Expert (m/w/d) Compensation & Benefits

JR Germany; Köln; Vor Ort; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen Specialist für Compensation & Benefits, der die Vergütungsstrategie weiterentwickelt und als zentraler Ansprechpartner fungiert. In dieser Rolle übernehmen Sie die operative Steuerung relevanter Prozesse, beraten HR-Partner und Führungskräfte und führen Projekte im Personalbereich durch. Sie bringen eine analytische Denkweise, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung in der Gestaltung von Vergütungssystemen mit. Das Unternehmen bietet ein modernes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Compensation & Benefits haben und in einem dynamischen Team arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Modernes Arbeitsumfeld

Einarbeitungsplan mit Patenprogramm

Home Office

Gleitzeit

30 Tage Urlaub

subventionierte Krankenzusatzversicherung

betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterevents

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in Compensation & Benefits oder beratender Funktion.
• Eigenverantwortliche, analytische und kundenorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Operative Steuerung der Compensation & Benefits-relevanten Regelprozesse.
• Zentraler Ansprechpartner für HR Business Partner und Führungskräfte.

Kenntnisse

Analytisches Denken

Kommunikative Fähigkeiten

Überzeugungsstärke

Agile Arbeitsweise

Ausbildung

Fachhochschulstudium in BWL

Tools

MS Office

Workday

Jobbeschreibung

Zur Unterstützung für den Bereich People suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n)

Als Specialist (m/w/d) Compensation & Benefits verantwortest du die konzeptionelle Ausgestaltung und die Weiterentwicklung unserer übergreifenden Vergütungsstrategie und baust die Benefit-Landschaft von Carglass weiter aus. Du bist Hauptansprechpartner für die Planung, Steuerung und Weiterentwicklung von Funktionsbewertungen, Gehalts- und Benefitbenchmarks. Du arbeitest eng mit allen relevanten Ansprechpartnern zusammen und gibst fundierte und pragmatische Handlungsempfehlungen.

Deine Aufgaben:

• Du übernimmst die operative Steuerung der Compensation & Benefits-relevanten Regelprozesse: Jährliche Entgeltanpassungen, Auszahlung der Jahresabschlussvergütung, Performance-Evaluierung etc.
• Du bist zentraler Ansprechpartner und Berater für unsere HR Business Partner und Führungskräfte hinsichtlich unserer Vergütungs- und Anreizsysteme.
• Zudem bist Du (mit-)verantwortlich für die Durchführung von Projekten im Personalbereich in Zusammenarbeit und enger Abstimmung mit nationalen und internationalen People-Teams.
• Die eigenverantwortliche Erstellung und Implementierung von Policies, die Klärung von Grundsatzfragen bis hin zur Abstimmung und Verhandlungen vergütungsrelevanter Themen mit dem Betriebsrat sowie die Koordination und Kommunikation mit allen relevanten Schnittstellen liegen in Deinem Verantwortungsbereich.

Dein Profil:

• Auf Basis eines erfolgreich abgeschlossenen (Fach-) Hochschulstudiums (z.B. BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement) verfügst Du über mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit und / oder in beratender Funktion u.a. bei der betriebswirtschaftlichen Bewertung von Vergütungssystemen im Bereich Compensation & Benefits.
• Eine eigenverantwortliche und agile Arbeitsweise, ein analytisches, konzeptionelles und kundenorientiertes Denken und Handeln mit hohem Qualitätsbewusstsein zeichnen Dich aus.
• Du besitzt gute kommunikative Fähigkeiten sowie Überzeugungsstärke auf allen Ebenen und bringst diese mit ausgezeichneten Deutsch- und verhandlungssicheren Englischkenntnissen zum Ausdruck.
• Darüber hinaus verfügst Du über eine hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein.
• Der sichere Umgang mit MS-Office Anwendungen und ein grundlegendes technisches Verständnis für HR-IT-Lösungen (gerne Workday) und Spaß an der Digitalisierung von Vergütungsprozessen runden Dein Profil ab.

Wir bieten:

• Modernes Arbeitsumfeld: flache Hierarchien, Duz-Kultur, Mitarbeiterevents, kostenfreie Parkplätze
• Einstieg/ persönliche Entwicklung: Einarbeitungsplan mit Patenprogramm, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Work Life Balance: Home Office (inkl. IT-Ausstattung für zu Hause), Gleitzeit, Sabbatical, 30 Tage Urlaub
• Well-Being: Vielzahl an Sport- und Gesundheitsmaßnahmen, subventionierte Krankenzusatzversicherung, anlassbezogener Sonderurlaub
• Sicherheit: sicherer Arbeitsplatz in einem innovativen, werte-orientiertem, wachsenden Unternehmen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge