Eine zielgenaue Bewerbung für diesen Job — ein maßgeschneiderter Lebenslauf und ein Anschreiben, die genau zur Stellenanzeige passen.
Vodafone Group Plc in Deutschland sucht einen Expert Planning (m/w/d) für Co-Usage im Mobilfunknetz. Sie steuern Netzausbaustrategien und erstellen Standortdesigns mit Fokus auf Co-Usage.
Sie arbeiten eng mit nationalen Netzbetreibern und Tower Companies zusammen, leiten das Projekt an der Schnittstelle externer Partner und unterstützen flexible Arbeitsmodelle inklusive Hybrid-Arbeit und Auslandseinsätzen.
Expert Co-Usage Radio Planning (m/w/d) Stellen-ID: 287852 Bei Vodafone arbeiten wir jeden Tag an einer besseren Zukunft. Für eine Welt, die besser vernetzt, inklusiver und nachhaltiger ist. Denn für uns ist Technologie nur so stark wie die Menschen, die sie nutzen. Sei dabei und lass uns gemeinsam die Welt von morgen gestalten.
Du steuerst und verantwortest als Expert Planning (m/w/d) proaktiv die Umsetzung von Netzausbaustrategien und Planungskonzepten zum Aufbau bzw. Modernisierung der Mobilfunknetze mit Fokus auf Standorte in sog. Co-Usage (mehrere Netzbetreiber am Standort). Du verantwortest die Erstellung von Standortdesigns für das Mobilfunknetz (Funk-/Accessnetz) und trägst die Entscheidung zur Festlegung der Standortkonfigurationen und Systemtechnik Du stehst im ständigen Austausch mit den weiteren Betreibern am Standort zu Durchsetzung der bestmöglichen Netzkonfiguration der Vodafone im Sinne Co-Usage. Du steuerst das Projekt direkt an der Schnittstelle zu einem dedizierten Netzwerk externer Partner und bist erster Ansprechpartner für nationale Netzbetreiber, Tower Companies und deren Partner im Projekt.
Diese Stelle kann in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit (mind. 30 Stunden) ausgeübt werden. Deine Stärken und Erfahrungen zählen. Uns sind Vielfalt und gleiche Chancen wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Und beachten sie bei gleicher Eignung besonders. Wir besetzen diese Stelle am Standort Hannover für die Vodafone GmbH.
Vodafone feiert und fördert Diversität und Inklusion. Wir sind so verschieden wie unsere Kund:innen und unsere Gesellschaft. Ob ethnische Herkunft, Hautfarbe, Alter, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion, politische Zugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Nationalität, Gesundheitszustand, soziale Herkunft oder kultureller Hintergrund: Bei Vodafone ist kein Platz für Diskriminierung. Together we can.