ERP Projektmanager - Hybrid

Bei Talent Cluster stehen Qualität, Vertrauen und exzellente Vermittlung im Mittelpunkt. Für ein etabliertes IT-Beratungsunternehmen mit Spezialisierung auf ERP-Systeme und Microsoft Dynamics 365 Business Central suchen wir eine:n ERP Projektmanager:in, die:der spannende Digitalisierungsprojekte im Handels- und Logistikbereich leitet.

Als Teil eines eingespielten Teams übernehmen Sie die End-to-End-Verantwortung für ERP-Projekte – von der Anforderungsaufnahme über die Projektsteuerung bis zur erfolgreichen Implementierung beim Kunden. Diese Position vereint technisches Verständnis mit exzellenter Kundenkommunikation und bietet dank hybrider Arbeitsweise eine attraktive Work-Life-Balance.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Leitung von ERP-Einführungsprojekten auf Basis von Microsoft Dynamics 365 Business Central
• Koordination interner Ressourcen (Berater:innen, Entwickler:innen) und Steuerung externer Partner
• Ansprechpartner:in für Kund:innen während des gesamten Projektzyklus
• Aufnahme und Analyse von Geschäftsprozessen zur Entwicklung passender ERP-Lösungen
• Unterstützung beim Go-Live und Nachbetreuung der Projekte
• Mitarbeit bei Prozessoptimierungen und regelmäßiger Austausch mit dem Projektmanagement-Team
• Nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement von IT- oder ERP-Projekten
• Kenntnisse in Microsoft Dynamics 365 (zwingend erforderlich), idealerweise Business Central
• Verständnis für ERP-Prozesse in den Bereichen Lager, Finanzen oder Logistik
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und hohe Kundenorientierung
• Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (gelegentlich)
• Sprachniveau: Deutsch C1 oder höher

Das Vorstellungsgespräch findet auf Englisch statt, da unser Talent-Team international ist. Gute Englischkenntnisse sind nur erforderlich, wenn dies ausdrücklich in den Anforderungen steht.

Benefits

• Unbefristete Festanstellung mit attraktivem Gehalt und möglichem Jahresbonus (abhängig vom Projekterfolg)
• Hybrides Arbeiten mit 2–3 Homeoffice-Tagen nach der Einarbeitungszeit
• 30 Urlaubstage & flexible Arbeitszeiten (Kernzeit 10–16 Uhr)
• Deutschlandticket oder Firmenwagen nach Wahl
• Unterstützung beim Umzug (max. 45 Min. Pendelentfernung)
• Monatliche Teamevents, Sportangebote und frisches Obst
• Familiäres Team mit flachen Hierarchien und stabiler Unternehmensstruktur