Expert Data HR-IT (m/w/d)

PENNY; Köln; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatt

Job summary

REWE Group sucht zur Verstärkung der HR-IT eine Expertin/ einen Experten für Data Governance und Stammdatenmanagement. Sie gestalten die Data Governance rund um das HR Core System, definieren Standards und koordinieren Verantwortlichkeiten über HR-Teams, IT und externe Partner.

Sie bringen Erfahrung mit SAP HCM oder SAP SuccessFactors Employee Central mit, beherrschen End-to-End-Datenprozesse im HR-Umfeld und arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen, um Datenqualität transparent zu machen.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung in Data Governance oder Stammdatenmanagement.
• Erfahrung mit HR-Datenmodellen in SAP HCM oder SAP SuccessFactors.
• Erfahrung mit Datenmigrationen und Datenbereinigungen.
• Hohes Verständnis für End-to-End-Datenprozesse im HR-Bereich.

Responsibilities

• Entwicklung und Governance-Rahmenwerke für HR-Daten und Datenqualität.
• Koordination Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege für HR-Daten.
• Definition von HR-Datenmodellen, Schnittstellen und Strukturen.
• Durchführung von Datenbereinigungen und Begleitung von Migrationen.
• Aufbereitung komplexer Datenzusammenhänge für Fachbereiche.

Skills

Data Governance

Stammdatenmanagement

Datenqualität

Kommunikationsstärke

Deutsch C1

Tools

SAP HCM

SAP SuccessFactors

Job description

Was wir zusammen vorhaben:

Die HR-IT der REWE Group ist das Herzstück unserer digitalen Transformation. Wir bieten dir die Gelegenheit, Teil unseres innovativen Teams zu werden und die Zukunft von 250.000 Mitarbeitenden aktiv mitzugestalten.

Du wirst Teil einer modernen Organisation, in der du die Datenbasis unserer zukünftigen HR-Systemlandschaft entscheidend mitgestaltest. Im Rahmen unserer HCM-Transformation entwickelst du übergreifende Strukturen für Data Governance, Datenqualität und Stammdatenmanagement.

Du verstehst HR-Daten nicht als rein technische Aufgabe, sondern als durchgängigen End-to-End-Prozess. Gemeinsam mit HR-Fachbereichen, HR-IT, Projektverantwortlichen und externen Partnern schaffst du transparente Verantwortlichkeiten, verlässliche Qualitätsstandards und fundierte Entscheidungsgrundlagen.

Was du bei uns bewegst:

• Du entwickelst eine übergreifende Data Governance für das HR Core System und die angebundenen Schnittstellen und koordinierst die Umsetzung und Einhaltung klarer Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege für HR-Daten.
• Du treibst die Definition und Weiterentwicklung von Standards für ein nachhaltiges HR-Stammdatenmanagement voran.
• Du betrachtest HR-Daten entlang der relevanten End-to-End-Datenflüsse rund um das HR Core System und stellst die Verbindung zwischen fachlichen Anforderungen, Systemen, Schnittstellen und Datenstrukturen her.
• Du entwickelst geeignete Data-Quality-Frameworks und aussagekräftige Kennzahlen und schaffst Transparenz über die Qualität der HR-Daten entlang der relevanten Datenflüsse.
• Du identifizierst strukturelle Datenprobleme, analysierst deren Ursachen und entwickelst gemeinsam mit den fachlich und technisch verantwortlichen Bereichen nachhaltige Lösungsansätze.
• Du planst und koordinierst umfangreiche Datenbereinigungen und begleitest Datenmigrationen im Rahmen unserer HCM-Transformation.
• Du definierst und koordinierst fachliche Anforderungen an HR-Datenmodelle, Datenstrukturen und Schnittstellen und arbeitest dabei eng mit den beteiligten Fach- und IT-Teams zusammen.
• Du bereitest komplexe Datenzusammenhänge verständlich auf und entwickelst belastbare Entscheidungsgrundlagen für Fachbereiche, Projektverantwortliche und Management.
• Du koordinierst die Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern und stellst eine abgestimmte Vorgehensweise im Umgang mit HR-Daten über die relevanten Schnittstellen hinweg sicher.

• Du entwickelst die Data-Governance- und Data-Quality-Strukturen rund um das HR Core System kontinuierlich weiter und trägst dazu bei, ein nachhaltiges Qualitätsbewusstsein für HR-Daten in der Organisation zu verankern.

Was uns überzeugt:

• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in Data Governance, Stammdatenmanagement, Datenqualität oder einem vergleichbaren Aufgabenfeld.
• Du hast Erfahrung mit HR-Datenmodellen in SAP HCM, SAP SuccessFactors Employee Central oder vergleichbaren HR-Systemen.
• Du hast bereits Datenmigrationen, umfangreiche Datenbereinigungen oder vergleichbare datenbezogene Transformationsvorhaben verantwortet.
• Du kennst etablierte Ansätze für Data-Quality-Frameworks und kannst geeignete Qualitätskennzahlen entwickeln und anwenden.
• Du verstehst Daten als unternehmensweiten End-to-End-Prozess und kannst fachliche, organisatorische und technische Zusammenhänge miteinander verbinden.
• Du verfügst über eine hohe Datenaffinität und analysierst auch umfangreiche oder komplexe Sachverhalte strukturiert und präzise.
• Du überzeugst durch Kommunikationsstärke und arbeitest konstruktiv mit unterschiedlichen Fachbereichen, HR-IT-Teams und externen Partnern zusammen.
• Du bringst unterschiedliche Interessen zusammen, schaffst verbindliche Vereinbarungen und behältst gemeinsame Ziele im Blick.
• Du übernimmst Verantwortung, setzt klare Prioritäten und treibst Themen auch bei komplexen Rahmenbedingungen konsequent voran.
• Du verfügst über Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau.

Was wir bieten:

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk "DITO - different together" und das Frauennetzwerk "f.ernetzt" für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Weitere Informationen erhältst du unter jobs.rewe-group.com.

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Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiteren individuellen Merkmalen - gleichermaßen willkommen sind.