HR Business Partner (w/m/d)

JR Germany; Wiesbaden; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Fertigungsindustrie sucht einen erfahrenen HR Business Partner (w/m/d) für ein Jahr in Vollzeit. Sie werden für den gesamten Employee Lifecycle verantwortlich sein, von Recruiting über Onboarding bis zur Personalabrechnung. Flexibles Arbeiten zwischen Homeoffice und Büro in Neu-Isenburg wird geboten. Freuen Sie sich auf ein kollegiales Team und spannende HR-Projekte.

Leistungen

Firmenfitness mit EGYM Wellpass

Amazon-Gutschein zum Geburtstag

Zugriff auf exklusive Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

• Berufserfahrung in der Personalarbeit erforderlich.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht.

Aufgaben

• Betreuung des Employee Lifecycles vom Recruiting bis Offboarding.
• Teilnahme an Bewerbungsgesprächen und deren Vorbereitung.
• Kommunikation und Koordination gehaltsrelevanter Themen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement

MBA

Tools

SAP

Jobbeschreibung

Hexagon Manufacturing Intelligence unterstützt die herstellende Industrie bei der Entwicklung der bahnbrechenden Technologien von heute und der revolutionären Produkte von morgen. Als führender Anbieter von mess- und fertigungstechnischen Lösungen haben wir große Erfahrung im Wahrnehmen, Denken und Handeln, d. h. im Erfassen, Analysieren und aktiv Nutzen von Messdaten. Unsere Kunden profitieren von einer höheren Fertigungsgeschwindigkeit, einer schneller wachsenden Produktivität und gleichzeitig steigender Produktqualität.

Für unser HR-Team suchen wir befristet für ein Jahr (Vollzeit/40 Stunden pro Woche) einen erfahrenen HR Business Partner (w/m/d) mit breitem operativem Know-how. In dieser Rolle betreuen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Recruiting über das On- und Offboarding bis zur Schnittstelle zur Abrechnung. Zudem bringen Sie sich in Reporting- und Projektaufgaben ein.

Idealerweise bringen Sie ein abgeschlossenes Studium mit relevantem Schwerpunkt sowie Berufserfahrung in der Personalarbeit mit. Sie arbeiten strukturiert, serviceorientiert und sind kommunikationsstark.

1. Recruiting und Personaladministration
2. Pflege der Schnittstelle zum Shared Service Center im Recruiting
3. Erstellung und Abstimmung von Jobprofilen und Stellenanzeigen
4. Teilnahme an Bewerbungsgesprächen sowie deren Vor- und Nachbereitung
5. Operative Personalbetreuung
6. Onboarding neuer Mitarbeitender (Vertragserstellung, Dokumentenzusammenstellung sowie Pflege der Personalstammdaten in SAP) und Offboardings (Unterlagenmanagement und Rückgabeprozesse)
7. Ansprechpartner:in (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Themen
8. Allgemeine administrative Aufgaben
9. Pflege einer konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten
10. Begleitung der jährlich stattfindenden Beurteilungs-, Beförderungs- und Gehaltsprozesse zusammen mit unserer Geschäftsführung
11. Schnittstelle zur Personalabrechnung
12. Kommunikation und Koordination aller gehaltsrelevanten Themen mit Shared Service Center HR
13. Abstimmung mit Finance bei Sonderthemen
14. Monatliche Headcount-Auswertungen und Reporting
15. Vorbereitung und Begleitung von Gehaltsrunden
16. Erstellung von Statistiken zu Personalkosten, Fluktuation und Fehlzeiten für die Geschäftsführung
17. Projekt- und Prozessmanagement
18. Inhaltliche und organisatorische Betreuung einer ERFA-Gruppe (Vor- und Nachbereitung, Moderation)
19. Einführung und Kommunikation neuer HR-Richtlinien
20. Begleitung und Administration des neuen Zeiterfassungstools
21. Mitarbeit bei der Gestaltung lokaler Betriebsvereinbarungen und eigenständige Verhandlung dieser

Ein abgeschlossenes Studium – idealerweise im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement (z.B. MBA) – oder eine vergleichbare Qualifikation, z.B. als Personalfachkraft. Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie in gängigen HR-Prozessen und -Tools. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich oder fundierte praktische Erfahrung in einer vergleichbaren Position. Ein gutes Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge und Organisationsstrukturen. Eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und ausgeprägte Beratungskompetenz, sowie Durchsetzungsvermögen. Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Sie arbeiten flexibel zwischen Homeoffice und unserem modernen Büro in Neu-Isenburg – für eine optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben. Sie übernehmen eigenständig Verantwortung und gestalten spannende HR-Projekte aktiv mit. So können Sie Ihre Fähigkeiten gezielt weiterentwickeln und neue Perspektiven gewinnen.

Freuen Sie sich auf ein engagiertes, kollegiales Team, das Wert auf Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung legt. Sammeln Sie wertvolle Erfahrungen in einem sich ständig entwickelnden Umfeld und bauen Sie Ihr berufliches Netzwerk weiter aus.

Zusätzliche Benefits:

• Firmenfitness mit EGYM Wellpass
• Amazon-Gutschein zum Geburtstag
• Zugriff auf exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits