Praktikum im strategischen Talentmanagement

TN Germany; Abstatt; Hybrid; EUR 20.000 - 40.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Praktikum im strategischen Talentmanagement bei einem führenden Unternehmen in Abstatt, wo du aktiv an der Optimierung von HR-Prozessen mitarbeitest. Du wirst Teil eines dynamischen Teams, das innovative Lösungen zur Talentförderung entwickelt. In einem hybriden Arbeitsumfeld nutzt du deine Kommunikations- und Analysefähigkeiten, um Talente zu gewinnen und zu halten. Eine spannende Gelegenheit für Studierende, die ihre Kenntnisse im Personalwesen vertiefen möchten.

Qualifikationen

• Studium im relevanten Bereich erforderlich.
• Vorerfahrung im HR-Bereich wünschenswert.

Aufgaben

• Optimierung von HR-Prozessen im Talentmanagement.
• Entwicklung von Ideen zur Mitarbeiterbindung.
• Auswertung und Aufbereitung von Talentdaten.

Kenntnisse

Kommunikation

Visualisierung

Kooperationsbereitschaft

Talent Analytics

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften

Betriebswirtschaft

Sozialwissenschaften

(Wirtschafts-)Psychologie

Wirtschaftspädagogik

Tools

MS Excel

MS PowerPoint

MS Power BI

Jobbeschreibung

Praktikum im strategischen Talentmanagement, Abstatt

Robert Bosch GmbH

Praktikum im strategischen Talentmanagement

Robert-Bosch-Allee 1, 74232 Abstatt, Deutschland

Vollzeit

Robert Bosch GmbH

Unternehmensbeschreibung

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Die Robert Bosch GmbH freut sich auf deine Bewerbung!

Stellenbeschreibung

Unser Ziel als HR Expert Function ist es, gemeinsam mit den operativen Geschäftsbereichen die HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern, die HR-IT-Unterstützung zu optimieren und - kurz gesagt - Lösungen zu entwickeln, um Talente intern zu finden, zu fördern und zu halten.

1. Während deines Praktikums arbeitest du im strategischen Personalmanagement für den Bereich Mobility im Team Talent Development and Retention an der Optimierung und Neugestaltung verschiedener Prozesse und Themen, wie z.B. Talent und People Performance Management, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung (Retention).
2. Mit deinem Gestaltungswillen entwickelst du Ideen (und verwirfst sie manchmal wieder).
3. Du verfügst über eine gesunde Kombination aus Menschen- und Zahlenorientierung, um mit Talent Analytics zu überzeugen.
4. Darüber hinaus kannst du deine guten Kommunikations- und Visualisierungsfähigkeiten nutzen, um andere zu überzeugen und zu gewinnen (auch wenn sie zunächst skeptisch sind).
5. Des Weiteren nutzt du deine hohe Kooperationsbereitschaft und Netzwerkfähigkeit, denn in einer komplexen Organisation wollen viele Stakeholder eingebunden werden.
6. Du arbeitest flexibel und vielseitig als Teammitglied auf Augenhöhe mit, z.B. bei der Auswertung und Aufbereitung von Talentdaten. Zudem erarbeitest du Konzepte und Präsentationen, bereitest HR-Workshops vor und führst diese durch.
7. Ausbildung: Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
8. Erfahrungen und Know-how: sicherer Umgang mit MS Excel und MS PowerPoint; idealerweise Kenntnisse in MS Power BI; Vorerfahrung im HR-Bereich wünschenswert
9. Persönlichkeit und Arbeitsweise: du bist in der Lage, offen auf andere zuzugehen, aktiv zuzuhören, Informationen klar weiterzugeben und eigenständig Lösungen zu finden, ohne dabei das Team aus den Augen zu verlieren
10. Arbeitsalltag: als Team arbeiten wir in einer hybriden Form zusammen, d.h. neben dem täglichen Austausch über MS Teams treffen wir uns auch regelmäßig an zwei Tagen pro Woche an einem Bosch-Standort (i.d.R. Gerlingen-Schillerhöhe), um die soziale Bindung und den informellen Austausch nicht zu kurz kommen zu lassen
11. Sprachen: sehr gutes Deutsch und Englisch

Zusätzliche Informationen

Beginn: nach Absprache

Dauer: 4 - 6 Monate

Voraussetzung für das Praktikum ist die Immatrikulation an einer Hochschule. Bitte füge deiner Bewerbung deinen Lebenslauf, deinen aktuellen Notenspiegel, eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung, deine Prüfungsordnung sowie ggf. eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis bei.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Du hast fachliche Fragen zum Job?

Praktikum im strategischen Talentmanagement

Robert-Bosch-Allee 1, 74232 Abstatt, Deutschland

Vollzeit

Robert Bosch GmbH

Unternehmensbeschreibung

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Stellenbeschreibung

Unser Ziel als HR Expert Function ist es, gemeinsam mit den operativen Geschäftsbereichen die HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern, die HR-IT-Unterstützung zu optimieren und - kurz gesagt - Lösungen zu entwickeln, um Talente intern zu finden, zu fördern und zu halten.

• Während deines Praktikums arbeitest du im strategischen Personalmanagement für den Bereich Mobility im Team Talent Development and Retention an der Optimierung und Neugestaltung verschiedener Prozesse und Themen, wie z.B. Talent und People Performance Management, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung (Retention).
• Mit deinem Gestaltungswillen entwickelst du Ideen (und verwirfst sie manchmal wieder).
• Du verfügst über eine gesunde Kombination aus Menschen- und Zahlenorientierung, um mit Talent Analytics zu überzeugen.
• Darüber hinaus kannst du deine guten Kommunikations- und Visualisierungsfähigkeiten nutzen, um andere zu überzeugen und zu gewinnen (auch wenn sie zunächst skeptisch sind).
• Des Weiteren nutzt du deine hohe Kooperationsbereitschaft und Netzwerkfähigkeit, denn in einer komplexen Organisation wollen viele Stakeholder eingebunden werden.
• Du arbeitest flexibel und vielseitig als Teammitglied auf Augenhöhe mit, z.B. bei der Auswertung und Aufbereitung von Talentdaten. Zudem erarbeitest du Konzepte und Präsentationen, bereitest HR-Workshops vor und führst diese durch.

Qualifikationen

• Ausbildung: Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
• Erfahrungen und Know-how: sicherer Umgang mit MS Excel und MS PowerPoint; idealerweise Kenntnisse in MS Power BI; Vorerfahrung im HR-Bereich wünschenswert
• Persönlichkeit und Arbeitsweise: du bist in der Lage, offen auf andere zuzugehen, aktiv zuzuhören, Informationen klar weiterzugeben und eigenständig Lösungen zu finden, ohne dabei das Team aus den Augen zu verlieren
• Arbeitsalltag: als Team arbeiten wir in einer hybriden Form zusammen, d.h. neben dem täglichen Austausch über MS Teams treffen wir uns auch regelmäßig an zwei Tagen pro Woche an einem Bosch-Standort (i.d.R. Gerlingen-Schillerhöhe), um die soziale Bindung und den informellen Austausch nicht zu kurz kommen zu lassen
• Sprachen: sehr gutes Deutsch und Englisch

Zusätzliche Informationen

Beginn: nach Absprache

Dauer: 4 - 6 Monate

Voraussetzung für das Praktikum ist die Immatrikulation an einer Hochschule. Bitte füge deiner Bewerbung deinen Lebenslauf, deinen aktuellen Notenspiegel, eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung, deine Prüfungsordnung sowie ggf. eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis bei.

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In diesem Team sind wir per du. Werde ein Teil davon! Work #LikeABosch