Expert Compensation & Benefits (m/w/d)

JR Germany; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Verteidigungsindustrie sucht einen Experten für Compensation & Benefits, der innovative Vergütungsstrategien entwickelt und implementiert. In dieser spannenden Rolle haben Sie die Möglichkeit, an internationalen Projekten mitzuwirken und die Vergütungsstrukturen des Unternehmens zu gestalten. Sie werden eng mit HR-Partnern zusammenarbeiten und Ihre analytischen Fähigkeiten einsetzen, um die besten Lösungen für die Mitarbeiter zu finden. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeitmodelle, umfangreiche Gesundheitsangebote und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben.

Leistungen

Mitarbeitererfolgsbeteiligung

Flexible Arbeitszeitmodelle

Fitness- und Gesundheitsangebote

Subventioniertes Betriebsrestaurant

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiteraktienkaufprogramm

Corporate Benefits Plattform

Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Professioneller Einarbeitungsprozess

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder Personalwesen.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits.

Aufgaben

• Entwicklung und Verwaltung von Vergütungsstrategien.
• Beratung von HR Business Partnern bei Stellenbewertungen.

Kenntnisse

Analytisches Verständnis von Vergütungssystemen

HR-IT-Systeme (SF, HCM, Power BI)

Beratungskompetenz

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften

Studium im Bereich Personalwesen

Tools

HR-IT-Systeme

Reporting-Tools

Jobbeschreibung

Expert Compensation & Benefits (m/w/d), Düsseldorf

Rheinmetall

Düsseldorf, Germany

Die börsennotierte Rheinmetall AG mit Sitz in Düsseldorf ist ein integrierter Technologiekonzern, der für seine substanzstarken, international erfolgreichen Produkte und Leistungen auf verschiedenen Märkten bekannt ist.

Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie und treibt technologische sowie industrielle Innovationen in zivilen Märkten voran.

Nachhaltigkeit ist Kernbestandteil unserer Strategie. Wir übernehmen Verantwortung in einer sich wandelnden Welt, indem wir Technologien, Produkte und Systeme entwickeln, die Grundlagen für Frieden, Freiheit und nachhaltige Entwicklung schaffen: Sicherheit. Unser Konzern gliedert sich in die Divisionen Vehicle Systems Europe, Vehicle Systems International, Weapon and Ammunition, Electronic Solutions und Power Systems.

Entdecken Sie Rheinmetall als Arbeitgeber: www.rheinmetall.com

Ihre Aufgaben

1. Entwicklung, Implementierung und Verwaltung von Vergütungsstrategien
2. Durchführung und Steuerung von Job Evaluations nach etablierten Methoden z.B. Hay, Mercer, WTW
3. Beratung von HR Business Partnern (m/w/d) bei Stellenbewertungen und Einordnungen in das Vergütungssystem
4. Erstellung und Pflege von Vergütungsbändern, Gehaltsstrukturen und Benchmark-Analysen
5. Erstellung von Marktanalysen zu Vergütungsfragen
6. Analyse und Implementierung neuer Mobilitätslösungen
7. Verantwortung für die Car Policy, inklusive Richtlinienentwicklung und Abstimmung mit Stakeholdern (m/w/d)
8. Erstellung von Präsentationen für Gremien
9. Mitarbeit an internationalen Compensation & Benefits Projekten

Ihr Profil

1. Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personalwesen oder vergleichbar
2. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
3. Analytisches und konzeptionelles Verständnis von Vergütungssystemen und -strukturen
4. Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen und Reporting-Tools wie SF, HCM, Power BI
5. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
6. Ausgeprägte Beratungskompetenz und teamorientierte Arbeitsweise

Wir bieten

• Mitarbeitererfolgsbeteiligung
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Corporate Benefits Plattform
• Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Professioneller Einarbeitungsprozess mit digitalem Onboarding-Tool