen HR-Fachbereichen, HR-IT, Projektteams sowie internen und externen Umsetzungspartnern.
• Du steuerst externe Dienstleister im Testumfeld und stellst die Einhaltung vereinbarter Qualitätsstandards sowie Liefergegenstände sicher.
• Du sorgst für ein adressatengerechtes Reporting zu Testfortschritt, Qualität, Risiken und offenen Entscheidungen.
• Du entwickelst das Testmanagement kontinuierlich weiter und bringst deine Erfahrungen aktiv in unsere Arbeitsweisen und Projektstrukturen ein.

Was uns überzeugt:

• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Testmanagement, idealerweise in großen Transformationsprogrammen oder komplexen Systemeinführungen.
• Du hast Testphasen wie System Integration Tests, User Acceptance Tests oder End-to-End-Tests bereits eigenverantwortlich geplant und gesteuert.
• Du bringst Erfahrung mit SAP SuccessFactors, SAP HCM oder vergleichbaren HR-Plattformen mit.
• Du kennst dich im Defect-, Qualitäts- und Risikomanagement aus und kannst komplexe Sachverhalte strukturiert bewerten.
• Du bist in der Lage, eine übergreifende Teststrategie und tragfähige Governance-Strukturen eigenständig aufzubauen und zu etablieren.
• Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit beziehungsweise Steuerung von externen Dienstleistern.
• Du verbindest strategisches Denken mit einer strukturierten, lösungsorientierten und umsetzungsstarken Arbeitsweise.
• Du verfügst über Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau.

Was wir bieten:

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Weitere Informationen erhältst du unter jobs.rewe-group.com.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiteren individuellen Merkmalen - gleichermaßen willkommen sind.