ERP-Projektmanager – Systembetreuer (m/w/d)

MB Management GmbH; Niederholtorf; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Headhunter Firma in Nordrhein-Westfalen sucht einen ERP-Projektmanager, der für die Betreuung und Implementierung von ERP-Systemen verantwortlich ist. Die Rolle umfasst auch internen Support sowie die Leitung von Projekten. Vorgesehen sind flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Fixgehalt, abhängig von deinem Erfahrungsbackground. Als idealer Bewerber bringst du eine IT-Ausbildung und Erfahrung mit ERP-Systemen mit.

Leistungen

Sachbezüge

Corporate Benefits

Flexible Arbeitszeitmodelle

Homeoffice nach Einarbeitung

Qualifikationen

• Erfahrung in der Betreuung und Weiterentwicklung von ERP-Systemen.
• Kenntnisse in Exact und oder MS Dynamics Navision wünschenswert.
• Gründliche Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken erforderlich.

Aufgaben

• Verantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung des ERP-Systems.
• Implementierung eines neuen ERP-Systems basierend auf Fachabteilungen.
• Interner Support und Beratung rund um das ERP-System.

Kenntnisse

Betreuung und Weiterentwicklung von ERP-Systemen

Projektmanagement

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung im Bereich IT

Tools

Exact

MS Dynamics Navision

MSSQL

Oracle

Windows-Betriebssysteme

Veeam

Jobbeschreibung

Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen in der verantwortlichen Betreuung und Weiterentwicklung/ Customizing des bestehenden ERP-Systems sowie ggf. Implementierung eines neuen ERP-Systems auf Basis der Anforderungen der Fachabteilungen.

Haupttätigkeit und Verantwortungsbereiche

• Verantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung / Customizing des bestehenden ERP-Systems (Exact) sowie ggf. Implementierung eines neuen ERP-Systems (MS Dynamics Navision) auf Basis der Anforderungen der Fachabteilungen
• Interner Support, Ansprechpartner und Berater rund um das ERP-System
• Bewertung und ggf. Auswahl eines neuen ERP-Systems auf Basis MS Dynamics Navision
• Übernahme von Teil- und Projektleitungen zur Systemeinführung sowie Pflege und Betreuung des neuen ERP-Systems
• Schnittstelle zu externen IT-Dienstleistern (ERP-Dienstleister)
• Schnittstelle zur internen IT-Abteilung bzgl. M365 und Hardware (1st- und 2nd-level Support)
• Installation, Konfiguration, Administration und Dokumentation von Server- und Client-Systemen mit Windows Betriebssystemen, Netzwerk-komponenten und Datensicherungssystemen (Veeam)
• Ein abwechslungsreicher, spannender Arbeitsplatz
• Die Möglichkeit, umsetzungsorientiert und pragmatisch zu arbeiten
• Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit Entwicklungspotential und Perspektive
• Ein engagiertes und zukunftsorientiertes Team, das Sie bei ihrer vielseitigen Tätigkeit voll unterstützt
• Ein persönliches Miteinander mit kurzen Kommunikationswegen und schnellen Entscheidungen
• Ein vielseitiges und anspruchsvolles Aufgabengebiet
• Zusätzlich Sachbezüge und Corporate Benefits
• Flexible Arbeitszeitmodelle und teilweise Homeoffice nach entsprechender Einarbeitung
• Ein attraktives Fixgehalt abhängig vom Erfahrungsbackground
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit
• Berichtsweg an den Kaufmännischen Leiter

Fachliche u. persönliche Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich IT (z.B. Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung) oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Betreuung und Weiterentwicklung von ERP-Systemen; Kenntnisse in Exact und/ oder MS Dynamics Navision wünschenswert
• Idealerweise Erfahrung im Projektmanagement
• Grundlegende Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken (MSSQL, Oracle, etc.)
• Fundiertes Wissen über gängige MS-Office-Produkte (Word, Excel, Outlook, etc.)Kenntnisse einer Programmiersprache (z.B. C+ /C# /AL) von Vorteil
• Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Zuverlässigkeit, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit

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MB Management GmbH - Headhunter ERP-Projektmanager

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.

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