Employer Branding & Marketing Manager (w/m/d)

JR Germany; Schweinfurt; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt sucht einen Employer Branding & Marketing Manager (w/m/d) zur Verstärkung des Teams. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Sichtbarkeit der Hochschule, die Entwicklung von Employer Branding Maßnahmen sowie die Pflege der Karriere-Webseite. Die Stelle bietet flexible Arbeitszeiten, viele Benefits und die Möglichkeit, in einem motivierten Team mitzuwirken.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Idealerweise Berufserfahrung in Öffentlichkeitsarbeit und/oder Personalmanagement.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung im Projektmanagement von Vorteil.

Aufgaben

• Erhöhung der Sichtbarkeit der THWS als Arbeitgeberin.
• Pflege der Karriere-Webseite für Professuren.
• Mitgestaltung von Employer Branding Maßnahmen und Informationsveranstaltungen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Eigeninitiative

Teamfähigkeit

Konzeptionelles Denken

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, FH-Diplom oder vergleichbar)

Tools

Typo3

Social Media

Jobbeschreibung

Employer Branding & Marketing Manager (w/m/d), Schweinfurt

Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt

Schweinfurt, Germany

Die Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt (THWS) ist eine der größten praxisorientierten Hochschulen in Bayern und bietet ein breites Fächerspektrum in Technik, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Gestaltung und Sprachen. Wir begleiten rund 9.300 Studierende in mehr als 65 Studiengängen. Seit 2022 ist die THWS durch das audit familiengerechte Hochschule zertifiziert, um Vielfalt und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern.

Aktuell suchen wir:

ProPere THWS
Employer Branding & Marketing Manager (w/m/d)
in Voll- oder Teilzeit
Bewerbungskennziffer: 64.1.709

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Würzburg oder Schweinfurt zu besetzen. Die Befristung läuft bis zum 31.05.2027. Die Arbeitszeit kann in Vollzeit (40 Std./Woche) oder in Teilzeit (z.B. Jobsharing) erfolgen, sofern die Aufgaben vollständig erfüllt werden können.

Sie arbeiten im Projekt „Professorale Personalgewinnung und -entwicklung“ (ProPere), das Teil des Bundesprogramms FH-Personal ist. Ihre Aufgabe ist es, die Sichtbarkeit der THWS als Arbeitgeberin zu erhöhen und das Berufsbild der HAW-Professur bekannter zu machen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Teams zusammen, z.B. bei der Aktualisierung der Karriere-Webseite, der Entwicklung von Maßnahmen im Employer Branding, Organisation von Informationsveranstaltungen und Kampagnen sowie bei der Optimierung der Stellenausschreibungen.

• Pflege und Weiterentwicklung der Karriere-Webseite für Professuren (Typo3)
• Mitgestaltung im Arbeitskreis „Employer Branding“
• Mitwirkung in den Arbeitskreisen „Interne Kommunikation“ und „Strategie“
• Beratung des „Active Sourcing“-Teams bei Berufungsverfahren
• Organisation von Informationsabenden für potenzielle Professorinnen und Professoren sowie Studierende
• Teilnahme an deutschlandweiten Kampagnen und Messen wie herCAREER
• Schulungen und Workshops zu Texten für Stellenausschreibungen
• Dokumentation und Berichterstattung im Projekt

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, FH-Diplom) oder vergleichbar
• Idealerweise Berufserfahrung in Öffentlichkeitsarbeit und/oder Personalmanagement
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
• Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit
• Konzeptionelles Denken und selbstständige Arbeitsweise
• Erfahrung im Projektmanagement, Typo3 und Social Media sind vorteilhaft
• Kenntnisse der Hochschulstrukturen sind vorteilhaft
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unsere Benefits:

• Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Homeoffice
• 30 Tage Urlaub
• Motiviertes Team, flache Hierarchien
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Parkplatz und Jobticket
• Vergünstigungen in Mensen
• Lebenswerte Hochschulstadt Würzburg

Die Vergütung erfolgt nach Tarifvertrag der Länder (TV-L), Entgeltgruppe 10. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bevorzugt berücksichtigt. Wir freuen uns über Bewerbungen von Frauen.