Data Engineer m / w / d

TransnetBW; Stuttgart; Vor Ort; EUR 55.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen im Energiesektor sucht eine dynamische Führungskraft im Bereich Personalentwicklung. In dieser Schlüsselrolle leiten Sie ein engagiertes Team, das sich auf die Förderung von Mitarbeitern und die strategische Ausrichtung der Personalstrategie konzentriert. Sie bringen Ihre Expertise in der Entwicklung innovativer Programme ein und arbeiten eng mit anderen Führungskräften zusammen, um die gesamte Personalstrategie harmonisch umzusetzen. Wenn Sie ein Teamplayer mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und strategischem Denken sind, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Psychologie.
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning und Development oder als HR-Generalist.

Aufgaben

• Führen eines engagierten Teams in Personalentwicklung und Employer Branding.
• Entwicklung und Implementierung innovativer Strategien zur Mitarbeiterbindung.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationsfähigkeiten

Strategisches Denken

Employer Branding

Talentakquise

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaft

Studium in Personalmanagement

Studium in Psychologie

Jobbeschreibung

• Sie führen ein engagiertes Team, das sich auf Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Employer Branding, Schul- und Hochschulmarketing sowie Diversity- und Internationale Themen spezialisiert hat und steuern die strategische Ausrichtung dieser Themen im Unternehmen
• Sie entwickeln und implementieren gemeinsam mit Ihrem Team innovative Strategien und Programme zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung und -bindung
• Sie sind das Bindeglied zwischen den unterschiedlichen Schwerpunkten Ihrer Mitarbeitenden
• Sie repräsentieren das Team, arbeiten eng mit der Personalleitung und den Teamleitenden der anderen Teams im Personalbereich zusammen, um die einheitliche Umsetzung der gesamtheitlichen Personalstrategie umzusetzen

Das können Sie

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation sowie bereits einige Jahre Führungserfahrung
• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning und Development oder als HR-Generalist, idealerweise in der Energiebranche
• Sie besitzen ausgezeichnete Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten und sind ein echter Teamplayer
• Sie bringen strategisches Denken und eine zukunftsorientierte Herangehensweise an die Personalentwicklung mit
• Sie sind versiert im Aufbau und in der Pflege von Netzwerken, sowohl intern als auch extern, und haben ein Gespür für Employer Branding und Talentakquise