Energiemanager/in (m/w/d)

Grenke Bank AG; Heide; Vor Ort; EUR 52.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Telearbeit

31 Tage Urlaub

Jobticket-/Jobradzuschuss

Kantine

Zusammenfassung

Kreis Dithmarschen sucht eine/n Energiemanager/in (m/w/d) für das Fachdienst Liegenschaften und Schulen. Die unbefristete Vollzeitstelle ist grundsätzlich teilbar. Die Vergütung erfolgt nach TVöD-Entgeltgruppe 9c.

Zu den Aufgaben gehören das Erfassen von Energieverbrauchsdaten, die Überwachung der Verbräuche, regelmäßige Auswertungen sowie die Erstellung von Berichten und Nebenkostenabrechnungen. Die Stelle bietet flexible Arbeitszeiten und gute Weiterbildungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Bachelor-/Master-Studium in Verwaltung oder vergleichbar.

Aufgaben

• Erfassung und Pflege von Energieverbrauchsdaten (Strom, Wärme, Wasser).
• Überwachung der Verbrauchszahlen von Kreisliegenschaften.
• Durchführung regelmäßiger Verbrauchsauswertungen und Plausibilitätsprüfungen.
• Erstellung standardisierter Auswertungen und Berichte (Monats- und Jahresberichte).
• Erstellung von Nebenkostenabrechnungen.
• Erstellung von Ausschreibungsunterlagen im Energiebereich.
• Einführung und Weiterentwicklung eines kommunalen Energiemanagementsystems.

Kenntnisse

Selbstständige Arbeitsweise

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Durchsetzungsfähigkeit

Analytisches Denken

Ausbildung

Bachelor of Arts Allgemeine Verwaltung/Public Administration

II. Angestelltenprüfung für Verwaltungsfachangestellte

Studium Immobilienwirtschaft

Studium Energie-/Umwelttechnik

Tools

CAFM-Software

Energiemanagementsystem

Jobbeschreibung

Beim Kreis Dithmarschen ist im Geschäftsbereich Bau, Wirtschaft, Ordnung, Umwelt – Fachdienst Liegenschaften und Schulen – zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Energiemanager/in (m/w/d) zu besetzen. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle, die grundsätzlich teilbar ist. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 9c des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Aufgabenfeld

• Erfassung und Pflege von Energieverbrauchsdaten (Strom, Wärme, Wasser)
• Überwachung der Verbräuche von Kreisliegenschaften
• Durchführung regelmäßiger Verbrauchsauswertungen und Plausibilitätsprüfungen sowie Identifikation von Auffälligkeiten und Mehrverbräuchen
• Erstellung standardisierter Auswertungen und Berichte (z.b. Monats- und Jahresberichte)
• Erstellung von Nebenkostenabrechnungen
• Erstellung von Ausschreibungsunterlagen im Energiebereich
• Einführung und Weiterentwicklung eines kommunalen Energiemanagementsystems.

Vorausgesetzt wird

die Befähigung für die Laufbahn der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (vormals gehobener allgemeiner Verwaltungsdienst), Studiengang Bachelor of Arts „Allgemeine Verwaltung/ Public Adminstration“ oder die erfolgreich abgelegte II. Angestelltenprüfung für Verwaltungsfachangestellte oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Immobilienwirtschaft oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit mindestens dreijähriger Berufserfahrung im Bereich der Immobilienwirtschaft oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Energie-, Versorgungs- oder Umwelttechnik oder in einer vergleichbaren Fachrichtung und zusätzlich die Fahrerlaubnis der Klasse B sowie die Bereitschaft, den privaten Pkw gegen Reisekostenerstattung für dienstliche Zwecke einzusetzen.

Wir wünschen uns außerdem

Kenntnisse im Gebäudemanagement oder in der Immobilienverwaltung Erfahrungen im Umgang mit einer Facility-Management-Software (CAFM) und/oder einem Energiemanagementsystem selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Engagement Belastbarkeit Verantwortungsbewusstsein Teamfähigkeit Kreativität und Eigeninitiative Fähigkeit zu interdisziplinärem Arbeiten Durchsetzungsfähigkeit ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit.

Darauf dürfen Sie sich freuen

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Telearbeit und 31 Tage Urlaub
• Faire Vergütung: Transparente Bezahlung, hohe Arbeitsplatzsicherheit, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Jahressonderzahlungen
• Attraktive Zusatzleistungen: Zuschüsse für Jobticket oder Jobrad, Kantine, kostenlose Parkplätze und Corporate Benefits
• Weiterbildung und Entwicklung: Umfassendes Onboarding und individuelle Weiterbildungsangebote, sowie ein Führungskräftequalifizierungsprogramm
• Gesundheits- und Wohlfühlangebote: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssportangebote und Firmenfitness, sowie Fahrrad-Leasing und eine Work-Life-Plattform
• Teamkultur: Respektvolle Zusammenarbeit, transparente Kommunikation und Förderung von Vielfalt und Inklusion; eine Umgebung, die persönliches Wohlbefinden und berufliche Zufriedenheit vereint.