Vice President HR Global Operations Transportation (m/w/d)

MANN+HUMMEL Group; Stuttgart; Hybrid; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen strategischen HR Business Partner für den Bereich Global Operations Transportation. In dieser Schlüsselposition haben Sie die Möglichkeit, die globale HR-Strategie mitzugestalten und einen messbaren Mehrwert durch datenbasierte Personalstrategien zu schaffen. Sie werden eng mit Entscheidungsträgern zusammenarbeiten und HR-Initiativen auf globaler und regionaler Ebene steuern. Diese Rolle erfordert umfangreiche Erfahrung in der HR-Arbeit sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten und ein modernes Verständnis für Personalarbeit. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR und eine hohe Reisebereitschaft mitbringen, könnte dies die perfekte Gelegenheit für Sie sein.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

30 Tage Urlaub

Betriebsrestaurant

Private Kindertagesstätte

Moderne betriebliche Altersversorgung

Zusätzliche private Krankenversicherung

Corporate Benefits Portal Rabatte

Zuschuss zum Deutschlandticket

Jobrad

Qualifikationen

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in leitenden HR-Positionen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Gestaltung der globalen HR-Strategie für Global Operations Transportation.
• Steuerung von Transformation und Change-Prozessen.

Kenntnisse

Strategische HR-Arbeit

Kommunikationsfähigkeiten

Organisational Awareness

Durchsetzungsvermögen

Analytische Arbeitsweise

Interkulturelle Kompetenz

Ausbildung

Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften

Hochschulstudium in Psychologie

Hochschulstudium in Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

Ihre Herausforderung

• Strategischer HR Business Partner für den Bereich Global Operations Transportation, mit über 40 Standorten und mehr als 15.000 Mitarbeitern
• Verantwortung für die Mitgestaltung der globalen HR-Strategie und die Umsetzung im Bereich Global Operations Transportation
• Schaffung eines messbaren Mehrwerts durch eine daten- und faktenbasierte Personalabteilung, die die Organisation und Mitarbeiter auf 'Best-in-Class'-Niveau entwickelt und das Business gezielt unterstützt
• Gestaltung und Steuerung der Transformation und Change-Prozesse im Verantwortungsbereich
• Mitwirkung an zentralen Themen der Organisationsentwicklung und Personalentwicklung auf Managementebene
• Initiierung und Steuerung von HR-Initiativen auf globaler und regionaler Ebene
• Mitglied im HR Senior Leadership Team und aktive Teilnahme an verschiedenen Management- und Entscheidungsteams

Ihr Profil

• Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Berufserfahrung:
  • Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in leitenden Positionen innerhalb einer HR-Business Partner Struktur, idealerweise mit einschlägiger Erfahrung in der Produktion
  • Internationale (Führungs-)Erfahrung, vorzugsweise mit mehrjährigem Auslandsaufenthalt in einem global agierenden Unternehmen
• Fachkompetenzen:
  • Umfassende Kenntnisse in strategischer, taktischer und operativer HR-Arbeit
  • Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern im Unternehmen
  • Ausgeprägte Strategiekompetenz und exzellente Kommunikationsfähigkeiten
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit:
  • Modernes Verständnis und Leidenschaft für Personalarbeit auf Augenhöhe
  • Organisational Awareness und die Fähigkeit, Netzwerke und Dynamiken innerhalb der Organisation zu erkennen und strategisch zu nutzen
  • Ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen sowie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise
  • Hohe Reisebereitschaft innerhalb und eine stark ausgeprägte interkulturelle Kompetenz

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

Social Benefits

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• Flexible Arbeitszeitmodelle plus 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (3 Tage in Ludwigsburg, 2 Tage mobil)
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Betriebsrestaurant
• Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
• Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
• Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Jobrad