Assistant Hotel Manager (m/w/d)

TN Germany; München; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Hotel in München sucht einen Assistant Hotel Manager (w/m/d), der ein internationales Team mit Empathie führt. Verantwortlichkeiten umfassen die Sicherstellung eines reibungslosen Hotelbetriebs, Kostenkontrolle und die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds. Bewerber sollten über eine Ausbildung im Bereich Hotellerie und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung verfügen. Flexibilität und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

25 Urlaubstage plus extra Urlaubstage

Zwei extra bezahlte Urlaubstage für ehrenamtliche Aktivitäten

Betriebliche Altersvorsorge

Ermäßigungen für Freunde & Familie

Mitarbeiterevents und Teamaktivitäten

Zugang zu Psychologen für Mitarbeitende

Qualifikationen

• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung, davon ein Jahr in einer Führungsrolle.
• Fundierte Kenntnisse im Bereich F&B und Erfahrung in der operativen Steuerung.

Aufgaben

• Sicherstellung eines reibungslosen Hotelbetriebs und Schnittstelle zwischen Services und Gästen.
• Verantwortung für F&B-Abteilung, Kostenkontrolle und Qualitätsmanagement.
• Motivierung des Teams und Förderung einer positiven Unternehmenskultur.

Kenntnisse

Leadership

Serviceorientierung

Kommunikationsstärke

Flexibilität

Ausbildung

Ausbildung im Bereich Hotellerie/Tourismus

Jobbeschreibung

Du siehst Dich selbst als „supportive leader“ und hast Spaß, Dein internationales Team mit viel Empathie zu führen? Dann mach Dich bereit für Dein Abenteuer und bewirb Dich bei MEININGER Hotel München Zentrum als Assistant Hotel Manager (w/m/d).

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1. Gemeinsam mit dem Hotel Manager stellst du einen reibungslosen Hotelbetrieb sicher und agierst als wichtige Schnittstelle zwischen zentralen Services und Gästen.
2. Die Verantwortung für den reibungslosen Ablauf in der F&B-Abteilung liegt in deinem Aufgabenbereich, inklusive Kostenkontrolle und Qualitätsmanagement.
3. Durch regelmäßige Analyse der Gästezufriedenheit leitest du gezielte Maßnahmen zur Optimierung des Gästeerlebnisses ein.
4. Als Führungskraft schaffst du ein motivierendes Arbeitsumfeld, förderst Teamgeist und sorgst für eine positive Unternehmenskultur.
5. Die Planung und Steuerung des Personaleinsatzes gehören ebenso zu deinen Aufgaben wie das Recruiting und die Einarbeitung neuer Teammitglieder.
6. Gastgebersein ist deine Leidenschaft – du sorgst mit deinem Team für ein einzigartiges Hotelerlebnis und exzellenten Service.
7. Betriebswirtschaftliche Kennzahlen hast du stets im Blick, steuerst Kosten effektiv und unterstützt den Hotel Manager bei der Umsatzoptimierung.
8. Die Einhaltung aller MEININGER-Qualitätsstandards und gesetzlichen Vorschriften liegt in deinem Verantwortungsbereich.
9. Du arbeitest eng mit anderen Abteilungen und externen Geschäftspartnern zusammen, um Abläufe effizient zu gestalten und Synergien zu nutzen.
10. Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Hotellerie/Tourismus sowie mindestens zwei Jahre Berufserfahrung, davon mindestens ein Jahr Erfahrung in einer Führungsrolle.
11. Du bringst fundierte Kenntnisse im Bereich F&B und Erfahrung in der operativen Steuerung mit.
12. Als inspirierende Führungspersönlichkeit motivierst du dein Team und begleitest es in seiner Weiterentwicklung.
13. Ein ausgeprägtes Zahlenverständnis und eine strukturierte Arbeitsweise helfen dir, auch in herausfordernden Situationen den Überblick zu behalten.
14. Serviceorientierung und Kommunikationsstärke zeichnen dich aus, und du hast Freude daran, Gästen ein erstklassiges Hotelerlebnis zu bieten.
15. Sehr gute Deutsch- (mindestens B2-Niveau) und Englischkenntnisse sind erforderlich; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
16. Flexibilität und Bereitschaft zu Schichtarbeit sowie Einsätzen an Wochenenden und Feiertagen runden dein Profil ab.
17. Ein attraktives Festgehalt und steuerfreie Zusatzleistungen.
18. Entwicklungschancen in einer internationalen Organisation.
19. Es erwartet dich ein dynamisches, vielfältiges Team, das du mit deiner Leadership-Erfahrung weiterentwickeln kannst.
20. Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 25 Urlaubstagen plus extra Urlaubstage für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit (max. 5 Tage).
21. Zwei extra bezahlte Urlaubstage im Jahr für ehrenamtliche Aktivitäten (Corporate Volunteering & VTO Programm).
22. Betriebliche Altersvorsorge (bAV).
23. MEININGER Staff Nights Programm und Ermäßigungen für Freunde & Familie.
24. Mitarbeiterevents und Teamaktivitäten: M-Days, Weihnachtsfeiern, Teambuilding-Events.
25. Open Up: Zugang zu 1:1-Sitzungen mit zertifizierten Psychologen für Mitarbeitende und ihre Familien.

Wir sind begeisterte Gastgeber:innen, die so vielfältig sind wie unsere Gäste. Fühlst du dich angesprochen?

Sende uns deinen Lebenslauf auf Deutsch oder Englisch und mach dich bereit für deine MEININGER-Reise!

Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Lebensvorlieben, Hintergründen, Kulturen und Erfahrungen. Wir glauben, dass ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz Kreativität, Innovation und Produktivität fördert.

STEP IN & EXPLORE unser Hotel hier:

Ansprechpartner:in: Peter Meier (Hotel Manager)