Personalentwickler (gn*) Schwerpunkt strategische und operative Personalentwicklung

TN Germany; Münster; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Universitätsklinikum in Münster sucht einen Personalentwickler (gn*) für strategische und operative Personalentwicklung. Die Rolle umfasst die Entwicklung von Programmen für Führungskräfte, die Analyse von Weiterbildungsbedarfen und die Durchführung von Workshops. Flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team erwarten Sie.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

Attraktive Vergütung

Umfangreiche Sozialleistungen

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung.
• Fundierte Kenntnisse in Leadership-Konzepten und Coaching-Methoden.

Aufgaben

• Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte.
• Analyse von Weiterbildungsbedarfen und Erstellung individueller Entwicklungspläne.
• Planung und Durchführung von Workshops zur Teamentwicklung.

Kenntnisse

Leadership

Coaching

Empathy

Organizational Skills

Communication

Ausbildung

Studium in Personalmanagement

Wirtschaftspsychologie

Jobbeschreibung

Personalentwickler (gn*) Schwerpunkt strategische und operative Personalentwicklung, Münster

Universitätsklinikum Münster

Münster, Germany

Unbefristet | In Vollzeit mit 38,5 Wochenstunden | Vergütung nach den Bestimmungen des TV-L | Geschäftsbereich Personal und Recht | Personalentwicklung und -gewinnung

Wir sind das UKM. Wir haben einen klaren gesellschaftlichen Auftrag und mit der Verbindung von Krankenversorgung, Forschung und Lehre eine besondere Verantwortung.

Damit wir unserem hohen Anspruch tagtäglich gerecht werden, freuen wir uns auf Deine Fachkompetenz in der Personalentwicklung – am besten mit Dir!

• Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte auf allen Ebenen (Coaching, Mentoring, Trainings)
• Analyse von Weiterbildungsbedarfen und Erstellung individueller Entwicklungspläne für Führungskräfte
• Planung und Durchführung von Workshops zur Teamentwicklung
• Begleitung und Beratung von Führungskräften in ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Einführung und Weiterentwicklung von Talentmanagement- und Nachfolgeprozessen
• Zusammenarbeit mit internen und externen Trainer*innen und Coaches
• Durchführung von Feedback- und Entwicklungsmaßnahmen (z.B. 360-Grad-Feedbacks, Potenzialanalysen)
• Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung
• Fundierte Kenntnisse in Leadership-Konzepten und Coaching-Methoden
• Kommunikationsstärke, Empathie und eine hohe Beratungskompetenz
• Ausgeprägte Konzeptions- und Organisationsfähigkeiten
• Erfahrung in der Durchführung von Workshops und Seminaren
• Eine strategische Denkweise und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse zu begleiten und zu gestalten
• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum
• Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
• Ein kollegiales Miteinander in einem motivierten Team
• Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen

Rückfragen an: Klaudia Sauer, T 0251 83-58798

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