Erfahrene Kinderpflegerinnen und Kinderpfleger (w/m/d) für den Vertretungspool der städtischen Kitas

Stadt Wesseling; Wesseling; On-site; EUR 35,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

39 Wochenstunden

Weiterbildungsmöglichkeiten

30 Urlaubstage

Job summary

Die Stadt Wesseling sucht für ihre Kitas zum nächstmöglichen Zeitpunkt erfahrene Kinderpflegerinnen und Kinderpfleger für den Vertretungspool in Voll- und Teilzeit.

Eine dreijährige Berufserfahrung in einer Kindertageseinrichtung wird vorausgesetzt; es erfolgt eine Weiterqualifizierung zur päd. Fachkraft mit 160 Stunden, um alle Gruppenformen abdecken zu können.

Qualifications

• Erfahrung in einer Kindertageseinrichtung wünschenswert.
• Bereitschaft zur Weiterqualifizierung zur pädagogischen Fachkraft.
• Bereitschaft zur Bereitstellung in mehreren Kitas in Vertretung.

Responsibilities

• Pädagogische Unterstützung des Kita-Teams in besonderen Situationen.
• Mitarbeit bei Entwicklung und Weiterentwicklung des Vertretungspools.
• Übernahme von Aufgaben gemäß Kita-Leitung.

Skills

Teamfähigkeit

Geduld

Interkulturelle Kompetenz

Education

Ausbildung zur Kinderpflegerin / Kinderpfleger

Job description

Die Stadt Wesseling (ca. 38.000 Einwohner) als mittelgroße Stadt zwischen Köln und Bonn am Rhein gelegen, ist ein moderner und attraktiver Dienstleister. Unseren Mitarbeitenden bieten wir eine attraktive Bezahlung, zahlreiche berufliche Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Kitas sind in ganz Wesseling verteilt und bieten unterschiedliche Themen und Herausforderungen.

Die Stadt Wesseling sucht für ihre Kitas zum nächstmöglichen Zeitpunkt erfahrene Kinderpflegerinnen und Kinderpfleger (w/m/d) für den Vertretungspool der städtischen Kitas in Voll- und Teilzeit die bereit sind sich zur pädagogischen Fachkraft weiter zu bilden.

Möchten Sie in TZ arbeiten, berücksichtigen Sie bitte, dass Sie an mind. 2 Tagen die Rand-Öffnungszeit der Kita abdecken können.

Unsere städtischen Kitas sind sehr vielfältig und bieten dadurch ein breites Spektrum an Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Sie und Ihre pädagogischen Erfahrungen gemeinsam mit der Kita-Leitung und dem pädagogischen Team. Informationen über die städtischen Kitas erhalten Sie über den Kita-Navigator der Stadt Wesseling.

Als Mitarbeitende des Vertretungspools unterstützen Sie Kitas in besonderen personellen Situationen und sichern somit die qualitativ hochwertige und wertvolle pädagogische Arbeit der Kita-Teams. Durch Ihre Kompetenzen in differenzierten pädagogischen Bereichen können Sie Wesselinger Kinder in ihrer Entwicklung vielseitig unterstützen.

Seitens der Stadt Wesseling wird Ihnen unter der Voraussetzung einer dreijährigen Berufserfahrung als Kinderpfleger/-in in einer Kindertageseinrichtung gem. § 10 Abs. 5 der Personalverordnung eine Maßnahme der Weiterqualifizierung zur päd. Fachkraft mit einem Stundenumfang von 160 Stunden angeboten, um im Rahmen des Vertretungspools alle Gruppenformen abdecken zu können.

Ihre Kernaufgaben sind insbesondere:

• Die pädagogische Unterstützung des Kita-Teams in besonderen personellen Situationen.
• Mitarbeit bei der Entwicklung bzw. Weiterentwicklung des Konzeptes des Vertretungspools.
• Übernahme der Ihnen seitens der Kita-Leitung übertragenden Aufgaben.

Sie passen zu uns, wenn Sie...

• Eine Ausbildung zur Kinderpflegerin oder Kinderpfleger erfolgreich abgeschlossen haben oder über einen vergleichbaren Abschluss verfügen.
• Bereits mindestens drei Jahre in einer Kindertageseinrichtung Erfahrungen in der Arbeit mit Kindern sammeln konnten.
• Anpassungsfähig sind und sich auf neue Situationen schnell einstellen können.
• Unterschiedliche Kitas kennenlernen möchten.
• Ein Team tatkräftig in personell besonderen Situationen pädagogisch unterstützen möchten.
• Sich als Teammitglied empfinden und trotzdem abgrenzen können.
• Kreativ mit Kindern arbeiten möchten und mit Wertschätzung und Freude an diese wichtige Aufgabe herangehen.
• Positive Energie mitbringen und durch zuverlässige, einfühlsame Arbeitsweise überzeugen.
• Diversität als Normalität empfinden.
• Kinderschutz ein bedeutender Anteil Ihrer pädagogischen Arbeit ist.
• Inklusion eine Grundlage ihrer pädagogischen Haltung darstellt.
• Kinder ganzheitlich sehen und Ihnen die Elternpartnerschaft als Basis für die Entwicklung des Kindes sehr wichtig ist.
• Motiviert sind Partizipation und die Umsetzung der Kinderrechte zu gestalten.
• Bereit sind sich zur pädagogischen Fachkraft weiter zu bilden.
• Über interkulturelle Kompetenz verfügen.
• Eine wertschätzende Haltung gegenüber Kindern, Eltern und Kolleginnen und Kollegen einnehmen.
• Zusammenarbeit und Kommunikation schätzen.
• Zur Sicherung der Betreuungszeiten zeitlich flexibel sind.
• Das Team in seiner pädagogischen Haltung mit Ihrem Engagement und Ihren Ideen zu bereichern.
• Motiviert sind, sich und Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
• Konfliktfähig sind und auch in schwierigen Situationen die Ruhe und den Überblick behalten.
• Eigeninitiative vorweisen und selbständig arbeiten.

Wir bieten:

• Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit mit 39 Wochenstunden oder in Teilzeit in Entgeltgruppe S 3 TvöD SuE (mit Beginn der möglichen Qualifizierung Erhalt der Entgeltgruppe S 4 TVöD SuE).
• Eine herausfordernde, interessante Aufgabe mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten.
• Eine gute Unterstützung und Begleitung durch die Leitung.
• Ein fachlich gut qualifiziertes Team.
• Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung.
• Jährliche leistungsorientierte Bezahlung zusätzlich zum Tarifentgelt.
• Tarifliche Zusatzleistungen (z.B. vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Zusatzversorgung).
• 30 Urlaubstage (bei einer 5‑Tage-Woche), 2 zusätzliche Entlastungstage sowie Heiligabend und Silvester frei.
• Verschiedene Kursangebote zur Gesundheitsförderung.
• Attraktive Einkaufsvorteile für Mitarbeitende durch eine Kooperation mit der Firma corporate benefits GmbH.

Ihre Bewerbung / weitere Auskünfte:

Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind wichtige Bestandteile der Personalpolitik der Stadt Wesseling. Die Stadt Wesseling fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von allen Geschlechtern, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Sie haben Fragen?

Kontaktieren Sie Fr. Klein, Anruf unter 02236-701-349 oder per Mail unter [e-mail].

Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Beachtung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!