HR Specialist Process & Communication (m/w/d)

TN Germany; Wittenburg; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Firma in Wittenburg sucht einen HR-Manager, der die Kommunikations- und Feedbackkultur weiterentwickelt und das Onboarding neuer Mitarbeitender steuert. Sie werden Workshops konzipieren und Mitarbeitende beraten. Ein attraktives Arbeitsumfeld mit Weiterbildungsmöglichkeiten und einer strukturierten Einarbeitung wird geboten.

Leistungen

Attraktive Vergütung mit außertariflichen Leistungen

Urlaubstage und Sonderurlaub an Weihnachten & Silvester

Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld

Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsmanagement

Ausgezeichnetes Betriebsrestaurant

Vergünstigungen im Dr. Oetker Shop

Betriebliche Events

Qualifikationen

• Praktische Erfahrungen in Projektarbeit und erste Führungserfahrung im Personalbereich.
• Idealerweise gute Englischkenntnisse (mindestens B1).

Aufgaben

• Intensive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Kommunikations- und Feedbackkultur.
• Steuerung des Onboardings neuer Mitarbeitender und Unterstützung im Recruiting.
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu HR-Themen.

Kenntnisse

Empathie

Serviceorientierung

Kommunikative Fähigkeiten

Recruiting

Ausbildung

Industriekaufmann/-frau Ausbildung

Jobbeschreibung

Wittenburg, Germany

Ihre Aufgaben

1. Intensive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Kommunikations- und Feedbackkultur sowie Umsetzung am Standort Wittenburg.
2. Konzeption von Workshops und Schulungsveranstaltungen zu Kommunikation und weiteren Themen.
3. Entwicklung und Unterstützung von Maßnahmen im Bereich BGM, insbesondere zur Verbesserung der Gesundheitsquote, im Team.
4. Aktive Mitwirkung bei der Definition und Optimierung von Personalprozessen sowie deren Umsetzung.
5. Steuerung des Onboardings neuer Mitarbeitender und Unterstützung im Recruiting.
6. Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu HR-Themen im Team.
7. Betreuung und Ausbau unseres digitalen Unterweisungssystems.

Ihr Profil

1. Abgeschlossene Ausbildung als Industriekaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung im Personalbereich sowie fachbezogene Weiterbildung.
2. Praktische Erfahrungen in Projektarbeit und erste Führungserfahrung im Personalbereich.
3. Begeisterung für Recruiting sowie Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden.
4. Empathie, hohe Serviceorientierung und sehr gute kommunikative Fähigkeiten.
5. Idealerweise gute Englischkenntnisse (mindestens B1).
6. Gespür für Kommunikation mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
7. Strukturierte Einarbeitungszeit.

Wir bieten

• Strukturierte Einarbeitung.
• Attraktive Vergütung mit außertariflichen Leistungen.
• Urlaubstage und Sonderurlaub an Weihnachten & Silvester.
• Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
• Weiterbildungsmöglichkeiten (bedarfsorientierte Trainings, Entwicklungsprogramme, Sprachtrainings, Coaching).
• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement.
• Ausgezeichnetes Betriebsrestaurant.
• Vergünstigungen im Dr. Oetker Shop.
• Betriebliche Events (z. B. Betriebsfest, Kinderferiencamp, Weihnachtsfeier).

Unser Engagement

Dr. Oetker fördert Chancengleichheit. Wir gestalten unsere Unternehmenskultur so, dass sich jeder Mensch bei uns zu Hause fühlt. Bei uns zählen Qualifikation und Persönlichkeit. Wir berücksichtigen keine Unterschiede hinsichtlich Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität.