Support Consultant SAP HCM (m / w / d)

BWI GmbH; München; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der IT-Dienstleistung sucht IT-Spezialisten zur Unterstützung der Bundeswehr in der Digitalisierung. In dieser Rolle übernehmen Sie den 2nd-Level-Support im SAP-Anwendungsmanagement und tragen zur Effizienz der Personalmanagement-Prozesse bei. Sie arbeiten in einem innovativen Umfeld mit vielfältigen Aufgaben und profitieren von einem wertschätzenden Teamgeist sowie flexiblen Arbeitsbedingungen.

Leistungen

Marktgerechte Vergütung

Betriebliche Altersvorsorge

Mobiles Arbeiten

Wertguthabenkonto für Sabbatical

Qualifikationen

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Bereich SAP ERP HR / HCM oder HCM for S / 4HANA.
• Praktische Erfahrung mit SAP OM und angrenzenden Modulen.
• Fundiertes Wissen zu Schnittstellen in Rechnungswesen, Logistik und Personalwesen.

Aufgaben

• Beratung und 2nd-Level-Support im SAP-Anwendungsmanagement.
• Analyse und Umsetzung von Kundenanforderungen.
• Betreuung und Weiterentwicklung bestehender SAP-HCM-Systeme.

Kenntnisse

Team- und Kommunikationsstärke

Analytisches Denken

Methodisches Vorgehen

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit IT-Bezug (z. B. Informatik, Wirtschaftsinformatik)

Tools

SAP ERP HR / HCM

HCM for S / 4HANA

OpenText

Jobbeschreibung

Sorgen Sie gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit der Bundeswehr.

Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir stabile, sichere und effiziente IT-Services im In- und Ausland, vom Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich, und tragen so zur kontinuierlichen Erhöhung der Führungs- und Einsatzfähigkeit der Bundeswehr bei. Mit über 7.700 Kolleginnen und Kollegen betreiben und modernisieren wir eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen in Deutschland. Wir suchen verantwortungsvolle IT-Spezialistinnen und -Spezialisten, die die Bundeswehr-IT aus Überzeugung in herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln und so einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten wollen.

Unser Bereich Anwendungsmanagement leistet den 2nd-Level-Support für IT-gestützte Personalmanagement-Prozesse beim Kunden und stellt den reibungslosen Betrieb sicher. Dazu gehören die Lösung von Support-Anfragen, die Überführung von Projekten in den Betrieb sowie die Weiterentwicklung bestehender Systeme.

Ihre Aufgaben:

1. Beratung und 2nd-Level-Support im SAP-Anwendungsmanagement für SAP ERP HR / HCM sowie HCM for S / 4HANA (HS4)
2. Analyse, Koordination und Umsetzung von Kundenanforderungen in enger Zusammenarbeit mit dem Team
3. Betreuung und Weiterentwicklung bestehender SAP-HCM-Systeme, um die Effizienz und Stabilität sicherzustellen
4. Übernahme und Integration von Projekten in den laufenden Betrieb zur Gewährleistung eines reibungslosen Ablaufs
5. Identifikation und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen zur Steigerung der Systemperformance
6. Zusammenarbeit mit dem Team und Wissenstransfer, um die Servicequalität kontinuierlich zu verbessern
7. Abgeschlossenes Studium mit IT-Bezug (z. B. Informatik, Wirtschaftsinformatik) oder vergleichbare Qualifikation mit mindestens 4 Jahren Erfahrung im Bereich SAP ERP HR / HCM oder HCM for S / 4HANA, inklusive Schnittstellenmodulen
8. Praktische Erfahrung mit SAP OM sowie Schnittstellen zu angrenzenden Modulen
9. Fundiertes Wissen zu den Schnittstellen Rechnungswesen / Controlling, Logistik, Instandhaltung, Infrastruktur und Personalwesen
10. Know-how im Umgang mit ECM-Systemen (optimalerweise OpenText)
11. Kenntnisse in Customizing und Support für spezielle Software-Komponenten (z. B. Defense Forces & Public Security) sowie zusätzliche Kenntnisse in OData-Services, CDS Views oder S / 4HANA Defense & Security sind von Vorteil
12. Team- und Kommunikationsstärke sowie methodisches Vorgehen runden Ihr Profil ab

Wir bieten:

1. Vielfältige und gesellschaftlich relevante Aufgaben, die die IT-Sicherheit und Zukunftsfähigkeit Deutschlands gewährleisten
2. Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr unterstützen wir in Frieden, Krise und Krieg
3. Mitwirkung in innovativen Digitalisierungsprojekten und enge Zusammenarbeit mit Herstellern wie Cisco & Microsoft
4. Ein angenehmes Arbeitsumfeld, wertschätzender Umgang und großer Teamgeist
5. Marktgerechte Vergütung, sicherer Arbeitsplatz und eine prämierte, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
6. Flexibilität, um Beruf und Privatleben zu vereinbaren, z. B. durch mobiles Arbeiten oder Vertrauensarbeitszeit
7. Aufbau eines Wertguthabenkontos, z. B. für ein Sabbatical
8. Mobiles Arbeiten an 20 Tagen im Jahr in zahlreichen europäischen Ländern