Teilprojektleitung Steuern (m/w/d) | Munich, DE | Hybrid

HypoVereinsbank – Member of UniCredit; München; Hybrid; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen Teilprojektleiter für Steuern, der starke Führungsqualitäten und organisatorische Fähigkeiten mitbringt. In dieser spannenden Rolle leiten Sie Change-Management-Initiativen und fördern die digitale Transformation. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um Effizienz zu steigern und strategische Ziele zu erreichen. Das Unternehmen bietet ein dynamisches Umfeld mit zahlreichen Vorteilen, darunter flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Kinderbetreuung. Wenn Sie eine Leidenschaft für Veränderung und Innovation haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Flexibles Arbeiten

Kostenfreies Premiumkonto

Zugang zu Fitness- und Wellness-Einrichtungen

Unterstützung bei der Kinderbetreuung

JobRad-Leasing

Vergünstigtes Deutschlandticket

Qualifikationen

• Starke Führungsqualitäten zur Leitung von Umstrukturierungen.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten zur Umsetzung neuer Richtlinien.
• Erfahrung in Steuerprozessen und organisatorischen Veränderungen.

Aufgaben

• Leitung von Change-Management-Initiativen innerhalb des Teams.
• Implementierung neuer Prozesse zur Verbesserung der Effizienz.
• Förderung der digitalen Transformation durch neue Technologien.

Kenntnisse

Führungsqualitäten

Organisatorische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

Projektmanagement

Steuerprozesse

Verhandlungsfähigkeiten

Change-Management

Ausbildung

Bachelorabschluss in Wirtschaft oder verwandten Bereichen

Zusätzliche Zertifikate im Projektmanagement

Tools

Microsoft Office

Projektmanagement-Software

Jobbeschreibung

Teilprojektleitung Steuern (m/w/d)

HypoVereinsbank – Member of UniCredit München, Deutschland Jetzt bewerben Gepostet vor 1 Tag Hybrid Festanstellung Competitive

Der Bereich Securities Custody Services verantwortet die Weiterentwicklung der Services des Wertpapiergeschäfts für Client Solutions, Corporates und die Privatkunden Bank. Hauptziele der Einheit sind die Internalisierung und Integration von Backoffice-Tätigkeiten inkl. Aufbau einer Back Office-Technologieplattform und Harmonisierung der Provider im Bereich der Wertpapier-Verwahrdienstleistungen zur Schaffung eines vereinfachten, standardisierten Zielmodells und nachfolgendem operativem Betrieb des Zielmodells.

Das erwartet Dich bei uns

• Teamstruktur und Change Leadership: Leitung organisatorischer Umstrukturierungsbemühungen innerhalb des Arbeitsbereichs Steuern, um die Effizienz zu verbessern, die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen sicherzustellen und die Ausrichtung auf die Gesamtprojektziele sicherzustellen.
• Änderung der Teamprozesse und -richtlinien: Vorantreiben der Implementierung neuer Richtlinien, die sich auf Qualität, Support und Dokumentation konzentrieren, um eine klare Kommunikation im gesamten Team und die Einhaltung aktualisierter Standards und Prozesse zu gewährleisten.
• Vertragsverhandlung und Entscheidungsfindung: Leitung von Veränderungsinitiativen in Vertragsverhandlungs- und Entscheidungsprozessen und Sicherstellung der strategischen Ausrichtung von Projektzielen und übergeordneten Unternehmenszielen.
• Förderung der digitalen Transformation: Einführung neuer Technologien und digitaler Transformationsbemühungen sowie Förderung einer Innovationskultur und Verbesserung der digitalen Reife innerhalb des Teams. Know How Multiplikator an Kollegen, Erstellung von Schulungsunterlagen bzw. Fachbereichsinformationen.

Das bringst Du mit

• Führungsqualitäten: Starke Führungsqualitäten, um Teams durch organisatorische Umstrukturierungen zu führen, die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern und die Ausrichtung an strategischen Zielen sicherzustellen.
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten: Fähigkeit, den Umstrukturierungsprozess effizient zu verwalten, Aufgaben zu priorisieren und die Implementierung neuer Prozesse und Richtlinien innerhalb der Abteilung zu überwachen.
• Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten: Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, um neue Richtlinien zu artikulieren und die Zustimmung von Teammitgliedern und Stakeholdern bei strukturellen und prozessualen Veränderungen sicherzustellen. Ausgeprägte Entscheidungs- und Verhandlungsfähigkeiten, um Vertragsänderungen zu verwalten und die Ausrichtung an den Projektzielen sicherzustellen. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Projektmanagement: Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Change-Management-Initiativen zu leiten, von der Teamumstrukturierung bis hin zur Aktualisierung von Richtlinien, um gleichzeitig die Einhaltung von Zeitplänen und Qualitätsstandards sicherzustellen.
• Funktionales Wissen: Expertise in Steuerprozessen und Abteilungsfunktionen, um sicherzustellen, dass Änderungen in der Teamstruktur die Prozesse und Richtlinien die Steuer- und Finanzstrategien der Organisation unterstützen.
• Erfahrung: Erfahrung in den Bereichen Wertpapiersteuermanagement, organisatorische Umstrukturierung und Prozessoptimierung, mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei der Leitung erfolgreicher Veränderungsinitiativen. Erfahrung im Management der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und der Integration neuer Technologien zur Steigerung der betrieblichen Effizienz.
• Zusätzliche Kompetenzen: Vertrautheit mit Change-Management Frameworks und Projektmanagement Methoden, um strukturierte und effiziente Übergänge zu gewährleisten. Fähigkeit, eine Innovationskultur zu fördern, die digitale Transformation voranzutreiben und die Teamleistung durch Technologieeinführung zu verbessern.

Das bieten wir Dir

• #JoinOurTeam-Unsere Mitarbeiter:innen sind die treibende Kraft hinter unserem Erfolg und damit unser höchstes Gut. Weil wir uns unserer Verantwortung als Arbeitgeber bewusst sind, wurden wir erneut als Top Employer ausgezeichnet. Werde auch Du Teil unseres Teams.
• #LiveOurCulture-Wir erledigen unsere Arbeit nicht einfach, sondern erleben und gestalten sie gemeinsam. Als echtes Team kommunizieren wir auf Augenhöhe #GernPerDu, schätzen jede Meinung und sind davon überzeugt, dass Erfolg auf People Empowerment beruht.
• #ThinkEuropean-Wir zählen nicht nur zu den größten Finanzinstituten Deutschlands, sondern sind als Teil der UniCredit auch international tätig und erfolgreich. Bei uns erwartet Dich ein paneuropäisches Unternehmen mit regionaler Verbundenheit sowie spannende Karrierechancen in den aufregendsten Städten der Welt.
• #EnjoyTheBest - Nutze als Mitarbeiter:in das beste Premiumkonto Deutschlands kostenfrei.
• #DontStopMoving-Nutze die Flexibilität von Wellhub: Deutschlandweit stehen Dir damit über 2.900 Fitness-, Freizeit- und Wellness-Einrichtungen zur Verfügung, und sogar im Ausland hast Du Zugang zu den 53.000 Partnereinrichtungen weltweit. Weil Bewegung für uns nicht nur Gesundheit, sondern auch Nachhaltigkeit bedeutet, bieten wir Dir außerdem die Möglichkeit, vergünstigt ein JobRad zu leasen sowie das Deutschlandticket für nur 25€ statt 58€ monatlich zu erhalten. Damit unterstützen wir Dich bei einem aktiven Lifestyle und fördern umweltfreundliche, kostengünstige Mobilität.
• #BalanceKidsAndCareer - Wir unterstützen Dich bei der Kinderbetreuung und machen uns für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stark. Sei es durch flexible Arbeitszeitgestaltung, finanzielle Zuschüsse wie Geburts- und Mutterschaftsgeld oder durch einen Platz in einer unserer beiden Kindertagesstätten: Bei uns vereinst Du Kinder und Karriere.

Über UniCredit Group

Die UniCredit ist eine paneuropäische Geschäftsbank mit einem einzigartigen Produkt- und Service-Angebot in Italien, Deutschland sowie Zentral- und Osteuropa. Unser Ziel ist, die Gesellschaft dabei zu unterstützen sich weiterzuentwickeln, indem wir allen Beteiligten das Beste bieten und so ein besseres Morgen für unsere Kund:innen und unsere Mitarbeiter:innen in ganz Europa schaffen. Wir betreuen mehr als 15 Millionen Kund:innen weltweit. Sie sind das Herzstück unserer Arbeit in unseren Märkten. Die Digitalisierung und unser Bekenntnis zu den ESG-Grundsätzen sind wesentliche Voraussetzungen für unsere Dienstleistungen. Sie unterstützen uns dabei, unsere Stakeholder hervorragend zu begleiten und eine nachhaltige Zukunft für unsere Kund:innen, die Gesellschaft und unsere Mitarbeiter:innen zu gestalten. Als Arbeitgeber bieten wir Chancengleichheit. Gemeinsam gestalten wir ein Arbeitsumfeld, das vielfältiges Denken und inklusives Handeln begrüßt. Indem wir allen Stimmen Gehör verschaffen und auf "Gedankenvielfalt" unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten oder kulturellem Hintergrund setzen, sorgen wir für nachhaltiges Wachstum und neue Geschäftsmöglichkeiten, einen starken Antrieb für Innovation und Kreativität sowie für eine allgemeine Verbesserung des Arbeitsklimas mit positiven Auswirkungen auf Produktivität, Wohlbefinden und Engagement unserer Mitarbeiter:innen.

Die HypoVereinsbank ist Teil der UniCredit, einer paneuropäischen Geschäftsbank. Unser Ziel ist es, die Gesellschaft dabei zu unterstützen sich weiterzuentwickeln, indem wir unseren Unternehmenskunden und Privatkund:innen weltweit die besten Lösungen bieten und ihr Potenzial sowie das unserer Mitarbeiter:innen zur Entfaltung bringen.

Die Digitalisierung und unser Bekenntnis zu den ESG-Grundsätzen – Nachhaltigkeit & soziale Gerechtigkeit – sind Grundlage für unser Handeln. Sie leiten uns dabei an, unsere Stakeholder zu begleiten und zu befähigen. Mit unserer Nachhaltigkeitsstrategie, unseren Produkten sowie durch Social Impact Banking leisten wir unseren Beitrag zu einer lebenswerten Zukunft.

Unser Erfolg beruht auf der Vielfalt und Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter:innen. Deshalb respektieren und fördern wir Chancengleichheit in allen Dimensionen von Diversity, Equity und Inclusion: vom Alter über Geschlecht und Nationalität bis hin zu Religion. Dabei denken wir nicht in Hierarchien, sondern schaffen ein Umfeld, in dem jede Meinung geschätzt wird. Auch aus diesem Grund wurden wir zum wiederholten Mal als europäischer Top Employer ausgezeichnet.

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