Jurist (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht als Manager Labor Relations

TN Germany; Duisburg; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Join a leading company as a Labor Relations Manager in Duisburg, where you will provide legal advice in an international environment and collaborate with HR teams to ensure compliance with German labor laws. You will build relationships and manage external interfaces, ensuring effective communication and strategies for constructive collaboration.

Leistungen

Flexible working hours

Home Office option

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsrecht.
• Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Betriebsverfassungs- und Tarifrechts.

Aufgaben

• Beratung von HR-Teams in arbeitsrechtlichen Fragen.
• Aktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften.
• Entwicklung von Strategien zur Förderung konstruktiver Beziehungen.

Kenntnisse

Negotiation

Communication

Networking

Ausbildung

Master of Laws

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

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Client:

Location:

Duisburg, Germany

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

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Job Reference:

924716814a00

Job Views:

1

Posted:

16.05.2025

Expiry Date:

30.06.2025

col-wide

Job Description:

Work Flexibility: Remote

Werden Sie Teil von Stryker und gestalten Sie die Zukunft unserer Arbeitsbeziehungen sowie Prozesse mit! Als Labor Relations Manager / Volljurist (m/w/d) bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld arbeitsrechtliche Beratung zu leisten, aktiv mit Betriebsräten zusammenzuarbeiten und HR-Teams bei der Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze zu unterstützen.

Bauen Sie tragfähige Beziehungen auf, setzen Sie Ihr Know-How ein und gehen Sie Ihren nächsten Karriereschritt bei uns.

Das erwartet Sie:

1. Beratung von HR-Teams, internationalen Projektteams und Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen Fragen, insbesondere in Bezug auf deutsche Arbeitsgesetze und -vorschriften. Hierbei liegt der Schwerpunkt beim kollektiven Arbeitsrecht.
2. Aktive Zusammenarbeit mit deutschen Betriebsräten und Gewerkschaften, einschließlich der Vorbereitung und Leitung von Verhandlungen.
3. Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Förderung konstruktiver Beziehungen und effizienter Arbeit mit den Betriebsratsgremien.
4. Management externer Schnittstellen, wie Arbeitgeberverbände und Anwaltskanzleien.
5. Beratung von internationalen Projektteams zu arbeitsrechtlichen Anforderungen bei Systemimplementierungen, insbesondere im Bereich Datenschutz und Mitbestimmungsrechte.
6. Strategische Beratung bei der Lösung von Konflikten mit Betriebsräten und Unterstützung der lokalen HR-Teams.
7. Sicherstellung der Konformität von Unternehmensrichtlinien und Prozessen mit lokalen Gesetzen und Vorschriften.
8. Betreuung von Change-Management-Prozessen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Aspekte.
9. Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, einschließlich Personalleitung, Geschäftsführung und Projektteams, zur Erreichung gemeinsamer Ziele.

Das zeichnet Sie aus:

Erforderlich:

1. Volljurist (m/w/d) oder Master of Laws mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
2. Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsrecht in einem Unternehmen oder Verband.
3. Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Betriebsverfassungs- und Tarifrechts.
4. Umfangreiche Erfahrung in Verhandlungen mit Betriebsräten und/oder Gewerkschaften.
5. Erfahrung im Umgang mit Datenschutzfragen, insbesondere im Zusammenhang mit Betriebsräten und Systemeinführungen.
6. Routiniertes und sicheres Arbeiten mit MS-Office-Anwendungen.
7. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse und entsprechende Kommunikationsstärke, die Fähigkeit zu Netzwerken sowie Einfluss zu nehmen und die Erfahrung, komplexe Themen verständlich zu vermitteln.

Bevorzugt:

1. Kenntnisse im Change-Management sowie im Projektmanagement und der Implementierung arbeitsrechtlicher Prozesse in prozessorientierten Umgebungen.

Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, ihres Geschlechts, einer Behinderung, ihres Alters oder ihrer sexuellen Identität.

Zusätzliche Informationen

Dank unseres flexiblen Arbeitszeitmodells haben Sie die Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten. Eine Präsenz vor Ort an einem unserer Stryker-Standorte sollte jedoch gelegentlich gegeben sein, um tragfähige Beziehungen aufzubauen.

Travel Percentage: 20%