Engineering Manager (m/w/d)

TOPdesk; Kaiserslautern; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Softwareunternehmen in Kaiserslautern sucht einen Engineering Manager (m/w/d). In dieser Rolle führen Sie ein Team von Softwareentwicklern, fördern deren berufliches Wachstum und stellen die erfolgreiche Umsetzung von Softwarelösungen sicher. Verlangt wird ein Bachelor-Abschluss, Führungserfahrung und Kenntnisse in Programmiersprachen sowie technologischem Einstieg. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitsmöglichkeiten, einschließlich der Option auf Telearbeit.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Urlaubsgeld

monatlicher Sachbezug

Corporate Benefits

Teilweise remote Arbeit möglich

Qualifikationen

• 3+ Jahre Erfahrung in einer Führungsrolle.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Technischer Hintergrund wünschenswert.

Aufgaben

• Führungsverantwortung für 5 bis 15 Teammitglieder in Engineering-Teams.
• Zusammenarbeit mit Produktmanagement zur Umsetzung strategischer Ziele.
• Verantwortung für Planung und rechtzeitige Lieferung von Softwarelösungen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Coaching und Mentoring

Organisationstalent

Problemlösungskompetenz

Technisches Verständnis

Empathie

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Bachelor-Abschluss in technischem Fachbereich

Tools

Java

TypeScript

Vue 3

MS-SQL

Azure

Microservices

DevOps

Jobbeschreibung

TOPdesk ist ein internationales Softwareunternehmen im Bereich Servicemanagement mit 900 Mitarbeitern in 8 Ländern und 5.000 Kunden weltweit. Für unseren 2004 gegründeten Standort in Kaiserslautern suchen wir einen Engineering Manager (m/w/d)*.

Du führst zwischen 5 und 15 Softwareentwicklern, Architekten, Scrum Master und Testern, verteilt auf ein bis drei Engineering-Teams. Dabei sorgst du für Ausrichtung, Leistungsfähigkeit und die erfolgreiche Umsetzung wichtiger Ziele. Unsere Entwicklungsteams befinden sich in den Niederlanden, Deutschland und Ungarn. Du wirst mit den meisten deiner Teammitglieder am selben Standort arbeiten und berichtest an den VP of Engineering.

Dein Job

• Enge Zusammenarbeit mit Produkt- und UX-Management zur Definition und Umsetzung strategischer Ziele
• Technische Leitung und Unterstützung der Engineering-Teams zur Gewährleistung bewährter Entwicklungsstandards
• Verantwortung für Planung, Umsetzung und termingerechte Lieferung von Softwarelösungen
• Planungeiner technischen Roadmap und Überwachung von Technical Debt
• Identifikation und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung von Effizienz und Produktivität
• Förderung von beruflichem Wachstum und individueller Weiterentwicklung der Teammitglieder
• Empathische, teamorientierte Führung mit Fokus auf Vertrauen und offener Kommunikation
• Kommunikation und Abstimmung mit dem Leitungsteam von Product & Technology
• Gesamtverantwortung für Recruiting, Teamaufbau und Leistungsbeurteilungen
• Gestaltung eines positiven, kooperativen Umfelds, das Innovation, Kreativität undWeiterentwicklung ermöglicht

Dein Profil

• Bachelor-Abschluss, idealerweise in einem technischen Fachbereich.
• Empathie zählt zu deinen größten Stärken und ermöglicht dir, effektiv mit anderen in Kontakt zu treten.
• Ausgeprägte Coaching- und Mentoring-Fähigkeiten helfen dabei, andere zu fördern und beim Wachsen zu unterstützen.
• Mit deinem ausgeprägten Organisationstalent erzielst du konstant effiziente Ergebnisse.
• Dank deiner Problemlösungskompetenz gehst du Herausforderungen direkt an und findest innovative Lösungen.
• Als Führungskraft handelst du proaktiv – sowohl in der Zusammenarbeit mit deinen Kollegen als auch gegenüber der nächsten Führungsebene – und sorgst für klare Ausrichtung und Fortschritt.
• Ein technischer Hintergrund mit langjährigerBerufserfahrung, davon drei Jahre in einer Führungsrolle, ist wünschenswert.
• Kenntnisse in Programmiersprachen wie Java oder TypeScript sowie Erfahrung mit Technologien wie Vue 3, MS-SQL, Azure, Microservices, Micro-Frontend-Architekturen und DevOps-Praktiken sind von Vorteil – je nach den Anforderungen der zu führenden Teams.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Was wir dir bieten

Mit an Bord: Benefits, die deinen Arbeitsalltag smarter, entspannter und einfach besser machen!

Urlaub

30 Tage Urlaub im Jahr – genug Zeit, um abzuschalten, Neues zu entdecken oder einfach mal nichts zu tun

Vergütung

Urlaubsgeld, Sonderzahlungen, monatlich abgabefreier Sachbezug in Form einer Mastercard, Corporate Benefits

Remotearbeit

Es besteht die Möglichkeit, nach der Einarbeitung teilweise remote zu arbeiten. So wie es zu Terminen oder sonstigen Anforderungen passt

Der Bewerbungsprozess – So gestalten wir ihn

1 Du bewirbst dich

Nachdem wir deine Bewerbung erhalten haben, teilen wir dir zeitnah mit, ob wir dich zu einem Vorstellungsgespräch einladen.

2 Du erhältst eine Einladung

Deine Vorbereitung auf das Kennenlernen: Du musst nicht sämtliche Unternehmenszahlen auswendig kennen, dennoch ist es von Vorteil, wenn du dich im Vorfeld über unser Unternehmen informiert hast, um auch uns während des Gesprächs mit sämtlichen Fragen löchern zu können. Dresscode: Bei TOPdesk gibt es keine vorgeschriebene Kleiderordnung. Komme einfach in deinen Lieblingssneakern.

Im Laufe des Gesprächs erzählen wir dir mehr über TOPdesk und du erzählst uns mehr über dich. Das Ziel? Herauszufinden, ob wir zusammenpassen. Es ist uns vor allem wichtig deine Persönlichkeit kennenzulernen, da wir eine Unternehmenskultur pflegen, in welcher jede Person mit ihren individuellen Fähigkeiten wertgeschätzt wird. Sei einfach du selbst!

4 Wir treffen uns noch einmal

Passen wir gut zusammen? Dann vereinbaren wir ein zweites Gespräch, bei dem du weitere potenzielle Kollegen kennenlernen kannst.

5 Du erhältst ein Vertragsangebot

Sind beide Seiten begeistert? Dann planen wir so schnell wie möglich ein weiteres Treffen zum Vertragsabschluss.

6 Willkommen bei TOPdesk

Nachdem du den Vertrag unterschrieben hast, vereinbaren wir das Datum deines ersten Arbeitstages. Deine Karriere bei TOPdesk kann beginnen! Dein persönlicher Buddy wird dir von Anfang an zur Seite stehen und hilft dir dabei, dich schnell in deinem neuen Arbeitsalltag zurechtzufinden.

1 Du bewirbst dich

Nachdem wir deine Bewerbung erhalten haben, teilen wir dir zeitnah mit, ob wir dich zu einem Vorstellungsgespräch einladen.

2 Du erhältst eine Einladung

Deine Vorbereitung auf das Kennenlernen: Du musst nicht sämtliche Unternehmenszahlen auswendig kennen, dennoch ist es von Vorteil, wenn du dich im Vorfeld über unser Unternehmen informiert hast, um auch uns während des Gesprächs mit sämtlichen Fragen löchern zu können. Dresscode: Bei TOPdesk gibt es keine vorgeschriebene Kleiderordnung. Komme einfach in deinen Lieblingssneakern.

Im Laufe des Gesprächs erzählen wir dir mehr über TOPdesk und du erzählst uns mehr über dich. Das Ziel? Herauszufinden, ob wir zusammenpassen. Es ist uns vor allem wichtig deine Persönlichkeit kennenzulernen, da wir eine Unternehmenskultur pflegen, in welcher jede Person mit ihren individuellen Fähigkeiten wertgeschätzt wird. Sei einfach du selbst!

4 Wir treffen uns noch einmal

Passen wir gut zusammen? Dann vereinbaren wir ein zweites Gespräch, bei dem du weitere potenzielle Kollegen kennenlernen kannst.

5 Du erhältst ein Vertragsangebot

Sind beide Seiten begeistert? Dann planen wir so schnell wie möglich ein weiteres Treffen zum Vertragsabschluss.

6 Willkommen bei TOPdesk

Nachdem du den Vertrag unterschrieben hast, vereinbaren wir das Datum deines ersten Arbeitstages. Deine Karriere bei TOPdesk kann beginnen! Dein persönlicher Buddy wird dir von Anfang an zur Seite stehen und hilft dir dabei, dich schnell in deinem neuen Arbeitsalltag zurechtzufinden.

Haben wir dein Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung unter Angaben deiner Gehaltsvorstellung über das nachfolgende Bewerberformular.

Uns interessiert auch, wie die auf uns aufmerksam geworden bist und warum du dich für TOPdesk als zukünftigen Arbeitgeber interessierst.

* Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessenten, unabhängig von ihrer ethnischen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion, ihrem Geschlecht, ihrer Behinderung und ihrer sexuellen Orientierung oder Identität.