Einrichtungsleiter*in Kindertagesstätte (w/m/d)

Awo Bb Sued; Zülichendorf; Vor Ort; EUR 48.000 - 55.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub pro Jahr

Betriebliche Altersvorsorge

Jahressonderzahlung

Jobrad-Leasing

Zusammenfassung

Awo Bb Sued in Zülichendorf sucht eine qualifizierte Einrichtungsleitung (w/m/d) für die AWO Kita "Entdeckerland". Die Position umfasst die Gesamtverantwortung für alle pädagogischen Prozesse und die Personalführung. Bewerber sollten eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Kindertagesbetreuung und Qualifizierung für Leitungskräfte besitzen. Es wird ein unbefristeter Voll- oder Teilzeitvertrag angeboten sowie weitere Benefits wie 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.

Qualifikationen

• Erfahrung im Bereich frühkindliche Bildung.
• Sicherer Umgang mit relevanten Gesetzen und Vorschriften.
• Fähigkeiten im Management einer Kindertagesstätte.

Aufgaben

• Umsetzung des gesetzlichen Auftrages von Kindertagesstätten.
• Übernahme der Personalführung und Teambildung.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der pädagogischen Qualität.

Kenntnisse

Empathie

Kommunikationsfähigkeit

Organisatorische Fähigkeiten

Kooperationsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich der Kindertagesbetreuung

Qualifizierung für Leitungskräfte

Jobbeschreibung

Mit Herz für Menschlichkeit – Werden Sie Teil der AWO-Familie

Seit 1990 setzt sich die AWO für soziale Gerechtigkeit ein. In 170 Einrichtungen in Südbrandenburg, unterstützt von 2.500 Ehrenamtlichen und 2.900 Mitarbeitenden, wird jeden Tag ein sichtbarer Unterschied gemacht – gemeinsam für eine gerechtere Gesellschaft, die durch jeden Einzelnen stärker wird.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere AWO Kita "Entdeckerland" in Zülichendorf eine qualifizierte und erfahrene Einrichtungsleitung (w/m/d), die mit hoher Motivation und Freude die Führungsaufgaben verantwortungsvoll übernimmt und unsere Kindertagesstätte weiterentwickelt. Unsere Kita hat eine Kapazität bis 63 Plätzen, für Kinder von 0 Jahren bis zur Einschulung.

Das bieten wir Ihnen

• einen unbefristeten Voll- oder Teilzeitvertrag (verhandelbar 35 bis 39h/Woche)
• 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zwei zusätzliche arbeitsfreie Werktage (Weihnachten | Silvester)
• Attraktive Vergütung nach ETV-Wohlfahrt-BB
  Grundgehalt i. H. v. 4.771,48 € - 5.545,63 € (Eingruppierung BL1, 39h/Woche, inkl. Berufserfahrung)
• zusätzliche Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Jobrad-Leasing, #AWOmachtfit

Ihre Aufgaben

• Umsetzung des gesetzlichen Auftrages von Kindertagesstätten in Ihrer Kita
• Gesamtverantwortung aller pädagogischen Prozesse sowie Steuerung und Koordinierung aller Prozesse der Kita
• Personalführung und Teambildung
• Förderung der engen Zusammenarbeit mit allen Kooperationspartnern und dem Träger sowie die intensive Zusammenarbeit mit Eltern/Elternvertretern
• Übernahme der Team- und Organisationsentwicklung sowie Dienst- und Fachaufsicht
• Kontinuierliche Weiterentwicklung des Leitbildes, Konzeptes und der pädagogischen Qualität
• Supervisions- und Fortbildungsplanung sowie Krisenmanagement
• Betriebswirtschaftliche Mitverantwortung, Haushaltsplanung und -überwachung

Ihr Profil

Fachliche Voraussetzungen

• eine abgeschlossene Berufsausbildung als anerkannte Fachkraft im Bereich der Kindertagesbetreuung gemäß § 9, § 10 Absatz 1 und § 11 der Kita-Personalverordnung sowie eine angeschlossene Qualifizierung für Leitungskräfte
• besondere Fähigkeiten und Fertigkeiten im Bereich der frühkindlichen Bildung und im Leitungsbereich
• wünschenswert: Erfahrungen in der offenen Arbeit
• sicherer Umgang in der Umsetzung und Anwendung der relevanten Gesetze, Vorschriften und Verwaltungsgrundlagen im Bereich der Kindertagesbetreuung
• organisatorische Fähigkeiten für das Management einer Kita sowie ein Verständnis für wirtschaftliches Handeln und für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
• Erfahrungen im Umgang mit moderner Bürokommunikation

Persönliche Anforderungen

• Empathie und Sensibilität bei Fragen des Kindeswohls und des Kinderschutzes sowie die Bereitschaft, sich für die Umsetzung der Kinderrechte und für gelebten Kinderschutz einzusetzen
• Unterstützende, wertschätzende Haltung gegenüber den Kindern und Mitarbeitern
• Verständnis für kooperative Zusammenarbeit mit den Eltern
• Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit