Employee Relations Manager

OpenText; Grasbrunn; Hybrid; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

OpenText sucht einen Employee Relations Manager für ihr EMEA Headquarter in Grasbrunn. Diese hybride Rolle fokussiert sich auf die digitale Transformation und Labour Relations, um die Mitarbeitererfahrung und Compliance in Europa zu verbessern. Die Position erfordert umfangreiche Erfahrung im Personalwesen, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowie eine erfolgreiche Projektleitung.

Qualifikationen

• Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise im Bereich Labour Relations.
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse, Kenntnisse in Niederländisch sind von Vorteil.

Aufgaben

• Verantwortlich für die Abstimmung von Initiativen mit Betriebsräten in Europa.
• Leitung des Projektlebenszyklus und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.

Kenntnisse

Kommunikation

Projektmanagement

Verhandlungsführung

Ausbildung

Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Recht oder einem verwandten Bereich

Jobbeschreibung

Hiring Manager: Florian Navarro

Talent Acquisition Advisor: Thorsten Henrich

Job Code Level: HEP4

Refer Your Friends!

Verstärken Sie unser Human Resources-Team mit Sitz in unserem EMEA Headquarter in Grasbrunn als Employee Relations Manager mit Schwerpunkt auf digitaler Transformation und Labor Relations.

Diese hybride Position bietet die Gelegenheit, strategische Initiativen für Employee Experience, Technologie, Compliance und modernes Arbeiten in Europa voranzutreiben.

IHRE AUFGABE

Bei OpenText fördern wir Innovation in Produkten, Dienstleistungen und Abläufen. Wir setzen auf KI-gestützte Lösungen, verbessern Schulungsprogramme und Umfragen, stärken Datenschutz und Compliance und verbessern kontinuierlich die Mitarbeitererfahrung.

Sie sind verantwortlich für die Abstimmung dieser Initiativen mit Betriebsräten in Europa, insbesondere in den Niederlanden und Deutschland. Sie leiten den Projektlebenszyklus von der ersten Aufnahme bis zur Genehmigung und arbeiten eng mit Datenschutz, HR-Business-Partnern, Betriebsräten und Führungskräften zusammen.

DAS ERWARTET SIE BEI UNS

• Gestaltung der Zukunft der Arbeit durch die Leitung technologischer Implementierungen in Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungen, mit Fokus auf KI, Automatisierung, Datenschutz und DSGVO-Konformität.
• Entwicklung und Durchführung von Schulungen zu Arbeitsbeziehungen für Führungskräfte und Teams.
• Information der Führungsebene über Betriebsratsinitiativen zur Unterstützung fundierter Entscheidungen.
• Enge Zusammenarbeit mit der HRBP-Community in Europa zur Koordination von Rollen, Verantwortlichkeiten und Kommunikation.
• Unterstützung bei der Umsetzung strategischer Initiativen in Zusammenarbeit mit dem Direktor Labour Relations, inklusive Lern- und Entwicklungsprogrammen.

DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Recht oder einem verwandten Bereich mit mindestens 8 Jahren Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise im Bereich Labour Relations.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung in der Steuerung von Technologie-Initiativen sowie in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern.
• Erfahrung in Verhandlungen mit Betriebsräten, idealerweise in Deutschland oder den Niederlanden.
• Starke Projektmanagementfähigkeiten und Erfahrung in funktionsübergreifender Projektleitung.
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse, Niederländischkenntnisse sind von Vorteil.

ZU GUTER LETZT

OpenText ist eine globale Gemeinschaft, die auf Vertrauen und Verantwortlichkeit basiert. Wir fördern ein inklusives Arbeitsumfeld, das Vielfalt schätzt und Chancengleichheit gewährleistet.

Wenn Sie Unterstützung oder eine angemessene Unterkunft aufgrund einer Behinderung benötigen, wenden Sie sich bitte an Ask HR.

Einige Rollen erfordern eine Überprüfung des Vorstrafenregisters. Bitte sprechen Sie Ihren Talent Acquisition Advisor an, falls Sie Fragen haben.

OpenText akzeptiert keine unaufgeforderten Bewerbungen von Personalvermittlungsagenturen. Wir übernehmen keine Gebühren für unaufgeforderte Bewerbungen.