Business Intelligence Analyst – HR (m / w / d)

Weischer.Solutions GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein traditionsreiches und innovatives Medienunternehmen sucht einen Data & HR Analyst, der strategisch denkt und Datenmodelle aufbaut. In dieser Rolle bist du verantwortlich für die Weiterentwicklung des gruppenweiten HR-Reportings und sorgst für Datenqualität sowie aussagekräftige Dashboards. Dein Beitrag hat direkten Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens. Wenn du eine Leidenschaft für Daten und HR hast und in einem kreativen Umfeld arbeiten möchtest, ist dies die perfekte Gelegenheit für dich.

Qualifikationen

• Erfahrung in der Datenmodellierung und strategischen HR-Analysen.
• Fähigkeit zur Entwicklung von Dashboards und Sicherstellung der Datenqualität.

Aufgaben

• Entwicklung und Verbesserung des HR-Reportings für das gesamte Unternehmen.
• Sicherstellung der Datenqualität und Erstellung von aussagekräftigen Dashboards.

Kenntnisse

Datenmodellierung

HR-Analysen

Datenqualitätssicherung

Dashboard-Entwicklung

Strategisches Denken

Ausbildung

Bachelor in Betriebswirtschaft

Master in Datenanalyse

Jobbeschreibung

Wir sind Weischer, ein traditionsreiches Familienunternehmen und gleichzeitig ein innovatives Medienunternehmen. Seit unserer Gründung stehen wir für die perfekte Verbindung von Tradition und visionärer Kraft. Bei Weischer bringen wir kreative Ideen zum Leben und schaffen einzigartige Erlebnisse. Unser Team arbeitet Hand in Hand, mit Begeisterung und Leidenschaft, um gemeinsam Großes zu erreichen. In unserer Unternehmenskultur schätzen wir den starken Zusammenhalt und fördern gleichzeitig die individuelle Entwicklung jedes Einzelnen.

Stellenbeschreibung: Data & HR Analyst (m/w/d)

1. Du baust gerne Datenmodelle und denkst strategisch.
2. Du möchtest HR mit smarten Analysen voranbringen.
3. Bei uns entwickelst du das gruppenweite HR-Reporting weiter.
4. Sorgst für Datenqualität und baust aussagekräftige Dashboards und Reports.
5. Lieferst Führungskräften echte Entscheidungsgrundlagen.
6. Du bist unser Antrieb für mehr Transparenz, Standardisierung und Effizienz in unseren HR-Daten.
7. Dein Beitrag hat direkten Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung unseres Unternehmens.