HR-Manager : in

United Headhunters; Hannover; Vor Ort; EUR 130.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Industrie sucht einen erfahrenen HR-Manager, der die Personalabteilung leitet und strategische sowie operative Personalpolitik gestaltet. Mit einem attraktiven Gehalt und umfangreichen Gestaltungsmöglichkeiten bietet die Position eine spannende Herausforderung für eine proaktive Persönlichkeit mit Führungserfahrung und einem lösungsorientierten Ansatz.

Leistungen

Firmenfahrzeug, auch zur privaten Nutzung

Homeoffice teilweise möglich

30 Tage Urlaub

Firmeneigene Kantine

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich im multinationalen Konzern oder größerem Mittelstand.
• Umfangreiche Kenntnisse in operativen und strategischen HR-Bereichen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Einführung SAP S4 / Hana SuccessFactors im HR-Bereich.
• Betreuung und Beratung der Geschäftsführung in HR-relevanten Themen.
• Führung der HR-Spezialistenteams mit mehr als 30 Mitarbeitern.

Kenntnisse

Kommunikation

Führungskompetenz

Teamarbeit

Lösungsorientierung

Ausbildung

Abgeschlossenes personal- / aufgabenrelevantes Studium (BWL, VWL, Jurist, MBA, o.ä.)

Tools

SAP S4 / Hana SuccessFactors

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein konzerngebundener Hersteller von Industrie- und Automotive-Produkten mit zahlreichen Produktions- und Entwicklungsstandorten weltweit und vielen Tausend Mitarbeitern. Durch seine innovativen Produkte expandiert der Konzern stetig und baut sein Engagement bei den OEMs aus. Gegenüber Kunden und Lieferanten wird insbesondere darauf geachtet, partnerschaftliche Beziehungen aufzubauen. Dieses Prinzip wird auch in den internen Strukturen verfolgt und umgesetzt.

Für die Führung der Personalabteilung (> 30 Mitarbeiter), Beratung / Betreuung der Geschäftsführung und Gesellschafter sowie die Unterstützung der Fachabteilungen in personalrelevanten Angelegenheiten, wird eine gestandene, proaktive und motivierte Persönlichkeit als HR-Manager: In / HEAD of HR / Personalleitung (m/w/d) mit Führungserfahrung aus dem industriellen Umfeld gesucht.

Unser Mandant freut sich darauf, von Ihnen in allen laufenden und noch anfallenden Projekten und Unternehmensentwicklungen mit personalpolitischem Sachverstand, Offenheit und pragmatisch-lösungsorientierter Arbeitsweise unterstützt zu werden.

Innovativ – Technologisch führend – Lösungsorientiert - Partnerschaftlich

Bitte bewerben Sie sich umgehend, wenn Sie aufgrund des großen Interesses für diese Stelle in Frage kommen.

Als aufgeschlossene Persönlichkeit gestalten Sie die strategische und operative Personalpolitik, führen die HR-Spezialisten vertrauensvoll und unterstützen die Geschäftsführung, Fachabteilungen sowie internationale Standorte mit Rat und Tat!

Als HR-Manager: in / HEAD OF HR / Personalleitung (m/w/d) sind Ihre Hauptaufgaben:

1. Einführung SAP S4 / Hana SuccessFactors im HR-Bereich sowie Anpassung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse
2. Betreuung und Beratung der Geschäftsführung und Gesellschafter in allen HR-relevanten Themen
3. Empathische, hilfegebende Führung der verschiedenen HR-Spezialistenteams mit insgesamt > 30 Mitarbeitern (u.a Recruiting, HR Business Partner, Personalentwicklung etc.)
4. Unterstützung und nachhaltige Stärkung der neu eingeführten HR-Strukturen
5. Nachhaltige Umsetzung, Weiterentwicklung der HR-Strategie des Konzerns
6. Beratung (und Unterstützung) der Tochtergesellschaften im In- und Ausland
7. Zusammenarbeit / Verhandlungen und Lösungsfindung mit Betriebsräten, Arbeitnehmervertretungen und Gremien
8. Sicherstellung, Einhaltung und Reporting von relevanten HR KPI´s
9. Dienstleister und servant leader für alle Beteiligten in personalrelevanten Themenstellungen

Strategie, Kommunikation, Fachwissen, MACHEN (lassen) SIE ???

1. Abgeschlossenes personal- / aufgabenrelevantes Studium (BWL, VWL, Jurist, MBA, o.ä.)
2. Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich im multinationalen Konzern oder größerem Mittelstand (Industrie / Automotiv) mit produzierenden Werken
3. Umfangreiche Kenntnisse / Erfahrungen in operativen und strategischen HR-Bereichen, sowie im Tarifrecht und im Umgang mit Betriebsräten / Arbeitnehmervertretungen
4. Sehr gute, verständliche, offene und wertschätzende Kommunikation sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
5. Strukturierte, zuverlässige, vertrauensgebende und zielorientierte Arbeitsweise mit Freiraum und Vertrauen für die Mitarbeiter
6. Möglichst Erfahrungen mit SAP S4 / Hana SuccessFactors und im Idealfall auch bei der Einführung von IT- / ERP-Systemen
7. Teamplayer mit ausgeprägtem Dienstleistungs- und Servicegedanken!

Wir suchen eine eigenverantwortliche, erfahrene, lösungsorientierte und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit Führungserfahrung, einer ausgeprägten Hands-On-Mentalität sowie einem empathischen Auftreten.

1. Umfangreiche Verantwortungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
2. Firmenfahrzeug, auch zur privaten Nutzung
3. Homeoffice teilweise möglich / sehr flexible Arbeitszeit
4. Sehr gute Verdienstmöglichkeiten (Gesamt: 130.000 - 150.000 €) und Sozialleistungen
5. Höchstmögliche Arbeitsplatzsicherheit, langfristiger Arbeitsplatz
6. 30 Tage Urlaub
7. Firmeneigene Kantine

Fühlen Sie sich angesprochen?

Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme…

Rufen Sie an, senden Sie uns Ihren CV / Ihre Unterlagen (CV bitte auf Deutsch und Englisch) und lassen Sie uns über Ihre berufliche Zukunft sprechen. Für telefonische Vorabinformationen steht Ihnen Thomas Weber unter 05523 / 474 969-0 gern zur Verfügung.

Als bundesweit tätige Personalberatung besetzen wir ausschließlich Positionen für Spezialisten und Führungskräfte. Wir betreuen Sie vom ersten Kontakt bis über die Entscheidung unserer Mandanten hinaus. Absolute Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesem Anzeigentext meist nur die männliche Form. Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter angesprochen.