Entgeltabrechner (m/w/d) – Fokus Digitalisierung & SAP HCM

WSW Wuppertaler Stadtwerke GmbH; Wuppertal; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Versorgungsunternehmen in Wuppertal sucht einen Spezialisten für Entgeltabrechnung, der die monatliche Abrechnung und Digitalisierung von Prozessen übernimmt. Anforderungen umfassen eine kaufmännische Ausbildung, Kenntnisse im Lohnsteuerrecht und Erfahrung mit SAP HCM. Für diese Vollzeitstelle sind auch Teilzeitkräfte willkommen, wenn die Arbeitsabläufe gewährleistet sind.

Leistungen

Familienfreundlichkeit durch Home Office

30 Urlaubstage

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebsrestaurant

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung sowie eine relevante Zusatzqualifikation.
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung mit der Entgeltabrechnung in SAP HCM.

Aufgaben

• Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen Mitarbeiterkreis.
• Ansprechpartner:in für abrechnungsrelevante Fragen.
• Mitwirkung bei Jahresabschlussarbeiten und Prüfungen.

Kenntnisse

IT-Affinität

Kenntnisse im Lohnsteuerrecht

Erfahrung mit SAP HCM

Ausbildung

Kaufmännische Berufsausbildung

Zusatzqualifikation im Personalwesen

Jobbeschreibung

Overview

Du hast Interesse am Thema Entgeltabrechnung und begeisterst Dich gleichzeitig für digitale Prozesse, Automatisierung und innovative Technologien? Du möchtest nicht nur abrechnen, sondern unsere Prozesse aktiv mitgestalten und digital transformieren? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Deine Aufgaben

• Du führst die monatliche Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis unter Berücksichtigung der aktuellen steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Bestimmungen durch
• Du bist Ansprechpartner:in für Mitarbeitende, Führungskräfte, Krankenkassen, Behörden, und Sozialversicherungsträgern in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen
• Du wirkst bei Jahresabschlussarbeiten mit und unterstützt bei Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen
• Du bringst Dich aktiv in Projekte zur Digitalisierung und Automatisierung der Payroll-Prozesse ein – z.B. durch die Nutzung von KI-gestützten Tools – und hilfst dabei, unsere SAP HCM-Anwendungen weiterzuentwickeln

Das bringst Du mit

• Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung sowie eine abgeschlossene einschlägige Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkauffrau:mann, Personalfachwirt:in)
• Idealerweise verfügst Du über fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Du hast bereits Erfahrung im Umgang mit der Entgeltabrechnung in SAP HCM
• Deine hohe IT-Affinität, Deine Begeisterung für technologische Entwicklungen sowie Dein Interesse an digitalen Lösungen und Automatisierungstools zeichnen Dich aus

Das bieten wir

• Familienfreundlichkeit durch Home Office, Gleitzeit und weitere flexible Arbeitszeitmodelle
• Vergütung gemäß Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V)
• 30 Urlaubstage
• Betriebliche Altersvorsorge und diverse Präventions- und Fitnessangebote
• Betriebsrestaurant sowie Stromladestellen für Elektro-Autos
• Bikeleasing und Fahrradparkplätze
• Deutschlandticket

Du möchtest einen entscheidenden Schritt gehen und mit uns zusammen Deinen und unseren Weg in die Zukunft gestalten? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennen zu lernen!

Die Besetzung dieser Vollzeitstelle ist auch mit Teilzeitkräften möglich, wenn durch Vereinbarung sichergestellt werden kann, dass betriebliche Abläufe berücksichtigt werden.

Die WSW-Unternehmensgruppe fördert die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung wird mit Interesse entgegengesehen.

Wir möchten darauf hinweisen, dass die WSW-Unternehmensgruppe unaufgefordert zugesandte Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen nicht akzeptiert und diese umgehend vernichtet. Die WSW-Unternehmensgruppe wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen leisten. Sollte die WSW Unternehmensgruppe Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen erhalten, mit denen keine Rahmenvereinbarung besteht, und sollten diese Kandidat*innen zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.