Mitarbeiter/in (m/w/d) im Kreditsekretariat/Grundsatzfragen

JR Germany; Meppen; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Sparkasse in Meppen sucht einen Mitarbeiter im Kreditsekretariat. Die Rolle umfasst die Weiterentwicklung von Kreditprozessen und die Betreuung von IT-Anwendungen. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team. Interesse? Bewerben Sie sich jetzt!

Leistungen

32 Tage Urlaub pro Jahr

Betriebliche Altersvorsorge

Mobiles Arbeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Kostenfreies Girokonto

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Bankkauffrau/-mann oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrungen im Kreditgeschäft sind wünschenswert, aber keine Voraussetzung.

Aufgaben

• Weiterentwicklung und Gestaltung der Kreditprozesse.
• Betreuung von IT-Anwendungen im Kreditbereich.
• Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen im Markt.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Selbstständiges Arbeiten

Lösungsorientiertes Arbeiten

Affinität zu IT-Anwendungen

Ausbildung

Ausbildung zur/zum Bankkauffrau/-mann

Jobbeschreibung

Mitarbeiter/in (m/w/d) im Kreditsekretariat/Grundsatzfragen, meppen

meppen, Germany

Die Sparkasse Emsland ist ein zukunftsorientiertes, leistungsstarkes Kreditinstitut mit rund 730 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, einer Bilanzsumme von 4,9 Mrd. Euro, einem Kreditvolumen von 3,5 Mrd. Euro und 26 Geschäftsstellen. Kundenorientierte Vertriebswege, innovative Konzepte und Qualität sind die Grundlage für die Marktführerschaft in unserer Region. Unseren öffentlichen Auftrag erfüllen wir durch vielfältiges Engagement für das Emsland.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort in Meppen eine/n Mitarbeiter/in (m/w/d) im Kreditsekretariat/Grundsatzfragen in Voll- oder Teilzeit.

Ihre wesentlichen Aufgaben:

• Weiterentwicklung und Gestaltung der Kreditprozesse unter Berücksichtigung vertrieblicher und rechtlicher Anforderungen
• Betreuung von IT-Anwendungen im Kreditbereich auf fachlicher und in Teilen auf administrativer Ebene (u.a. Umsetzung von Releasen)
• Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen im Markt, der Marktfolge sowie als Bindeglied zwischen unseren Mitarbeiter*innen und unseren IT-Dienstleistern
• Weiterentwicklung und Validierung der Rating- und Scoringverfahren sowie der Methoden und Verfahren zur Früherkennung und Klassifizierung von Risiken im Kundenkreditgeschäft

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Bankkauffrau/-mann (m//w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrungen im Kreditgeschäft sind wünschenswert aber keine Voraussetzung
• Affinität zum Umgang mit IT-Anwendungen und Motivation zur Einarbeitung in neue Themenfelder
• Selbstständiges und lösungsorientiertes Arbeiten
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke

Sie bringen nicht alle Anforderungen mit? Keine Sorge – lassen Sie uns darüber sprechen!
Eine mögliche Entwicklungsperspektive können wir am besten einschätzen, wenn Sie uns kontaktieren. Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen!

Das passt soweit alles? Und das bieten wir:

• Ein tolles und dynamisches Team "Sparkasse Emsland" sowie eine strukturierte Einarbeitung in Ihr neues Aufgabenfeld
• Arbeitsformen – verschiedene Angebote zur Flexibilisierung der Arbeitszeit (z.B. variable Arbeitszeit, Teilzeitmodelle, Mobiles Arbeiten und Sabbatical)
• Gehalt – im Rahmen des TvöD-S mit zusätzlichen erfolgsorientierten Bestandteilen, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• Urlaub – 32 Tage pro Jahr plus zwei Bankfeiertage sowie individuelle Sonderurlaubs- und Freistellungsregelungen, Möglichkeit des "Urlaub kaufens"
• Entwicklung und Karriere – interne/externe Seminare, zielgruppenspezifische Personalentwicklungsprogramme
• Familie und Beruf – Kinderbetreuungskostenzuschuss, Kontakthalteprogramm während der Elternzeit, fester Ansprechpartner für das Thema Pflege von Familienangehörigen, Kooperation mit der Caritas
• Gesundheit und Freizeit – vielfältiges Angebot im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (Firmenfitness, Bike-Leasing etc.), jährliches Betriebsfest, Betriebssportangebote
• Mitarbeiter-Konditionen – z.B. kostenfreies Girokonto mit attraktiven Mehrwerten (u.a. Cash-Back bei Reisen-/Ticketbuchung), niedrigere Zinssätze bei Krediten, kostenfreie Depotführung bei der DekaBank

Interesse geweckt? Worauf warten Sie?!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.

Für weitere Fragen stehen Ihnen der Leiter Grundsatzfragen Herr Benedikt Suding, Telefon [phone] und und Frau Claudia ten Brink, Referentin Personalentwicklung, Telefon [phone] gerne zur Verfügung.