Executive Search – Leiter Digitalisierungsmanagement

MB Management GmbH; Bonn; Vor Ort; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Personalberatung sucht einen Leiter des Digitalisierungsmanagements, um die digitale Transformation der Bank entscheidend voranzutreiben. Der ideale Kandidat bringt umfassendes Know-how in digitalen Lösungen, Prozessoptimierung und Führung mit. Diese Schlüsselrolle wird maßgeblich zur Verbesserung des Kundenerlebnisses und interner Abläufe beitragen.

Qualifikationen

• Erfahrung im Umgang mit digitalen/IT-technischen Lösungen.
• Kenntnisse in der Prozessanalyse und -optimierung.
• Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Teams.

Aufgaben

• Optimierung der Kundeninteraktion und internen Abläufe durch innovative IT-Lösungen.
• Führung und Motivation eines Teams im Bereich Digitalisierungsmanagement.
• Entwicklung von Business Cases und KPIs zur Argumentation von Veränderungen.

Kenntnisse

Kreativität

Analytisches Denken

Veränderungsmanagement

Überzeugungskraft

Projektmanagement

Jobbeschreibung

Executive Search - Leiter Digitalisierungsmanagement

Die Bank hat sich und wird sich in den nächsten Jahren umfassend und nachhaltig neu ausrichten um für die zukünftigen Marktanforderungen noch besser gerüstet zu sein. Dies umfasst beispielsweise die Interaktion mit den Kunden, die angebotenen Produkte und Services, die zugrundeliegenden Prozesse, Organisati-onsform und genutzte Technologien.

Der Bereich Unternehmenssteuerung und die darin angesiedelte Abteilung Digitalisierungsmanagement wird dabei eine Schlüsselrolle einnehmen.
Die ca. 12-köpfige Abteilung Digitalisierungsmanagement hat die zentrale Aufgabe, die Digitalisierung der Produkt- und Service-Welt, das Kundenerlebnis, aber damit auch alle (wichtigen) Prozesse des Unternehmens durch innovative/digitale IT-Produkte und -Services zu optimieren.

Die Abteilung soll zukünftig über einen sehr substantiellen Blick auf die existierenden digitalen/IT-technischen Möglichkeiten und deren Einsatzmöglichkeiten innerhalb der Bank verfügen. Dieses Know-how soll zur Optimierung des Kundenerlebnisses, sowie der internen Arbeitsabläufe (End-to-End) genutzt werden. Es werden Innovation und Verbesserungen angestoßen, jedoch durch die operativen Einheiten selbst umgesetzt, getrackt durch das Digitalisierungsmanagement.

Für die Umsetzung der Verbesserungen ist es notwendig, Erfahrung im Umgang mit der Mitbestimmungsseite zu haben, klar, verbindlich und zielgerichtet zu agieren.

Der “ideale“ Kandidat* bringt hierfür folgende Erfahrungen mit:

• Substantielles Know-how existierender digitaler/IT-technischer Lösungen (von Standard-Software bis AI-Innovationen)
• Kenntnisse der Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen (End-to-End) unter Nutzung aktueller und innovativer Technologien
• Transformations- und Digitalisierungs-Expertise (z.B. aus Linienfunktion oder Strategie-/Management-beratung)
• Überzeugungskraft auf Führungsebene, frischer Mind-Set – kann nachhaltig agieren & (kulturellen) Wandel in der Zusammenarbeit zwischen Organisationseinheiten realisieren
• Analytisches Denken & Erfahrung in der Optimierung von Prozessen, Organisationen … Automatisierung
• Gewohnt, Veränderungen mit Business Cases zu argumentieren, KPIs- & Maßnahmen zu definieren
• Strukturierte & effiziente Arbeitsweise (Projektmanagement, Ressourcen-Mgmt.)
• Kenntnisse moderner Arbeitsweisen, auch im Software-Entwicklungsumfeld
• Umgang mit der Mitbestimmungsseite
• Erfahrung in der disziplinarischen Führung & Motivation einer kleineren (Strategie-/ Staabs-/) Einheit
• Financial Services Nähe (ggf. Branchenerfahrung)
• Idealerweise Kenntnisse in der operativen Führung einer (Linien-) Abteilung
• Kultureller Fit, internationale Erfahrung, Englisch/ Deutsch

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Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.

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