HR-Fachperson (m/w/d)

JR Germany; Mainz; Vor Ort; EUR 35.000 - 45.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives MedTech-Unternehmen sucht einen HR-Mitarbeiter (m/w/d) für den Standort Kreuzlingen. Sie sind verantwortlich für personalrelevante Themen und begleiten Mitarbeiter durch den gesamten Prozess von der Einstellung bis zum Austritt. Ihre Aufgaben umfassen die Erstellung von Arbeitsverträgen, das Bewerbermanagement und die Unterstützung der Geschäftsführung im Personalmanagement. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine kaufmännische Ausbildung sind erforderlich.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherung für die Schweiz und Deutschland.

Aufgaben

• Ansprechperson für personalrelevante Themen.
• Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen.
• Bewerbermanagement und Durchführung von Bewerbungsgesprächen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Organisationsfähigkeit

Teamplayer

Selbstständige Arbeitsweise

Verantwortungsbewusstsein

Diskretion

Ausbildung

kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

SDS SWISS DENTAL SOLUTIONS ist ein junges, hochinnovatives und schnell wachsendes MedTech-Unternehmen mit einem motivierten Team rund um das Thema dentale Keramikimplantate. Wir sind führend in der Entwicklung, Herstellung und dem Vertrieb von Keramikzahnimplantaten aus dem Hochleistungswerkstoff Zirkonium-Dioxid und entwickeln in unserer SWISS BIOHEALTH CLINIC neue Behandlungskonzepte der biologischen Zahnheilkunde. Als Marktführer für dentale Zirkonimplantate vermarktet SDS sein umfangreiches Produktportfolio bereits in über 30 Ländern.

Wir möchten unseren Erfolgskurs weiter ausbauen und suchen ab sofort zur Verstärkung unseres Teams für den Standort Kreuzlingen eine/n

mit Pensum 50-60%, unbefristet

1. Sie sind Ansprechperson der personalrelevanten Themen für Mitarbeiter und Führungskräfte
2. Sie begleiten unsere Mitarbeiter vom geführten Einstieg bis zum Ausstieg aus dem Unternehmen
3. Sie erstellen die Entgeltabrechnung gemeinsam mit unseren Treuhändern
4. Sie sind Ansprechperson für Behörden und Partner rund um alle personalrelevanten Themen
5. Sie erstellen Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse, Bescheinigungen
6. Sie sind zuständig für das Bewerbermanagement von der Stellenanzeige über die Kandidatenvorauswahl bis zur Durchführung von Bewerbungsgesprächen und deren Terminierung
7. Sie betreuen das elektronische Zeiterfassungssystem
8. Sie wirken mit bei der Planung und Organisation von Mitarbeiter-Events und BGM-Maßnahmen
9. Sie unterstützen die Geschäftsführung bei Projektarbeiten im Bereich Personalmanagement
10. Sie planen und organisieren Meetings und Veranstaltungen für die Geschäftsführung
11. Sie wirken bei der Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Prozessen und HR-Instrumenten mit
12. Sie unterstützen bei der Entwicklung und Optimierung strategischer HR-Themen
13. Sie arbeiten aktiv an der Optimierung von HR-Prozessen im Bereich HR-Organisation und Personalverwaltung mit
14. Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige Berufserfahrung
15. Sie besitzen ausgeprägte Kenntnisse im Arbeitsrecht und der Sozialversicherung für die Schweiz und idealerweise auch für Deutschland
16. Sie sind ein Teamplayer mit guter Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
17. Selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
18. Sie bringen hohe Sozialkompetenz, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion mit
19. Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
20. Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office-Anwendungen und haben eine hohe IT-Affinität