Head of Talent Acquisition (m/w/d)

TN Germany; Deutschland; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Firma in Deutschland sucht einen Talent Acquisition Manager, der die gruppenweite Strategie entwickelt und umsetzt. In dieser Rolle sind Sie für die Identifikation und Bindung von Talenten verantwortlich und arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen. Sie bringen Erfahrung in der Talent Acquisition mit und haben ein strategisches Mindset. Flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Benefits werden angeboten.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Lebensarbeitszeitkonto

Flexibles Arbeiten

Health & Wellbeing Angebote

WEPA Academy

Qualifikationen

• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Prozessen in Talent Acquisition.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Entwicklung der Talent Acquisition Strategie und Aufbau einer Organisation.
• Identifikation von Kandidaten über verschiedene Kanäle.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Beratungskompetenz

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Master's degree in Human Resources

Business Administration

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben:

1. Sie konzipieren die gruppenweite Talent Acquisition Strategie und legen die Basis für die erfolgreiche Gewinnung und Bindung (externer und interner) Talente.
2. Auf dieser Grundlage bauen Sie eine gruppenweite Talent Acquisition Organisation auf und leiten effiziente "End to End" Prozesse ab, um die Candidate Experience kontinuierlich zu verbessern. Hierzu setzen Sie auf KPIs, die Sie gruppenweit implementieren.
3. Sie identifizieren proaktiv potenzielle Kandidaten über verschiedene Kanäle, einschließlich sozialer Medien, Jobbörsen und Netzwerke, und bilden starke Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen, Verbänden und sonstigen Einrichtungen, um unseren Talentpool stetig zu erweitern.
4. Die Auswahl und Koordination externer Dienstleister sowie das Steuern größerer Rekrutierungsprojekte und die Rekrutierung von Schlüsselpositionen zählen ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich.
5. Sie arbeiten eng mit den People & Culture Business Partnern, Fachbereichen und dem Employer Branding zusammen und unterstützen in Sonderaufgaben und -projekten.
6. Erfahrungen und Know-How: Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Prozessen und Standards in Talent Acquisition Organisationen, Leidenschaft für aktuelle Recruiting-Trends und -innovationen sowie ein strategisches Mindset.
7. Sprachen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
8. Persönlichkeit: Herausragende Kommunikationsfähigkeit sowie Beratungskompetenz, Spaß am Netzwerken, sehr gutes Einfühlungsvermögen und eine hohe Kunden- und Ergebnisorientierung.
9. Arbeitsweise: Selbstständiges, teamorientiertes und strukturiertes Arbeiten, analytische Fähigkeiten zur Auswertung von Daten und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
10. Qualifikation: Master's degree in Human Resources, Business Administration oder vergleichbar.
11. Flexibles und mobiles Arbeiten: Wir bieten flexible Arbeits(zeit)modelle, um die richtige Balance zwischen mobilem Arbeiten und Büropräsenz zu ermöglichen.
12. Betriebliche Altersvorsorge und Lebensarbeitszeitkonto: Wir unterstützen Sie mit einer betrieblichen Altersvorsorge sowie einem Lebensarbeitszeitkonto, um verschiedene Modelle der individuellen Lebensplanung, vorgezogenen Renteneintritt oder Sabbatical zu ermöglichen.
13. WEPA Academy: Unser ganzheitliches Trainingskonzept zeigt persönliche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten auf und fördert diese.
14. Nachhaltige Personalpolitik: Eine geringe Fluktuationsrate und lange Betriebszugehörigkeit zeichnen die Arbeit bei WEPA aus.
15. Health & Wellbeing: Wir bieten ein breites Angebot an Gesundheitsaktivitäten, Kooperationen mit Fitnessstudios und das externe Mitarbeiterunterstützungsprogramm OTHEB.

Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort variieren.