Einrichtungsleiter*in Kindertagesstätte

AWO Bezirksverband Ostwestfalen-Lippe e.V.; Schloß Holte-Stukenbrock; Sur place; EUR 47 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Work-Life-Balance

Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschü

Corporate Benefits

Résumé du poste

AWO Bezirksverband Ostwestfalen-Lippe e.V. sucht für die Einrichtung Kita/Familienzentrum "Laubfrosch" in Schloß Holte-Stukenbrock eine Einrichtungsleitung Kita (m/w/d) zum frühestmöglichen Termin.

Die Stelle umfasst 39 Wochenstunden und ist befristet bis zum 24.05.2027, Eingruppierung nach TV AWO NRW S13. Aufgaben umfassen Leitung der Einrichtung, Personalführung, Qualitäts- und Budgetverantwortung sowie die Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption in Abstimmung mit dem Träger und Gremien

Qualifications

• Ausbildung als Staatlich anerkannter Erzieher/in idealerweise mit Bereitschaft zur Weiterbildung im Sozialmanagement
• Mind. 2 Jahre Berufserfahrung als Fachkraft im Elementarbereich, ideal in mehreren Kitas
• Erfahrung in Anleitung von Mitarbeitenden/Praktikant*innen
• Wertschätzende Kommunikation im Sinne der AWOW Werte und Kinderrechte
• Führungskompetenzen und Teamfähigkeit
• Konzeptionelle, innovative und administrative Fähigkeiten
• Gute bis sehr gute PC-Kenntnisse, insb. Word & Excel

Responsabilités

• Leitung der Einrichtung mit bis zu 50 Kindern und 3 Gruppen; Verantwortung für Qualitätssicherung, Administration und Budgetverwaltung
• Führung der Mitarbeitenden inkl. Personal- und Organisationsentwicklung
• Steuerung und Weiterentwicklung der Gesamtkonzeption gemäß gesetzlicher Vorgaben, Leitbild sowie Standards
• Zusammenarbeit mit Trägern, Familien, Schulen und Institutionen
• Vernetzung mit Gremien im Sozialraum

Connaissances

Führung

Teamfähigkeit

Qualitätsmanagement

Kommunikation

Formation

Staatlich anerkannter Erzieher

Outils

MS Word

Excel

Description du poste

Für unsere Einrichtung Kita/Familienzentrum "Laubfrosch" in Schloß Holte-Stukenbrock suchen wir zum frühestmöglichen Eintrittstermin eine Einrichtungsleitung Kita (m/w/d)

Die Stelle umfasst 39 Wochenstunden und ist befristet bis zum 24.05.2027 (Vertretung). Die Eingruppierung erfolgt nach TV AWO NRW in der Entgeltgruppe S13.

Aufgaben

• Leitung der Einrichtung mit bis zu 50 Kindern und 3 Gruppen inkl. Verantwortung für Qualitätssicherung, Administration und Budgetverwaltung
• Führung der Mitarbeiterinnen inkl. Personal- und Organisationentwicklung
• Steuerung, Kontrolle und Weiterentwicklung der Gesamtkonzeption des Erziehungs-, Betreuungs- und Bildungsauftrags entsprechend der gesetzlichen Vorgaben, dem Leitbild sowie der fachlichen Standards und Qualitätsvorgaben
• Zusammenarbeit mit dem Träger in fachlichen und organisatorischen Fragen sowie mit der Beratung von Familien, Schulen und sonstigen Institutionen
• Vernetzung mit und Mitarbeit in Gremien im Sozialraum

Qualifikationen

• Ausbildung als Staatlich anerkannter Erzieherin mit Bereitschaft zur Weiterbildung im Sozialmanagement bzw. Studienabschluss Sozialpädagogik oder Pädagogik der Kindheit
• Min. 2-jährige Berufserfahrung als Fachkraft im Elementarbereich,vorzugsweise in verschiedenen Kitas, allen Altersgruppen und als stv. Einrichtungsleitung
• Erfahrung in der Anleitung von Mitarbeiterinnen / Praktikant*innen
• Wertschätzende Kommunikation und Verhalten auf Basis der AWO Werte und Kinderrechte
• Führungskompetenzen und Teamfähigkeit
• Konzeptionelle, innovative und administrative Fähigkeiten
• Gute bis sehr gute PC Kenntnisse, insb. MS Word und Excel

Benefits

• Menschenfreundliche Personalpolitik und Vereinbarung Work-Life-Balance
• Attraktive, betriebliche Altersvorsorge mit mind. 100% Zuschuss
• Zugang zu exklusiven Mitarbeiterrabatten über Corporate Benefits (online und vor Ort)

Wir leben die Werte Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit in Unternehmen/Verband und Gesellschaft

Gut zu wissen:

• Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt.

Vollzeitstellen können gemäß § 7, 1 TzBfG auch in Teilzeitstellen umgewandelt werden, sofern der Arbeitsplatz sich hierfür eignet und dringende betriebliche Belange nicht entgegenstehen