Expert (m/w/d) Compensation & Benefits

JR Germany; Köln; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Fahrzeugglasbranche sucht einen Experten (m/w/d) für Compensation & Benefits in Köln. In dieser Rolle werden Sie die Vergütungsstrategie weiterentwickeln, Ansprechperson für HR-Business Partner und Führungskräfte sein und eng mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten. Sie profitieren von einem modernen Arbeitsumfeld, flexibler Arbeitszeit und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Home Office

Gleitzeit

30 Tage Urlaub

Mitarbeiterevents

Sabbatical

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit.
• Hochschule Abschluss in BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Verantwortung für die Vergütungsstrategie und -systeme.
• Steuerung der Regelprozesse im Compensation & Benefits Bereich.
• Projektarbeit im Personalbereich innerhalb des Belron-Konzerns.

Kenntnisse

Analytisches Denken

Kommunikation

Kundenorientierung

Ausbildung

Hochschulstudium mit betriebswirtschaftlichem Fokus

Tools

MS-Office

HR-IT-Lösungen (Workday)

Jobbeschreibung

Carglass in Deutschland ist Spezialist für die Reparatur und den Neueinbau von Fahrzeugglas. In Deutschland beschäftigt Carglass rund 2.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon sind über 1.600 speziell geschulte Carglass- Monteure. Etwa 250 Mitarbeiter arbeiten in der Hauptverwaltung in Köln, rund 170 Mitarbeiter sind im Customer Contact Center (Call Center) beschäftigt. Das Unternehmen bearbeitet rund 1,2 Mio. Kundenkontakte pro Jahr und hilft Autofahrern in ganz Deutschland, entweder in einem der 370 Service-Center oder unterwegs mit mehr als 240 mobilen Einheiten.

Zur Unterstützung für den Bereich People (HR) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Experten (m/w/d) Compensation & Benefits

• Weiterentwicklung unserer Vergütungsstrategie: Du verantwortest die konzeptionelle Ausgestaltung und die Weiterentwicklung unserer Vergütungsstrategie und baust die Benefit-Landschaft von Carglass weiter aus.
• Ansprechpartner. Als zentraler Ansprechpartner fungierst du in beratender Funktion für unsere HR-Business Partner und Führungskräfte hinsichtlich unserer Vergütungs- und Anreizsysteme.
• Steuerung der Regelprozesse: Du verantwortest die Steuerung unserer Regelprozesse im Compensation und Benefit Umfeld. Dazu zählen z.B. Jährliche Entgeltanpassungen, Auszahlung der Jahresabschlussvergütung und Performance-Evaluierung.
• Stakeholdermanagement: Zu deinem Aufgabenbereich gehört die eigenverantwortliche Erstellung und Implementierung von Policies, die Klärung von Grundsatzfragen bis hin zur Abstimmung und Verhandlungen vergütungsrelevanter Themen mit dem Betriebsrat. Darüber hinaus verantwortest du anschließend die Koordination und Kommunikation mit allen relevanten Schnittstellen.
• Projektarbeit: Du bist (mit-)verantwortlich für die Durchführung von Projekten im Personalbereich in Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen People-Teams (innerhalb des Belron-Konzern)

Du bringst mit

• Ausbildung: Du hast ein (Fach-) Hochschulstudiums mit betriebswirtschaftlichem Fokus (z.B. BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement) erfolgreich abgeschlossen.
• Berufserfahrung: Durch deine mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit und / oder in beratender Funktion u.a. bei der betriebswirtschaftlichen Bewertung von Vergütungssystemen im Bereich Compensation, hast du eine tiefe fachliche Expertise entwickelt.
• Arbeitsweise: Dich zeichnet deine eigenverantwortliche und agile Arbeitsweise, ein analytisches, konzeptionelles und kundenorientiertes Denken und Handeln mit hohem Qualitätsbewusstsein aus
• Das zeichnet dich aus: Du besitzt gute kommunikative Fähigkeiten sowie Überzeugungsstärke auf allen Ebenen. Darüber hinaus verfügst Du über eine hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein.
• Kenntnisse: Du bringst ausgezeichnete Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse mit. Der sichere Umgang mit MS-Office Anwendungen und ein grundlegendes technisches Verständnis für HR-IT-Lösungen (gerne Workday) runden Dein Profil ab
• Modernes Arbeitsumfeld: flache Hierarchien, Duz-Kultur, Mitarbeiterevents
• Einstieg/ persönliche Entwicklung: Einarbeitungsplan mit Patenprogramm, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Work Life Balance: Home Office (inkl. IT-Ausstattung für zu Hause), Gleitzeit, Sabbatical, 30 Tage Urlaub
• Well-Being: Vielzahl an Sport- und Gesundheitsmaßnahmen, subventionierte Krankenzusatzversicherung, anlassbezogener Sonderurlaub
• Sicherheit: sicherer Arbeitsplatz in einem innovativen, werte-orientiertem, wachsenden Unternehmen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge
• Social Responsibility: Notfallfond, Stiftung „Giving Back“, Spirit of