Referent Personalcontrolling (w/m/d)

TN Germany; Wiesbaden; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Mobilitätsgesellschaft in Wiesbaden sucht einen Referenten im Personalcontrolling (w/m/d). Sie werden Konzepte entwickeln, Personalkennzahlen analysieren und die Digitalisierung personalwirtschaftlicher Prozesse vorantreiben. Wenn Sie über fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht verfügen und eine Leidenschaft für Personalmanagement haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder Weiterbildung zum Personalfachkaufmann.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling.

Aufgaben

• Entwickeln von Konzepten im Personalcontrolling.
• Erstellen von Monats-, Quartals- und Jahresauswertungen.
• Beratung bei personalwirtschaftlichen Datenanalysen.

Kenntnisse

Analytical Skills

Organizational Skills

Communication Skills

Ausbildung

Hochschulstudium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt

Tools

MS-Office

P&I Loga

Jobbeschreibung

Referent Personalcontrolling (w/m/d), Wiesbaden

ESWE Verkehrsgesellschaft mbH

Wiesbaden, Germany

Willkommen im Team

Die ESWE Verkehrsgesellschaft mbH ist multimodaler Mobilitätsdienstleister in Hessens Landeshauptstadt Wiesbaden. Schnell, zuverlässig und bequem bringen wir mit über Bussen jährlich mehr als 61 Millionen Menschen an ihr Ziel. Unsere über 1.000 Beschäftigten sind tagtäglich im Einsatz, um das gesamte Leistungsspektrum eines modernen Verkehrsunternehmens anzubieten. Die Zufriedenheit unserer Fahrgäste liegt uns dabei besonders am Herzen!

Ihre anspruchsvollen Aufgaben:

1. Entwickeln entscheidungsreifer Konzepte und Instrumente im Personalcontrolling unter Berücksichtigung datenschutzrechtlicher Vorgaben.
2. Erheben und Weiterverarbeiten der Personalkennzahlen im Rahmen des Personalberichts als personalpolitische Entscheidungsgrundlage.
3. Selbstständiges Erstellen und Bearbeiten von regelmäßigen Monats-, Quartals- und Jahresauswertungen gemäß gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Anforderungen.
4. Mitwirken bei der Personalplanung und Analyse der Personalkosten.
5. Beratung und Unterstützung bei Auswertungen und Analysen personalwirtschaftlicher Daten (z. B. für Wirtschaftsprüfer, Steuerprüfer).
6. Systemadministration aller Tools der Abrechnungssoftware sowie Schnittstellenfunktion zwischen externer Systembetreuung und internem IT-Bereich hinsichtlich Programmentwicklung, fachlicher Anpassungen und Aktualisierungen.
7. Standardisieren und Optimieren personalwirtschaftlicher Prozesse im Rahmen der Digitalisierung.
8. Implementieren neuer Tools der Abrechnungssoftware unter Berücksichtigung datenschutzrechtlicher Vorgaben inklusive Schulung der Anwender.
9. Erstellen und Verwalten von Berechtigungskonzepten für die Nutzung digitaler Tools.
10. Ausarbeiten grundlegender Themen der Personalabrechnung und Erstellen beschlussfähiger Entscheidungsgrundlagen zu tarifvertraglichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
11. Mitwirken an HR-Projekten.

Ihr ideales Profil:

1. Abgeschlossenes Hochschulstudium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder Weiterbildung zum Personalfachkaufmann.
2. Mehrjährige Berufserfahrung im genannten Tätigkeitsfeld.
3. Fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Tarifvertrags- und Arbeitsrecht.
4. Sehr gute Anwenderkenntnisse in personalwirtschaftlichen Systemen (idealerweise P&I Loga) sowie MS-Office-Produkten.
5. Beratungs- und Moderationskompetenz sowie Kenntnisse in Präsentations- und Interviewtechniken.
6. Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten sowie Verständnis komplexer betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge.
7. Kommunikations- und Präsentationsstärke sowie sicheres, positives Auftreten.
8. Gesundheitliche Eignung für Bildschirmarbeit.